Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Зарплата

Бухучетный форум.

UNREAD_POST malaya » 04 мар 2015, 16:37

Извините, немогли бы Вы помочь разобраться...
У меня такой вопрос. У нас на предприятии нет заказов, в связи с этим нет средств для выплаты зп. Мы планируем оформить простой. Везде пишут за 2/3 оклада...А как быть с налогами..?Тем самым ЕСВ...Сейчас же если зп меньше минимальной, то ЕСВ платим с прожиточного минимума.При простое так же или с 2/3 оклада? Возможно Вы посоветуете другой вариант, более лучше. Заранее благодарю.
malaya
 
Сообщений: 24
Зарегистрирован: 27 авг 2013, 13:19
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST minibuh » 04 мар 2015, 21:31

malaya писал(а):Извините, немогли бы Вы помочь разобраться...
У меня такой вопрос. У нас на предприятии нет заказов, в связи с этим нет средств для выплаты зп. Мы планируем оформить простой. Везде пишут за 2/3 оклада...А как быть с налогами..?Тем самым ЕСВ...Сейчас же если зп меньше минимальной, то ЕСВ платим с прожиточного минимума.При простое так же или с 2/3 оклада? Возможно Вы посоветуете другой вариант, более лучше. Заранее благодарю.

При простое ЕСВ на ФОТ начисляется с минимальной зарплаты.
Это не касается совместителей и людей работающих по гражданско-правовым договорам.
minibuh
 
Сообщений: 2362
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1272 раз.
Поблагодарили: 931 раз.

UNREAD_POST malaya » 05 мар 2015, 11:55

minibuh писал(а):
malaya писал(а):Извините, немогли бы Вы помочь разобраться...
У меня такой вопрос. У нас на предприятии нет заказов, в связи с этим нет средств для выплаты зп. Мы планируем оформить простой. Везде пишут за 2/3 оклада...А как быть с налогами..?Тем самым ЕСВ...Сейчас же если зп меньше минимальной, то ЕСВ платим с прожиточного минимума.При простое так же или с 2/3 оклада? Возможно Вы посоветуете другой вариант, более лучше. Заранее благодарю.

При простое ЕСВ на ФОТ начисляется с минимальной зарплаты.
Это не касается совместителей и людей работающих по гражданско-правовым договорам.



Спасибо. Еще подскажите, пожалуйста, что будет более лучше и выгоднее сделать простой или перевести на договор подряда?
malaya
 
Сообщений: 24
Зарегистрирован: 27 авг 2013, 13:19
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST minibuh » 05 мар 2015, 13:13

malaya писал(а):
minibuh писал(а):
malaya писал(а):Извините, немогли бы Вы помочь разобраться...
У меня такой вопрос. У нас на предприятии нет заказов, в связи с этим нет средств для выплаты зп. Мы планируем оформить простой. Везде пишут за 2/3 оклада...А как быть с налогами..?Тем самым ЕСВ...Сейчас же если зп меньше минимальной, то ЕСВ платим с прожиточного минимума.При простое так же или с 2/3 оклада? Возможно Вы посоветуете другой вариант, более лучше. Заранее благодарю.

При простое ЕСВ на ФОТ начисляется с минимальной зарплаты.
Это не касается совместителей и людей работающих по гражданско-правовым договорам.

Спасибо. Еще подскажите, пожалуйста, что будет более лучше и выгоднее сделать простой или перевести на договор подряда?

При договоре подряда вы начисляете ЕСВ от фактически начисленного вознаграждения по результатам выполнения работ или услуг.Плюс ставка ЕСВ меньше.(34,7%).Не всех сотрудников по характеру работы можно перевести на договор подряда. Есть риск,что отношения по ГПД в процессе проверки могут признать трудовыми с соответсвующими доначислениями налогов и сборов.
Про простой мы говорили ранее. Все зависит от размера окладов.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
malaya
minibuh
 
Сообщений: 2362
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1272 раз.
Поблагодарили: 931 раз.

UNREAD_POST lutishka » 05 мар 2015, 13:38

minibuh писал(а):При договоре подряда вы начисляете ЕСВ от фактически начисленного вознаграждения по результатам выполнения работ или услуг.Плюс ставка ЕСВ меньше.(34,7%).

+ люди теряют в социалке (больничные, безработица и т.д.)
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2377
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 1029 раз.
Поблагодарили: 1084 раз.

UNREAD_POST malaya » 05 мар 2015, 13:59

minibuh писал(а): При договоре подряда вы начисляете ЕСВ от фактически начисленного вознаграждения по результатам выполнения работ или услуг.Плюс ставка ЕСВ меньше.(34,7%).Не всех сотрудников по характеру работы можно перевести на договор подряда. Есть риск,что отношения по ГПД в процессе проверки могут признать трудовыми с соответсвующими доначислениями налогов и сборов.
Про простой мы говорили ранее. Все зависит от размера окладов.


Спасибо огромное. ;)
malaya
 
Сообщений: 24
Зарегистрирован: 27 авг 2013, 13:19
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST dmkushnir » 11 мар 2015, 15:33

при простої виробництва як правильно зекономити на ФОП? Перевести на мінімалку чи 2/3, щоб не мати проблеми з законом?
dmkushnir
 
Сообщений: 151
Зарегистрирован: 16 ноя 2012, 16:28
Благодарил (а): 101 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST minibuh » 11 мар 2015, 16:03

dmkushnir писал(а):при простої виробництва як правильно зекономити на ФОП? Перевести на мінімалку чи 2/3, щоб не мати проблеми з законом?

Надо считать ,мы же не знаем какие у вас оклады ;) и сколько будет длиться прсотой ;) .
Про изменении существенных условий труда(размер з/п, рабочее время и т.д) вы должны уведомить работника письменно за 2 месяца. Сразу взять и перевести человека на мин.зарплату нельзя .
При простое вы начисляете 2/3 от з/п сразу как только документально оформите простой на предприятии.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
dmkushnir
minibuh
 
Сообщений: 2362
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1272 раз.
Поблагодарили: 931 раз.

UNREAD_POST dmkushnir » 11 мар 2015, 17:08

зараз переведені всі на скорочений робочий тиждень. Щось мені ця рівняловка на мінімальну не подобається.
Як документально оформити простій? Є зразок наказу/розпорядження? Буду вдячний
тут за діда-прадіда практикується при простої пишеться наказ на переведення на неповний робочий тиждень і всі дружно переводяться на мінімальну зарплату. От, наприклад прибиральниця щоб вийти на мінімалку ходить весь тиждень день в день бо в неї і так мінімальна, а головному бухгалтеру табелюють 4 дні в місяць, хоча фактично є щодня, головному інженеру 3 дні, директору 2 дні....
не подобається мені це все, та ще й перевірка держфінінспекції скоро.
dmkushnir
 
Сообщений: 151
Зарегистрирован: 16 ноя 2012, 16:28
Благодарил (а): 101 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST minibuh » 13 мар 2015, 10:38

dmkushnir писал(а):зараз переведені всі на скорочений робочий тиждень. Щось мені ця рівняловка на мінімальну не подобається.
Як документально оформити простій? Є зразок наказу/розпорядження? Буду вдячний
тут за діда-прадіда практикується при простої пишеться наказ на переведення на неповний робочий тиждень і всі дружно переводяться на мінімальну зарплату. От, наприклад прибиральниця щоб вийти на мінімалку ходить весь тиждень день в день бо в неї і так мінімальна, а головному бухгалтеру табелюють 4 дні в місяць, хоча фактично є щодня, головному інженеру 3 дні, директору 2 дні....
не подобається мені це все, та ще й перевірка держфінінспекції скоро.

Статья о простое там есть образцы в конце
http://www.prof-buh.in.ua/%D0%BA%D0%B0% ... %80%D0%B5/

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
dmkushnir
minibuh
 
Сообщений: 2362
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1272 раз.
Поблагодарили: 931 раз.

UNREAD_POST VOA » 31 мар 2015, 18:23

lutishka писал(а):+ люди теряют в социалке (больничные, безработица и т.д.)


Не семинаре сегодня представитель ФСС напомнил, что больничные, в которых стоИт печать ДНР/ЛНР (т.е. оформленные не по установленной Минздравом Украины форме) возмещению не подлежат и они будут их исключать из возмещения при проверках согласно нормативки Украины. По-человечески посочувствовал, но просил обращать комиссию и уполномоченных на эти нюансы оформления внимание перед утверждением выплаты пособия и подачей заявки на возмещение от ФСС.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5396
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1854 раз.
Поблагодарили: 2117 раз.

UNREAD_POST Janeee » 01 апр 2015, 15:37

Пожалуйста, помогите разобраться

У нас у сотрудников меняются оклады ежемесячно, как в большую сторону так и в меньшую. Как рассчитать среднюю ЗП при начислении отпускных. Я знаю, что при повышении ЗП нужно корректировать ЗП по коэфиц. а как быть если она не только повышается, а иногда и уменьшается. Пожалуйста, помогите. Каким образом окорректировать ЗП для определения средней зарплаты?

ЗП(Оклад) одного из сотрудников. Отпуск в марте 2015 (14 дней)

2014 Березень 21539,62
2014 Квітень 22764,62
2014 Травень 24244,83
2014 Червень 25733,68
2014 Липень 23785,45
2014 Серпень 29604,22
2014 Вересень 27195,04
2014 Жовтень 26350,38
2014 Листопад 40591,59
2014 Грудень 48363,14
2015 Січень 33162,76
2015 Лютий 56917,19
Janeee
 
Сообщений: 11
Зарегистрирован: 01 апр 2015, 15:04
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST lutishka » 01 апр 2015, 15:52

Janeee писал(а):ЗП(Оклад) одного из сотрудников.

Я тоже хочу такую зарплату :oops: :cry:
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2377
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 1029 раз.
Поблагодарили: 1084 раз.

UNREAD_POST minibuh » 01 апр 2015, 17:29

Janeee писал(а):Пожалуйста, помогите разобраться

У нас у сотрудников меняются оклады ежемесячно, как в большую сторону так и в меньшую. Как рассчитать среднюю ЗП при начислении отпускных. Я знаю, что при повышении ЗП нужно корректировать ЗП по коэфиц. а как быть если она не только повышается, а иногда и уменьшается. Пожалуйста, помогите. Каким образом окорректировать ЗП для определения средней зарплаты?

ЗП(Оклад) одного из сотрудников. Отпуск в марте 2015 (14 дней)

2014 Березень 21539,62
2014 Квітень 22764,62
2014 Травень 24244,83
2014 Червень 25733,68
2014 Липень 23785,45
2014 Серпень 29604,22
2014 Вересень 27195,04
2014 Жовтень 26350,38
2014 Листопад 40591,59
2014 Грудень 48363,14
2015 Січень 33162,76
2015 Лютий 56917,19

В при уменьшении окладов заработную плату для расчета отпускных не корректируют.
А с чем связано ежемесячное изменение оклада? В т.ч в меньшую сторону ?
minibuh
 
Сообщений: 2362
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1272 раз.
Поблагодарили: 931 раз.

UNREAD_POST dmkushnir » 01 апр 2015, 18:50

мжливо премії в розрахунку від виконання плану, часто таке практикується в менеджерів з збуту готової продукції
dmkushnir
 
Сообщений: 151
Зарегистрирован: 16 ноя 2012, 16:28
Благодарил (а): 101 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, MR, Ya