Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Минзарплата 2016

Инфляция, минзарплата, прожитминимум, ставки налогов и т.п.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST lutishka » 12 янв 2017, 18:55

Мифы и правда о новых штрафах за нарушение трудового законодательства
12 января 2017, 16:00

Накануне нового года информационное бизнес-пространство Украины всколыхнула новость об очередном витке борьбы государственной машины с зарплатами "в конвертах", а именно о введении нового 300-тысячного штрафа

Некоторые законодательные изменения в данной сфере действительно были приняты, но поскольку информация была существенно искажена, новость спровоцировала панику среди предпринимателей.

Разберемся, каким образом будут проверять предпринимателей на предмет выполнения требования о выплате минимальной заработной платы в размере 3200 гривень и кто будет проводить контроль и привлекать к ответственности за нарушения в этой сфере.

В соответствии со ст. 8 Закона Украины "О государственном бюджете на 2017 год", минимальная заработная плата с 1 января 2017 года установлена в размере 3200 гривень. Премьер-министр Украины Владимир Гройсман, предвидя стремление многих предпринимателей уклониться от выполнения данного обязательства, в своем выступлении не только подчеркнул необходимость выплаты минимальной заработной платы в увеличенном размере, но и пригрозил предпринимателям многотысячными штрафами.

В связи с увеличением размера минимальной заработной платы был принят Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" (Закон №1774-VIIІ), в том числе ужесточающий порядок контроля за соблюдением законодательства в сфере официального оформления трудовых отношений с гражданами. Закон был подписан Президентом 27 декабря 2016 года, именно эта новость и была преподнесена некоторыми изданиями как "введение штрафа за выплату зарплат "в конверте" в размере 100 минимальных заработных плат".

Закон N 1774-VIIІ, среди прочего, действительно вносит изменения в ст. 265 КЗоТ Украины, в которой предусмотрена ответственность за нарушения законодательства о труде. И направлены они, в первую очередь, на установление ответственности за недопуск к проверке: за такие действия предусматривается штраф в 3-кратном размере минимальной заработной платы. При этом, штраф выплачивается уже в 100-кратном размере МЗП, если проверка касается вопросов оформления трудоустройства работников и уплаты ЕСВ в связи с этим. Размер же штрафа за зарплату "в конверте" остается прежним — в тридцатикратном размере МЗП. Закон N 1774-VIIІ также предоставляет органам местного самоуправления проводить проверки соблюдения законодательства о труде и занятости населения, а также применять штрафы за соответствующие нарушения.

Обращаем внимание, что уже в 2017 году в связи с ненахождением по адресу регистрации у предприятия могут возникнуть проблемы. Налоговые органы очень часто трактуют этот факт как недопуск к проведению проверки или создание препятствий для ее проведения. Такой соблазн может возникнуть и у проверяющих законодательство об охране труда.

В случае оформления фиктивной частичной занятости подход проверяющих скорее всего окажется очень простым — в случае обнаружения сотрудника на рабочем месте по окончании его рабочего времени этот факт будет документироваться соответствующим образом и служить основанием для применения штрафа.

При этом бума проверок за соблюдением законодательства о труде в 2017 году ждать не стоит. Поскольку в конце 2016 года все же был принят Закон Украины "О временных особенностях осуществления мероприятий государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности", до 31 декабря 2017 года, в том числе и на проведение "трудовых" внеплановых проверок, в Украине введен мораторий.

Исключение могут составлять лишь внеплановые проверки по инициативе самого субъекта, по решению суда или же в случае наступления аварии или смерти, связанных с деятельностью субъекта. Кроме того, внеплановые проверки, при условии согласования Государственной регуляторной службой, могут проводиться на основании обоснованного обращения физического лица о нарушении его прав. Т.е. вполне реальной причиной внеплановой проверки на предприятии на предмет соблюдения законодательства о труде может стать заявление сотрудника о не заключении с ним трудового договора и выплате заработной платы "в конверте".

Автор:
Юрий
Радзиевский
Управляющий партнер адвокатского бюро "Радзиевский и Партнеры"


Источник: https://delo.ua/businessman/mify-i-prav ... at-327019/ © delo.ua

За это сообщение автора lutishka поблагодарил:
minibuh
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2298
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 949 раз.
Поблагодарили: 1055 раз.

UNREAD_POST alex88 » 13 янв 2017, 10:36

lutishka писал(а):При этом бума проверок за соблюдением законодательства о труде в 2017 году ждать не стоит. Поскольку в конце 2016 года все же был принят Закон Украины "О временных особенностях осуществления мероприятий государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности", до 31 декабря 2017 года, в том числе и на проведение "трудовых" внеплановых проверок, в Украине введен мораторий.

ой, что-то я тут очень сомневаюсь :?
А как же
Стаття 6. Дія цього Закону не поширюється на відносини, що виникають під час проведення заходів нагляду (контролю) органом державного регулювання діяльності у сферах енергетики та комунальних послуг, органом, що здійснює державне регулювання ринку цінних паперів, центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сферах безпечності та окремих показників якості харчових продуктів, державного контролю за додержанням законодавства про захист прав споживачів, та його територіальними органами, центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, державну політику у сфері державної митної справи, та його територіальними органами, центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державного фінансового контролю, та його територіальними органами, центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державного експортного контролю, центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері безпеки використання ядерної енергії, та його територіальними органами, Державною службою України з питань праці та її територіальними органами, центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері цивільної авіації та використання повітряного простору України та є уповноваженим органом з питань цивільної авіації, органами державного архітектурно-будівельного контролю (нагляду), центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики щодо здійснення державного нагляду (контролю) у сфері охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання, відтворення та охорони природних ресурсів, Національною радою України з питань телебачення і радіомовлення, Національним банком України, Антимонопольним комітетом України.

Закон від 03.11.2016 № 1728-VIII "Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності"
“Taxation is just a sophisticated way of demanding money with menaces.”(с)
Аватар пользователя
alex88
 
Сообщений: 821
Зарегистрирован: 16 дек 2011, 09:45
Благодарил (а): 398 раз.
Поблагодарили: 423 раз.

UNREAD_POST minibuh » 13 янв 2017, 10:47

Раньше чем 20 февраля они проверять не пойдут ( за январь отчитываемся в феврале), значит начнется все в марте . Если начнется.
minibuh
 
Сообщений: 2270
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1250 раз.
Поблагодарили: 904 раз.

UNREAD_POST lutishka » 13 янв 2017, 11:42

Вот не знаю в какую тему лучше: сюда или в пятничное :mrgreen: :
У Гройсмана придумали, как бороться с резким снижением числа занятого населения
http://finance.obozrevatel.com/business ... leniya.htm
Тут презентация и слайды NY:)

За это сообщение автора lutishka поблагодарил:
налоговик
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2298
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 949 раз.
Поблагодарили: 1055 раз.

UNREAD_POST vikakool » 13 янв 2017, 18:49

Держпраці оприлюднила проекти порядків здійснення державного контролю та нагляду за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення. Виглядає все дуже зловісно...

https://news.dtkt.ua/ua/law/inspections ... gn=oldmain
vikakool
 
Сообщений: 4081
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 10:56
Благодарил (а): 879 раз.
Поблагодарили: 618 раз.

UNREAD_POST lutishka » 24 фев 2017, 15:54

24.02.2017 14:14
Розенко сообщил о планах правительства повысить минималку до 5 тысяч гривен

В апреле-мае нынешнего года правительство намерено определить окончательную дату повышения размера минимальной заработной платы до уровня 5 тысяч гривен. Об этом заявил вице-премьер-министр Павел Розенко в интервью Обозревателю.
До этого момента будет готов отчет по влиянию на украинскую экономику такого шага правительства. Только после этого можно будет говорить об увеличении минимальной зарплаты.
Он уточнил, что расчеты, которые имеет Кабмин на руках, говорят о том, что повышение минималки до такого уровня было возможным даже с 1 января этого года.
"Скажу, что были расчеты. И эксперты, и руководитель, в частности, Государственной фискальной службы Роман Насиров, делали соответствующие расчеты, что можно было внедрять минимальную заработную плату в 5 000 гривен уже сейчас, с 1 января делать минимальную заработную плату не 3200, а 5 000 гривен. Но мы решили все-таки перейти на постепенность этого процесса", - сказал Розенко.
По его словам, объявлять об очередном повышении минимальной зарплаты можно только после определения влияния поднятия минималки.
Как сообщал MIGnews.com.ua ранее, Розенко заявил, что в связи с повышением минимальной заработной платы до уровня 3 200 гривен на улицы не вышли толпы безработных, а этот показатель только сократился. http://mignews.com.ua/politics/16908715.html

:shock: :shock: :shock: И невдомек Розенко, что показатель безработицы сократился не из-за роста минималки, а благодаря испугу от драконовских штрафов за неоформление трудовых отношений. Теперь хотят совсем добить еще барахтающийся как-то бизнес :evil:
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2298
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 949 раз.
Поблагодарили: 1055 раз.

UNREAD_POST Irina_79 » 24 фев 2017, 18:18

уважаемые форумчане,нужна помощь!
ФЛП на 2-ой группе открывает магазин.Собирается брать на работу продавца с 01.03.17 с окладом 3200,00.Но работать по графику -3-дня предприниматель при дня продавец.Магазин будет работать с 9 до 19.Как правильно такому продавцу начислять зарплату и вести табель.Надо ли будет проводит доплату,если фактически не будет выполнять норму часов в месяц???
Irina_79
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 24 фев 2017, 17:53
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST SearchService » 24 фев 2017, 18:23

Бухгалтерский учет
Консультация
Составление и сдача отчетности
1C:Бухгалтерия On-line
Восстановление бухучета


https://searchservice.com.ua/
https://searchservice.com.ua/
SearchService
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 24 фев 2017, 17:28
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST minibuh » 24 фев 2017, 23:26

Irina_79 писал(а):уважаемые форумчане,нужна помощь!
ФЛП на 2-ой группе открывает магазин.Собирается брать на работу продавца с 01.03.17 с окладом 3200,00.Но работать по графику -3-дня предприниматель при дня продавец.Магазин будет работать с 9 до 19.Как правильно такому продавцу начислять зарплату и вести табель.Надо ли будет проводит доплату,если фактически не будет выполнять норму часов в месяц???

если работник не выполнил норму времени, 3200 не платиться.
или вы имеете ввиду оплату за свехурочное время, так как у Вас 10 -ти часовой рабочий день? да она будет
Что б избежать сверхурочных установите суммарный учет рабочего времени к примеру на квартал или даже год. Тогда по графикам сменности будете регулировать.
Вообще для расчета нормы времени надо знать режим рабочего времени( 6-ти, 5-ти дневная рабочая неделя и тд)

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
Irina_79
minibuh
 
Сообщений: 2270
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1250 раз.
Поблагодарили: 904 раз.

UNREAD_POST Irina_79 » 25 фев 2017, 12:05

если работник не выполнил норму времени, 3200 не платиться.
или вы имеете ввиду оплату за свехурочное время, так как у Вас 10 -ти часовой рабочий день? да она будет
Что б избежать сверхурочных установите суммарный учет рабочего времени к примеру на квартал или даже год. Тогда по графикам сменности будете регулировать.
Вообще для расчета нормы времени надо знать режим рабочего времени( 6-ти, 5-ти дневная рабочая неделя и тд)[/quote]
Спасибо за совет.
Вариант:
Т.К.магазин в будний день работает 10 часов вообще предприниматель хочет поставить - 8 часов - рабочих, 1 час-перерыв и по 15 мин. тех.перерывов (чтобы не выходить за рамки 8 часов в день и 40 часов в неделю).
Можно ли ориентироваться на месячную норму часов? В марте-норма176 часов. Если продавец по графику отработает 100 часов у него зарплату будет: (3200/176 )х100 - 1818,18 (з/п за час - 18,18 это меньше чем минимум - 19,34 за час. Доплата - 115,82 ( 100-19,34=1934,00-1818,18). Правильно ли я думаю?
Irina_79
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 24 фев 2017, 17:53
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST minibuh » 25 фев 2017, 18:13

Irina_79 писал(а):если работник не выполнил норму времени, 3200 не платиться.
или вы имеете ввиду оплату за свехурочное время, так как у Вас 10 -ти часовой рабочий день? да она будет
Что б избежать сверхурочных установите суммарный учет рабочего времени к примеру на квартал или даже год. Тогда по графикам сменности будете регулировать.
Вообще для расчета нормы времени надо знать режим рабочего времени( 6-ти, 5-ти дневная рабочая неделя и тд)

Спасибо за совет.
Вариант:
Т.К.магазин в будний день работает 10 часов вообще предприниматель хочет поставить - 8 часов - рабочих, 1 час-перерыв и по 15 мин. тех.перерывов (чтобы не выходить за рамки 8 часов в день и 40 часов в неделю).
Можно ли ориентироваться на месячную норму часов? В марте-норма176 часов. Если продавец по графику отработает 100 часов у него зарплату будет: (3200/176 )х100 - 1818,18 (з/п за час - 18,18 это меньше чем минимум - 19,34 за час. Доплата - 115,82 ( 100-19,34=1934,00-1818,18). Правильно ли я думаю?[/quote]
У Вас 5-ти дневная раб.неделя( два выходных, 5дн по 8 часов) или 6-ти дневная( 6 дн по 7часов, и один выходной день).
Из своего опыта с магазином убедилась,что удобней сразу устанавливать почасовую оплату труда в договоре. По деньгам так дешевле.
Может вам есть смысл оформить продваца на неполную рабочую неделю?

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
Irina_79
minibuh
 
Сообщений: 2270
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1250 раз.
Поблагодарили: 904 раз.

Пред.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в СПРАВОЧНИК

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, MR, Ya

cron