Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Минзарплата 2016

Инфляция, минзарплата, прожитминимум, ставки налогов и т.п.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST minibuh » 27 окт 2016, 11:34

lutishka писал(а):
minibuh писал(а):Ен у ФОпа слишком дорогой получится.
и ЕСВ тоже + налоги с зарплаты, у кого наемные

+ сами наемные работники будут стоить дорого.
Где то готовят большое надувательство ...
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

UNREAD_POST minibuh » 27 окт 2016, 12:33

В отличие от Порошенка ,Гройсман понимает,что минималка влияет на налоги. Гройсмана это не волнует .
Чи збільшиться податковий тиск на спрощенців після підвищення зарплатної мінімалки до 3200 грн?

Розмір ставки єдиного податку для «спрощенців» 1 і 2 груп прив’язаний до мінімальної зарплати. Тобто при збільшенні у два рази мінімальної зарплати їм доведеться сплачувати більше. Так, але слід зауважити, що, по-перше, зараз середня зарплата по Україні становить 5 тис. грн. Тобто підвищення зарплатної «мінімалки» - перший крок до легалізації реальних зарплат. По-друге, після виходу на пенсію «спрощенцям» сплачується така ж пенсія, як і громадянам, які працювали найманими працівниками. Відтак, спрощенці мають відраховувати в ПФ стільки ж, скільки громадяни – наймані працівники.

https://buhgalter911.com/news/news-1023221.html

1.Судя по всему они не шутят . Они решили убить ЕН.При такой минималке ЕН=дорого, выгодней общая.
2. Гройсман не знает, что громадяни-працівники ничего в ПФ не перечисляют уже год. Перечисляет работодатель, из своего кармана.из своей прибыли.
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

UNREAD_POST alex88 » 27 окт 2016, 12:55

lutishka писал(а): Я обратился к правительству и парламенту, чтобы они приняли исчерпывающие меры, чтобы это решение не повысило ни одного налога, прежде всего это касается малого и среднего бизнеса», – рассказал Порошенко.

Заявление, достойное "папередникав" :roll: :cry:
“Taxation is just a sophisticated way of demanding money with menaces.”(с)

За это сообщение автора alex88 поблагодарили: 2
hela, lutishka
Аватар пользователя
alex88
 
Сообщений: 814
Зарегистрирован: 16 дек 2011, 09:45
Благодарил (а): 398 раз.
Поблагодарили: 421 раз.

UNREAD_POST hela » 27 окт 2016, 15:14

http://dengi.ua/blog/290556-Aleksandr-K ... as-den-gi-
Главред журнала "Деньги" А. Крамаренко пишет о повышении минзарплаты на этот раз у себя в журнале, а не в чужом блоге.
Вообще статьи в стиле "все пропало" - его фирменные. Но в данном случае, к сожалению, во многом согласна

За это сообщение автора hela поблагодарил:
minibuh
hela
 
Сообщений: 538
Зарегистрирован: 05 янв 2012, 09:22
Благодарил (а): 171 раз.
Поблагодарили: 276 раз.

UNREAD_POST налоговик » 08 ноя 2016, 11:44

Появился продвинутая потребительская корзина от КМУ. Можно все посчитать до копейки. Трусы, вата, тапочки, телевизор...
Но чего то не увидел мобильного телефона. Он менее важен чем настольная лампа? Кстати, лампа одна на 25 лет :)
Или это в прочее попало?

Может пропустил.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА

від 11 жовтня 2016 р. N 780

Про затвердження наборів продуктів харчування, наборів непродовольчих товарів та наборів послуг для основних соціальних і демографічних груп населення
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2592 раз.

UNREAD_POST minibuh » 08 ноя 2016, 12:56

ОНИ серьезно ?Они действительно будут повышать МЗП дл этого уровня :o
Тогда пусть пособия дармоедам урезают...
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

UNREAD_POST налоговик » 12 ноя 2016, 10:01

Володимир Бурак, доцент кафедри соціального права Львівського національного університету ім. І. Я. Франка, експерт Українського центру соціально-правових досліджень

Уряд звернувся до Верховної Ради України із законодавчою ініціативою «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» в частині заробітної плати та соціальних виплат. Таке звернення відбулося на фоні розрекламованої обіцянки уряду встановити мінімальну заробітну плату у розмірі 3200 грн.

І дійсно, у відповідності із внесеним до Верховної ради проектом бюджету на 2017 рік мінімальна заробітна плата встановлена у задекларованому розмірі.

Але наш уряд не може без обману. У тому ж проекті державного бюджету на 2017 рік прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2017 р. встановлений у розмірі 1600 грн, з подальшим підвищенням з 1 травня на 84 грн і з 1 грудня на 78 грн.

Ось тут і скритий обман. Адже і у відповідності із запропонованими змінами до чинного законодавства мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Тобто, якщо раніше тарифна ставка першого розряду встановлювалася у розмірі мінімальної заробітної плати, то тепер у розмірі прожиткового мінімуму. А якщо подивитися на цифри, то розмір тарифної ставки працівника першого розряду не зміниться. Яким низьким він був таким і залишився.

Це «нововведення від уряду» дозволяє вимагати виплачувати заробітну плату в приватному секторі в розмірі не нижчому за мінімальний розмір, а у бюджетній сфері у розмірі фактично у два рази меншому.

Цим самим уряд ігнорує рішення окружного адміністративного суду м. Києва від 25 травня 2016 року за позовом Святослава Літинського, що вступило в законну силу і підлягає виконанню, яким зобов'язано Кабінет Міністрів України визначити умови розміру посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням вимог ч. 3 ст. 6 Закону України "Про оплату праці", ч.3 ст.96 Кодексу законів про працю України та встановити розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду, який використовується для формування посадових окладів (тарифних ставок) працівників усіх тарифних розрядів "Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати. Тобто, суд зобов’язав Кабінет Міністрів встановлювати посадовий оклад працівника першого тарифного розряду на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати, а не прожитковий мінімум.



Більше того, у запропонованій дефініції мінімальної заробітної плати вилучено положення, що це плата за просту, некваліфіковану працю.

Дальше цікавіше. Закон «Про оплату праці» пропонується доповнити статтею «Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати». У цих «гарантіях» передбачається, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Але звідси випливає, що інші доплати і надбавки враховуються, що дозволяє роботодавцю встановлювати посадовий оклад, тарифну ставку в значно меншому розмірі. Єдиною «гарантією», якщо її можна назвати такою, є обов’язок роботодавця у випадку, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, проводити доплату до її рівня.

Тобто ми повертаємося до практики 90-х років минулого століття щодо можливості встановлення заробітної плати у розмірі нижчому за мінімальну і встановленні через це доплати. У такий спосіб фактично запроваджується зрівняйлівка в заробітній платі, нівелюється стимулюючий її характер, і це призводить до повного знецінення праці кваліфікованих працівників, порушення міжпосадових та міжкваліфікаційних співвідношень. При такому механізмі оплати праці працівників бюджетної сфери буде знівельовано надбавку і доплати, які передбачені чинним законодавством, як, наприклад, за вислугу років, тощо.

Такі пропозиції уряду також погіршують соціальний захист громадян. Адже встановлення прожиткового мінімуму в такому розмірі фактично зменшує реальні пенсії і соціальні допомоги, розмір яких залежить від прожиткового мінімуму. При сьогоднішніх тарифах на житлово-комунальні послуги це спровокує соціальний вибух.

Уряд також пропонує зберегти на 2017 рік обмеження виплати пенсії працюючим пенсіонерам, якщо розмір їхньої пенсії перевищує 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. В такому разі пенсія виплачуватиметься в розмірі 85 відсотків призначеного розміру, але не менше 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

Ось такі пропозиції уряду спрямовані на «покращення життя громадян».
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2592 раз.

UNREAD_POST VOA » 15 ноя 2016, 15:49

У вас нет доступа для просмотра вложений в этом сообщении.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарили: 3
hela, tan, налоговик
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5202
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1799 раз.
Поблагодарили: 2027 раз.

UNREAD_POST minibuh » 06 дек 2016, 23:53

Сегодня приняли. http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webp ... 3511=60033
с 01.01.2017 минималка 3200 :(

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
налоговик
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

UNREAD_POST налоговик » 07 дек 2016, 10:32

Две цитаты почти не по теме. Но только почти.


Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.


Можно и без угоди.

ст. 32

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.


PS
На форуме есть тема, которая может пригодиться

Как не платить зарплату (неполная занятость и т.п.)

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
minibuh
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2592 раз.

UNREAD_POST minibuh » 07 дек 2016, 10:54

Я этот закон окрестила и в хвост и в гриву ;)
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 07 дек 2016, 10:59

Ну саму ж мінзп в законі не підняли, а просто створюються передумови для її зміни в майбутньому. По тексту бігло подивився - просто скрізь де була привязка до мінзп зробили привязку до прожиткового мінімуму.
Плюс ЄСВ для ЄП 1 групи в розмірі 0,5 мінімального внеску: кількість ФОПів на ЄП 1 групи в січні 2017 різко зросте :)
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям

За это сообщение автора Marlboro поблагодарил:
minibuh
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4803
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1196 раз.

UNREAD_POST minibuh » 07 дек 2016, 11:01

Вони ще за бюджет будуть голосувати. Подивимось.
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

UNREAD_POST VOA » 07 дек 2016, 11:26

Анализ от ДтКт:
Скрытый текст: показать
Рада дала старт реформі оплати праці - прийнято закон!
Сьогодні 07:10 9573 3
Вчора, 6 грудня, на вечірньому засіданні Верховна Рада підтримала за основу і в цілому законопроект №5130. За документ проголосували 227 нардепів.


Законом (законопроект №5130) внесено зміни до законодавчих актів стосовно оплати праці, пенсійного забезпечення громадян, сплати ЄСВ, діяльності фондів соціального страхування, освіти і порядку забезпечення та виплати стипендій, верифікації та моніторингу соціальних виплат, монетизації пільг тощо.
Коротко про основні зміни, запропоновані законопроектом:

В частині оплати праці:
1) Новий порядок формування тарифної сітки оплати праці.
Замість єдиної тарифної системи оплати праці в Україні з'являться різні: тарифна та інші системи, які формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
У бюджетній сфері мінімальна тарифна ставка (посадовий оклад) встановлюватиметься КМУ. У небюджетній сфері підприємства визначатимуть тарифні ставки самостійно у колективних договорах.
При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижчою за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

З 1 січня 2017 р. розмір мінімальної заробітної плати вже не буде змінюватися проягом року залежно від перегляду прожиткового мінімуму. Але, як і раніше, він буде встановлюватися ВРУ не рідше одного разу на рік у Законі про Держбюджет.


2) Заробітну плату або посадові оклади вже не будуть розраховувати на основі мінімальної заробітної плати.
Пропонується визначати їх у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року.

3) Встановлено такі гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, власник або уповноважений ним орган проводить доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати.

Коли розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до її рівня.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником в повному обсязі місячної/годинної норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно виконаній нормі праці.
Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

4) І головне: з 01.01.2017 р. розмір мінімальної заробітної плати не буде змінюватися залежно від перегляду прожиткового мінімуму працездатних осіб протягом року! Але, як і раніше, розмір мінімальної заробітної плати буде встановлюватися ВРУ за поданням Кабміну не рідше одного разу на рік у Законі про Державний бюджет України

В частині соціального страхування:
1) Завершення реорганізації ФСС НВВ і ФСС з ТВП та запровадження діяльності Фонду соціального страхування України як нової соціальної інституції.
2) Відновлення щорічного перерахунку щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві.
3) Здійснення перерахунку страхових виплат потерпілим на виробництві, розміри яких у перерахунку на 100 % втрати працездатності менше мінімальної заробітної плати.

Мінімальний страховий внесок з 1 січня становитиме 704,00 грн. Роботодавцям доведеться не тільки переглянути оклади працівників, а й здійснювати доплату ЄСВ до цієї суми. Мінімальна щомісячна сума ЄСВ «за себе» для підприємців також становитиме 704 грн (окрім «єдинників» 1 групи).

Зміни щодо ЄСВ
Розмір мінімального страхового внеску, як і раніше, залежатиме від розміру мінімальної зарплати. І якщо вона буде на рівні 3200 грн, то мінімальний страховий внесок з 01.01.2017 р. становитиме 3200 х 22% = 704,00 грн!
А це означає дві дуже важливі речі, які почнуть працювати з 01.01.2017 р.:

роботодавцям доведеться не тільки переглянути оклади працівників, а й здійснювати доплату з ЄСВ у розмірі не менше мінімального страхового внеску при нарахуванні зарплати та інших виплат працівникам, у новому збільшеному розмірі;
зросте і навантаження на підприємців, адже з наступного року мінімальна щомісячна сума ЄСВ «за себе» для них зросте вдвічі (у грудні 2016 р. вона становитиме 352 грн).

Узагальнюються законопроектом і правила сплати ЄСВ підприємцями «за себе»:
всі пенсіонери-підприємці, незалежно від обраної ними системи оподаткування, звільняються від сплати ЄСВ за себе;
решта підприємців зобов’яжуть сплачувати ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску у розрахунку на місяць. Тобто підприємцям на загальній системі слід чекати додаткових витрат у вигляді сплати ЄСВ за себе за місяці, коли вони не отримають доходи. Для підприємців-"єдинників" нічого не зміниться – вони й надалі сплачуватимуть "за себе" ЄСВ в самостійно визначеному розмірі, але в розрахунку на місяць не нижче мінімального страхового внеску.

Але, у зв’язку зі встановленням нового розміру мінзарплати, "єдинники" І групи отримають пільгу. Вони зможуть сплачувати ЄСВ «за себе» на рівні 0,5 мінімального страхового внеску (тобто до чергового зростання мінімальної зарплати в 2017 році вони сплачуватимуть ЄСВ «за себе» на рівні грудня 2016 року). При цьому до страхового стажу для нарахування пенсій такі місяці будуть враховуватися пропорційно сплаченому ЄСВ.

У частині легалізації відносин у сфері зайнятості та оплати праці
1) Запровадження на ринку праці нового механізму контролю, пов’язаного наданням повноважень зі здійснення контролю у сфері зайнятості та оплати праці виконавчим органам рад міст обласного значення та об'єднаних територіальних громад.
2) Встановлення зобов’язання для фізичних осіб-підприємців сплачувати ЄСВ.
3) Посилення відповідальності юридичних і фізичних осіб-підприємців за недопуск державного інспектора праці до проведення перевірки:
- штраф у розмірі до трьох мінімальних заробітних плат у всіх випадках не допущення інспекторів до перевірки, крім випадку, коли темою перевірки є неоформлення трудових договорів з працівниками та виплата зарплат в „конверті”;
- у розмірі 100 мінімальних заробітних плат при не допущенні державного інспектора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ (виплата зарплати в „конверті”).

За недопуск державного інспектора праці до перевірки буде застосовуватись штраф у розмірі до трьох мінімальних заробітних плат - крім випадку, коли темою перевірки є неоформлення трудових договорів з працівниками та виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ. А от коли інпектор прийшов виявляти факти виплати зарплат "в конверті", його недопуск оцінено у 100 мінімальних заробітних плат.

У частині пенсійного забезпечення на 2017 рік
1) Продовження особливого порядку виплати пенсій для працюючих пенсіонерів.
2) Визначення максимального розміру пенсії в абсолютній сумі на рівні 10 740 гривень.

Щодо виплати стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів
Пропонується уповноважити Кабмін визначати порядок виплати соціальних стипендій для окремих категорій осіб, яким законами України надано це право.

Щодо надання адмінпослуг, сплати судового збору та держмита
Прив'язати розмір платежів до прожиткового мінімуму для працездатних осіб (замість мінімальної заробітної плати, як є сьогодні).

Самое главное:
Звертаємо увагу!
Як зазначено на сайті ВРУ, Закон прийнято з урахуванням пропозицій Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.
Поки що остаточний текст Закону не оприлюднений. Про це повідомимо вас додатково.

Т.е. - "возможны варианты", т.к. минразмер ЕСВ уже установлен вроде бы = 704 грн., а минималку = 3200 ещё будут утверждать отдельным законом.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5202
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1799 раз.
Поблагодарили: 2027 раз.

UNREAD_POST minibuh » 07 дек 2016, 11:52

так мин ЕСВ= 22%* мин. ЗП. Мин ЕСВ =704, это если минималка 3200.
Как я понимаю за 3200 будут голосовать при принятии бюджета.
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в СПРАВОЧНИК

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, alex88, Gb, hela, suxarik.sm, Ya