Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Зарплата

Бухучетный форум.

UNREAD_POST петра » 28 фев 2013, 23:40

Ну да.
петра
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 27 фев 2013, 00:31
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST zakaz123 » 01 мар 2013, 11:59

Из какой зарплаты считать больничный?
У частного предринимателя на едином налоге 2 группа. 3 года назад ушла в декрет наемная сотрудница. До окончания дикретного отпуска она приносит новый больничный по новой беременности и родам.
Вопрос: из какой зарплаты считать больничный, если она три года зарплату не получала и больше года на ЧП из наемных работников никто не числится.
zakaz123
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 01 мар 2013, 11:41
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST yaya » 01 мар 2013, 12:43

zakaz123 писал(а):Из какой зарплаты считать больничный?
У частного предринимателя на едином налоге 2 группа. 3 года назад ушла в декрет наемная сотрудница. До окончания дикретного отпуска она приносит новый больничный по новой беременности и родам.
Вопрос: из какой зарплаты считать больничный, если она три года зарплату не получала и больше года на ЧП из наемных работников никто не числится.

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованному лицу не начислялась заработная плата по уважительным причинам (таким как временная нетрудоспособность; отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению) или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на момент наступления страхового случая или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
yaya
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 17 окт 2011, 09:46
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

UNREAD_POST Юлия Сол. » 13 мар 2013, 12:05

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста ответ в такой ситуации:
Начисление больничных
Женщина вышла с декрета 4 ноября, расчетный период для оплаты больничного - ноябрь -апрель. Входит ли ноябрь в этот период? В законе говорится о том что месяц должен быть полный с 1 по последний день месяца, но ведь человек не вновь прибывший.
Юлия Сол.
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 13 мар 2013, 11:54
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST lutishka » 13 мар 2013, 12:11

Юлия Сол. писал(а):Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста ответ в такой ситуации:
Начисление больничных
Женщина вышла с декрета 4 ноября, расчетный период для оплаты больничного - ноябрь -апрель. Входит ли ноябрь в этот период? В законе говорится о том что месяц должен быть полный с 1 по последний день месяца, но ведь человек не вновь прибывший.

ноябрь не включаете
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2342
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 997 раз.
Поблагодарили: 1077 раз.

UNREAD_POST Танюхин » 18 мар 2013, 17:43

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, выяснить один вопрос. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если перед увольнением у работника целый год не было никаких начислений. Заявления за свой счет он не писал. Работа - вахтовая и его просто не вызывали на вахту. Благодарю за ответ.
Танюхин
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 18 мар 2013, 17:18
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Анна Сергеевна » 21 мар 2013, 12:25

Фактически работник находился в принудительном отпуске за свой счет.
По Закону Украины «Об отпусках», любому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не больше чем на 15 календарных дней в целом за год (кроме отдельных категорий).
Но одно дело, когда работник согласен пойти в отпуск за свой счет, другое дело, когда к этому его вынуждает руководство предприятия. Из новой редакции Закона Украины «Об отпусках» изъяли положение о том, что в случае простоя владелец предприятия может отправить вас в отпуск за свой счет без вашего согласия, но в Кодексе законов о труде все осталось без изменений. Нормы КЗоТ имеют преимущество перед Законом «Об отпусках». Так что отправить работников в отпуск без содержания руководитель может при согласии работника и оформлении приказа по предприятию. Время, в течение которого штатные сотрудники не работают и им не начисляется заработная плата, не засчитывается в страховой стаж, этот период исключается из расчетного периода для начисления отпусков.
Работники, проработавшим менее 26 календарных недель за последние 12 месяцев, предшествовавших обращению за пособием по безработице, в случае их сокращения ,на основании ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», получат пособие по безработице на уровне прожиточного минимума без учета страхового стажа
ЛИСТ
от 26.11.2012 г. N 1203/13/84-12
Относительно расчета отпускных
Министерство социальной политики рассмотрело <...> обращение относительно применения норм Порядка вычисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100 (дальше - Порядок), и сообщает.
Скрытый текст: показать
Абзацем шестым пункта 2 Порядка предусмотрено, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не хранился заработок или хранился частично, исключается из расчетного периода. Отмеченная норма касается, в частности, случаев, когда работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке в соответствии с ст. 25 и при согласии сторон в соответствии с ст. 26 Закона Украины "Об отпусках".
Таким образом, в случае, когда работникам предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, середньоденна заработная плата для оплаты времени отпусков осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцы или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенную на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), и на количество календарных дней пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы, которая предоставлена в соответствии с ст. 26 Закона Украины "Об отпусках". Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска.

Директор Департамента заработной
платы и условий труда О. Товстенко
Аватар пользователя
Анна Сергеевна
 
Сообщений: 258
Зарегистрирован: 25 фев 2011, 13:06
Благодарил (а): 133 раз.
Поблагодарили: 79 раз.

UNREAD_POST dmkushnir » 25 мар 2013, 11:33

В березні цього року з нарахованого авансу перераховано 15/03/13 ПДФО в бюджет, але по деяким причинам з вини директора (знімає кошти на з/п по чековій книзі) не було видано в термін аванс. Планується виплатити разом з другою половиною зарплати в кінці місяця. Офіційно оформлено двоє працівників. Кошти на поточному рахунку були. Знаю про: "Ведомством определено, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1700 грн)." Працівники написали заяви такого змісту:"Просимо аванс за березень 2013 року, як виняток, виплатити 29/03/13 року."

Питання: як уникнути штрафу?
dmkushnir
 
Сообщений: 151
Зарегистрирован: 16 ноя 2012, 16:28
Благодарил (а): 101 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST Gala1109 » 25 мар 2013, 12:59

dmkushnir писал(а):Питання: як уникнути штрафу?

Оформить с учредителем договор о беспроцентной возвратной фин.помощи, 15.03.13 виртуально внести эту помощь в кассу и "выдать" з/плату. При первом удобном случае снять сумму с р/с и вернуть фин.помощь учредителю.

За это сообщение автора Gala1109 поблагодарил:
dmkushnir
Gala1109
 
Сообщений: 40
Зарегистрирован: 27 дек 2012, 23:07
Благодарил (а): 26 раз.
Поблагодарили: 17 раз.

UNREAD_POST Танюхин » 27 мар 2013, 11:55

Анна Сергеевна писал(а):Фактически работник находился в принудительном отпуске за свой счет.
По Закону Украины «Об отпусках», любому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не больше чем на 15 календарных дней в целом за год (кроме отдельных категорий).
Но одно дело, когда работник согласен пойти в отпуск за свой счет, другое дело, когда к этому его вынуждает руководство предприятия. Из новой редакции Закона Украины «Об отпусках» изъяли положение о том, что в случае простоя владелец предприятия может отправить вас в отпуск за свой счет без вашего согласия, но в Кодексе законов о труде все осталось без изменений. Нормы КЗоТ имеют преимущество перед Законом «Об отпусках». Так что отправить работников в отпуск без содержания руководитель может при согласии работника и оформлении приказа по предприятию. Время, в течение которого штатные сотрудники не работают и им не начисляется заработная плата, не засчитывается в страховой стаж, этот период исключается из расчетного периода для начисления отпусков.
Работники, проработавшим менее 26 календарных недель за последние 12 месяцев, предшествовавших обращению за пособием по безработице, в случае их сокращения ,на основании ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», получат пособие по безработице на уровне прожиточного минимума без учета страхового стажа
ЛИСТ
от 26.11.2012 г. N 1203/13/84-12
Относительно расчета отпускных
Министерство социальной политики рассмотрело <...> обращение относительно применения норм Порядка вычисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100 (дальше - Порядок), и сообщает.
Скрытый текст: показать
Абзацем шестым пункта 2 Порядка предусмотрено, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не хранился заработок или хранился частично, исключается из расчетного периода. Отмеченная норма касается, в частности, случаев, когда работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке в соответствии с ст. 25 и при согласии сторон в соответствии с ст. 26 Закона Украины "Об отпусках".
Таким образом, в случае, когда работникам предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, середньоденна заработная плата для оплаты времени отпусков осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцы или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенную на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), и на количество календарных дней пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы, которая предоставлена в соответствии с ст. 26 Закона Украины "Об отпусках". Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска.

Директор Департамента заработной
платы и условий труда О. Товстенко

Меня интересует вот что: бухгалтер, при начислении компенсации, взяла оклад работника за один месяц и разделила его на 356 к.д. Она правильно сделала или должна была взять оклад, умножить его 12 и разделить на 356 к.д.?
Танюхин
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 18 мар 2013, 17:18
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Lidia_ » 27 мар 2013, 12:04

Конечно, умножить на 12. Этого бухгалтера не смутила слишком маленькая сумма компенсации?
Чтобы сделать работу как следует, вечно не хватает времени. Но чтобы ее переделать, время всегда находится.
Аватар пользователя
Lidia_
 
Сообщений: 317
Зарегистрирован: 05 мар 2013, 03:44
Благодарил (а): 86 раз.
Поблагодарили: 81 раз.

UNREAD_POST Танюхин » 27 мар 2013, 13:23

Lidia_ писал(а):Конечно, умножить на 12. Этого бухгалтера не смутила слишком маленькая сумма компенсации?

Ой, я Вас умоляю. Она настаивает на том, что она все считает правильно, т.к. он не работал.
Танюхин
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 18 мар 2013, 17:18
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Анна Сергеевна » 27 мар 2013, 15:08

Lidia_ писал(а):Конечно, умножить на 12. Этого бухгалтера не смутила слишком маленькая сумма компенсации?

В расчете компенсации учитывается ФАКТИЧЕКАЯ заработная плата,если ее нет,то нет и компенсации за отпуск.Отпуск предоставляется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.Если работник не работал 12 месяцев,сколько дней отпуска он заработал ? Нисколько.
Аватар пользователя
Анна Сергеевна
 
Сообщений: 258
Зарегистрирован: 25 фев 2011, 13:06
Благодарил (а): 133 раз.
Поблагодарили: 79 раз.

UNREAD_POST Lidia_ » 27 мар 2013, 15:18

Анна Сергеевна писал(а):
Lidia_ писал(а):Конечно, умножить на 12. Этого бухгалтера не смутила слишком маленькая сумма компенсации?

В расчете компенсации учитывается ФАКТИЧЕКАЯ заработная плата,если ее нет,то нет и компенсации за отпуск.Отпуск предоставляется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.Если работник не работал 12 месяцев,сколько дней отпуска он заработал ? Нисколько.


А если он работал в периоды раньше 12 месяцев и не использовал отпуск? Например, работница была в отпуске по уходу за ребенком и решила уволиться, имея какое-то количество дней отпуска за предыдущие годы работы?
Чтобы сделать работу как следует, вечно не хватает времени. Но чтобы ее переделать, время всегда находится.
Аватар пользователя
Lidia_
 
Сообщений: 317
Зарегистрирован: 05 мар 2013, 03:44
Благодарил (а): 86 раз.
Поблагодарили: 81 раз.

UNREAD_POST Анна Сергеевна » 27 мар 2013, 15:56

Lidia_ писал(а):
Анна Сергеевна писал(а):
Lidia_ писал(а):Конечно, умножить на 12. Этого бухгалтера не смутила слишком маленькая сумма компенсации?

В расчете компенсации учитывается ФАКТИЧЕКАЯ заработная плата,если ее нет,то нет и компенсации за отпуск.Отпуск предоставляется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.Если работник не работал 12 месяцев,сколько дней отпуска он заработал ? Нисколько.


А если он работал в периоды раньше 12 месяцев и не использовал отпуск? Например, работница была в отпуске по уходу за ребенком и решила уволиться, имея какое-то количество дней отпуска за предыдущие годы работы?

Считается по окладу,но если есть дни .что компенсировать.
Аватар пользователя
Анна Сергеевна
 
Сообщений: 258
Зарегистрирован: 25 фев 2011, 13:06
Благодарил (а): 133 раз.
Поблагодарили: 79 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, MR, vikakool, Ya