Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Зарплата внешнему совместителю

Бухучетный форум.

UNREAD_POST qwertina » 17 мар 2011, 20:34

Добрый вечер, подскажите, как мне расчитать зарплату совместителю (внешнему)?
Насколько я поняла 20% налог уже давно ушёл в прошлое и теперь с него удерживаются ПДФО 15% и ЕСВ, но по какому принципу?
есть отличие этих удержаний от основных работников? а начисление ЕСВ на фонд одинаков для всех?
Спасибо за ответ.
Аватар пользователя
qwertina
 
Сообщений: 23
Зарегистрирован: 10 мар 2011, 18:52
Благодарил (а): 36 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Heloise » 17 мар 2011, 21:16

Вот это Вы вспомнили 20% с совместителей, это ж еще шкала когда была, конец 90-х начало 2000-ных, вспомнились времена :D

Добрый вечер!
Отличий для внешних совместителей нет, единственное своей налоговой льготой он может пользоваться только на одном месте работы, и если это будет Ваше предприятие – нужно взять с него свеженькое заявление.
Начисления на фонд – тоже не отличаются.
Нюансы - с отпускными и больничными.

За это сообщение автора Heloise поблагодарили: 2
qwertina, vins
Heloise
 
Сообщений: 356
Зарегистрирован: 27 янв 2011, 18:02
Благодарил (а): 499 раз.
Поблагодарили: 392 раз.

UNREAD_POST qwertina » 18 мар 2011, 11:55

Так с тех пор о совместителях я и слыхом не слыхивала до теперь, как снег на голову! :D

Хочу уточнить, значит я беру оклад совместителя, насчитываю на него ЕСВ, потом отнимаю ЕСВ от оклада и от остатка расчитываю ПДФО. правильно?
Последний раз редактировалось qwertina 18 мар 2011, 12:34, всего редактировалось 2 раз(а).
Аватар пользователя
qwertina
 
Сообщений: 23
Зарегистрирован: 10 мар 2011, 18:52
Благодарил (а): 36 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST ФЛ7 » 18 мар 2011, 12:08

Правильно.
Облагаете ЕСВ и "сверху" и "снизу" (ставки теже, что и по обычным работникам)
Перед тем как считать НДФЛ вычитаете из начисленной зп "удержания" ЕСВ (поскольку это доход в виде зарплаты, он же у вас по трудовому договору работает).
От разности берете НДФЛ
Если принес заявление на НСЛ - то НДФЛ считаете от разности (начисленная зп - начисленная зп х 3,6 % (ЕСВ) - НСЛ)

За это сообщение автора ФЛ7 поблагодарил:
qwertina
Аватар пользователя
ФЛ7
 
Сообщений: 211
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 01:05
Благодарил (а): 39 раз.
Поблагодарили: 70 раз.

UNREAD_POST qwertina » 18 мар 2011, 12:34

По поводу отпускных: вы имеете в виду другой расчет чем у основного сотрудника? насколько я помню принцип расчета одинаков.

в моём случае, человек на основном месте работы не работает, но там лежит его трудовая (он там забирает долг по зарплате), следовательно без трудовой я его могу оформить только совместителем.
ещё вопрос: а нужна ли мне какая-то справка с его основного места работы?

Спасибо за ответы.
Аватар пользователя
qwertina
 
Сообщений: 23
Зарегистрирован: 10 мар 2011, 18:52
Благодарил (а): 36 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Heloise » 18 мар 2011, 21:57

Да, алгоритм расчета идентичен, я имела ввиду нюансы предоставления.

По закону, отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы. Если длительность отпуска там больше, чем по не основному месту работу, то на разницу сроков, совместителю предоставляется отпуск без сохранения з/платы. Но идти в отпуск одновременно и по совместительству, и по месту основной работы – не обязательно.
Если у Вас практикуется доп. отпуск за ненормированный роб. день, то совместителю его предоставить нельзя. Это же касается «навчального» отпуска – предоставляется без сохранения з/платы.

На счет справки не переживайте: предоставление разрешения или любого другого документа с основного места работы при оформлении на работу по совместительству не требуется.

За это сообщение автора Heloise поблагодарил:
qwertina
Heloise
 
Сообщений: 356
Зарегистрирован: 27 янв 2011, 18:02
Благодарил (а): 499 раз.
Поблагодарили: 392 раз.

UNREAD_POST налоговик » 24 апр 2012, 08:32

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 20.01.2012 р. N 21/13/116-12


Щодо оформлення трудових відносин зі сторожами та студентами


У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і в межах компетенції повідомляється.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 245 та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. N 43, зареєстрованим у Мін'юсті 30.06.93 р. за N 76.

Сумісництво визначається як виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж чи на іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина за наймом. Тобто працівник не може виконувати в один і той же час (наприклад, з 9:00 до 18:00) роботу як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

У разі якщо при підсумованому обліку робочого часу (роботі змінами), як у наведеному в листі випадку, в штатному розписі 4 одиниці сторожів, а фактично працює 3, то з цими працівниками можуть укладатися трудові договори про роботу за сумісництвом. При цьому оплата праці має здійснюватись окремо за кожним трудовим договором, тобто за основним трудовим договором і за трудовим договором за сумісництвом. Тому робота сторожів за сумісництвом не може вважатися надурочною.

Надурочним вважається час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період (у межах одного трудового договору), і оплачується згідно зі ст. 106 Кодексу законів про працю України. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді.

Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженим наказом Міносвіти від 08.04.93 р. N 93 та зареєстрованим у Мін'юсті 30.04.93 р. за N 35, не передбачено умови щодо оформлення трудових відносин зі студентами на період проходження ними практики.

Лише за наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики (п. 3.7 вищезазначеного Положення).

Директор Департаменту О. Товстенко
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5697
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2587 раз.

UNREAD_POST flower » 29 авг 2012, 09:14

Налоговая требует объяснение, почему у совместителей на предприятии з/пл меньше минималки. На какие офиц.документы можно ссылаться при объяснении? (Ст.19 розділ 111 Закону України про працю)
flower
 
Сообщений: 122
Зарегистрирован: 09 янв 2011, 20:28
Благодарил (а): 31 раз.
Поблагодарили: 15 раз.

UNREAD_POST налоговик » 29 авг 2012, 09:44

flower писал(а):Налоговая требует объяснение, почему у совместителей на предприятии з/пл меньше минималки. На какие офиц.документы можно ссылаться при объяснении? (Ст.19 розділ 111 Закону України про працю)


См. зарплата меньше минимальной.

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
flower
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5697
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2587 раз.


  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya