Мобилизация

Путеводитель по разделу. Все о частных предпринимателях-единоналожниках (ЧПЕНах)

Модератор: konsult

irunya75
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 18 сен 2014, 13:57
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение irunya75 »

А как быть с ЕСВ, если мы не собираемся компенсировать из бюджета? Продолжать насчитывать?

Vika2
Сообщения: 75
Зарегистрирован: 04 авг 2014, 16:45
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение Vika2 »

irunya75 писал(а):А как быть с ЕСВ, если мы не собираемся компенсировать из бюджета? Продолжать насчитывать?
Должны ли предприятия начислять средний заработок мобилизованным, удерживать ЕСВ и отображать его в отчетности


Предприятие сохраняет средний заработок мобилизованному работнику. Но с 8 июня 2014 года данный средний заработок компенсируется из госбюджета, и его суммы освобождены от начисления ЕСВ. Нужно ли предприятию начислять за июнь средний заработок мобилизованным или же ждать порядка компенсации выплаты указанных сумм, который должно утвердить Правительство? Если такие суммы начислять, они будут считаться зарплатой, поэтому нужно ли начислять (удерживать) из них ЕСВ и как отражать в отчетности?
ОТВЕТ: Несмотря на то что указанные изменения должны действовать «задним числом» (с 18.03.2014 г.), порядок выплаты компенсации из госбюджета среднего заработка мобилизованным Правительством пока не определен. Фактически лишь внесением Законом Украины от 20.05.2014 г. № 1275 (далее — Закон № 1275) изменений в ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины (далее— КЗоТ) ничего не решается. Ведь теперь в них говорится о компенсации из госбюджета работникам, призванным на военную службу в порядке мобилизации на особый период, но не более года (далее — мобилизованные работники), среднего заработка на предприятии в порядке, определенном КМУ. Вместе с тем в ч. 2 ст. 39 Закона о военной службе (как и ранее) речь идет о сохранении указанным лицам среднего заработка на предприятии, учреждении, организации.
И пока Правительство не примет порядок выплаты компенсации, этот вопрос останется до конца не урегулированным. Вместе с тем работодатель не может в июне не начислить средний заработок мобилизованному работнику, поскольку такая гарантия предусмотрена законодательными актами. На то, что средний заработок должны начислять именно предприятия, указывают и специалисты Гоструда в комментарии по поводу изменений, внесенных Законом № 1275, в некоторые законодательные акты.
Какие могут быть последствия, если предприятие не будет начислять средний заработок мобилизованному работнику и будет ждать, пока Правительство примет соответствующий порядок?
ОТВЕТ: Хочется верить, что Кабмин не будет затягивать с решением данного вопроса. У работодателя же могут возникнуть проблемы, если он своевременно не будет проводить выплаты, предусмотренные законодательством. Ведь данная невыплата фактически будет приравниваться к задержке выплаты заработной платы. За такое нарушение могут применяться административные санкции согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях. А если невыплата продлится более одного месяца, то при определенных обстоятельствах (в частности, таких как наличие состава преступления, регулярность невыплаты, если ее обязательность предусмотрена законом) могут быть применены и меры наказания, предусмотренные ст. 175 Уголовного кодекса Украины (далее — УКУ).
Нужно ли начислять (удерживать) ЕСВ на сумму начисленного мобилизованному среднего заработка в июне 2014 года и показывать в отчетности по ЕСВ?
ОТВЕТ: В ч. 7 ст. 7 Закона о ЕСВ тоже внесены коррективы и на выплаты, которые компенсируются из бюджета мобилизованным работникам, в пределах среднего заработка не начисляется ЕСВ. При этом применяются они с первого дня объявления мобилизации и в течение всего особого периода, то есть начиная с 18.03.2014 г.
То есть предприятие имеет законные основания не начислять (не удерживать) ЕСВ на средний заработок, начисленный мобилизованному работнику. Далее напрашивается вопрос: как данную выплату отражать в отчетности по ЕСВ и нужно ли это делать?
Из п. 4.1 Порядка № 454 следует, что отчет формируется на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми осуществляется начисление выплат (дохода), на которые начисляется единый взнос. Поскольку на указанную выплату ЕСВ не начисляется, то логично было бы не показывать указанные суммы в отчетности по ЕСВ.
Вместе с тем с мобилизованными работниками не прекращаются трудовые отношения, поэтому в таблице 6 Формы № Д4 логично было бы заполнить реквизит 15 «Количество календарных дней пребывания в трудовых/ЦП отношениях в течение отчетного периода», указав количество календарных дней месяца, за которые сохраняется средний заработок. Но получается, что сумма дохода будет нулевой. Именно о таком порядке отображения в отчетности среднего заработка мобилизованным и заполнения реквизита 15 идет речь в сообщениях ПФУ, размещенных на сайтах некоторых органов местной и исполнительной власти. Хотя все же лучше дождаться официальных разъяснений.
Скорее всего в Порядок № 454 в ближайшее время внесут коррективы относительно отражения оплаты учебных сборов и среднего заработка, начисленного мобилизованным работникам.
Как быть со сторнированием ЕСВ, начисленного на суммы сохраненного среднего заработка за предыдущие периоды, учитывая, что освобождение этой выплаты от ЕСВ применяется с 18.03.2014 г.?
ОТВЕТ: Сегодня открытым остается вопрос о проведении сторнирования сумм ЕСВ за прошлые отчетные периоды, начиная с марта 2014 года. Ведь согласно п. 4.9 Порядка № 454, сторнирование сумм ЕСВ за прошлые периоды допускается только путем внесения отрицательных сумм начисленного дохода (зарплаты) и то лишь в случаях, предусмотренных указанным пунктом.
Итак, нормативно не предусмотрена возможность уменьшения сумм начисленной зарплаты за прошлые месяцы, если это не связано с уточнением отработанных дней и сторнированием отпускных, больничных, декретных. Поэтому позицию по этому поводу должен выразить Миндоходов, к компетенции которого относится администрирование ЕСВ. Далее возникает вопрос: как же будет со страховым стажем?
Будет ли включаться период мобилизации в страховой стаж мобилизованного работника?
ОТВЕТ: Так, в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 2240, страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и за который ежемесячно были уплачены работодателем или им страховые взносы в сумме, не меньшей нежели минимальный страховой взнос. Поскольку ЕСВ на выплаты, которые будут компенсироваться мобилизованным работникам в пределах среднего заработка, не начисляется, то период мобилизации по основному месту работы в страховой стаж мобилизованного лица не засчитывается.
Начиная с 18 марта 2014 года военнослужащим, проходящим военную службу по призыву во время мобилизации на особый период, денежное обеспечение выплачивается в порядке и размерах, установленных для лиц офицерского состава, лиц рядового сержантского и старшинского состава, которые проходят военную службу по контракту, что определено постановлением КМУ от 09.04.2014 г. № 111.
Воинские части и военные органы, выплачивающие денежное обеспечение военнослужащим, ЕСВ начисляют на суммы денежного обеспечения по ставке 34,7% и удерживают 2,6% (ч.ч. 6 и 10 ст. 8 Закона о ЕСВ). Воинские части предоставляют органам доходов и сборов таблицу 4 Формы № Д4. Поэтому военная служба по мобилизации на особый период будет попадать только в пенсионный стаж мобилизованных работников.
Ведь в связи с болезнью военнослужащему предоставляется отпуск для лечения с сохранением денежного и материального обеспечения на основании заключения военно-врачебной комиссии (п. 11 ст. 101 «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.1991 г. № 2011-XII). Поэтому военнослужащие не являются застрахованными лицами в понимании Закона № 2240.
Таким образом, если из среднего заработка, выплачиваемого мобилизованным работникам, ЕСВ не уплачивается, а на денежное обеспечение (как военнослужащим) начисляется ЕСВ в размере 34,7% и удерживается 2,6%, то период мобилизации будет включаться только в пенсионный стаж, а в социальный страховой стаж (для оплаты больничных) — нет. Однако с этой проблемой столкнутся только работники, которые до призыва на военную службу в порядке мобилизации не имели страхового стажа 8 лет, дающего право на оплату больничного в размере 100% среднего заработка.

Но:

Средний заработок мобилизованного сотрудника облагается военным сбором – позиция ГФСУ 09.09.2014

Сохранение среднего заработка работника на время выполнения государственных или общественных обязанностей является гарантийной выплатой, которая входит в состав дополнительной заработной платы. Следовательно, сумма среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период, является объектом обложения военным сбором на общих основаниях. Такое разъяснение появилось в разделе 132.02 ресурса «ЗІР» ГФСУ.

Конечно, работодателям придется считаться с такой фискальной позицией, хотя есть аргументы и против нее. Ведь согласно ст. 119 КЗоТ выплата таких компенсаций в пределах среднего заработка финансируется из госбюджета в порядке, установленном КМУ. При этом согласно пп. 165.1.1 НКУ не включаются в налогооблагаемый доход компенсационные выплаты из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу на период мобилизации.

Из того, что компенсация в пределах среднего заработка мобилизованных работников финансируется из бюджета и не включается в налогооблагаемый доход, вполне логично следует вывод, что такая компенсация не облагается военным сбором. Тем более, что если какая-либо норма законодательства допускает множественное толкование, то решение должно приниматься в пользу плательщика налогов. Однако у ГФСУ, как видим, своя логика.
Никогда нельзя быть уверенным в завтрашнем дне. Какое оно будет завтрашнее дно?

lelmvj
Сообщения: 1094
Зарегистрирован: 10 янв 2012, 11:23
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение lelmvj »

Средний заработок мобилизованных работников облагается ЕСВ

Чи є базою нарахування ЄВ сума середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, якщо працедавець не отримує компенсаційні виплати з бюджету?

Відповідно до п. 1 частини 1 ст. 7 Закону України від 8 липня 2010 року N 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", зі змінами та доповненнями (далі - Закон N 2464), базою для нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - ЄВ) для підприємств, установ та організацій, які використовують працю ФО на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці" та сума винагороди ФО за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Платниками ЄВ є працівники - громадяни України, іноземці (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України) та особи без громадянства, які працюють, зокрема, на підприємствах, в установах та організаціях, в інших ЮО, зазначених, зокрема, в абз. другому п. 1 частини 1 ст. 4 Закону N 2464 (п. 2 частини 1 ст. 4 Закону N 2464).

Визначення видів виплат, що відносяться до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, при нарахуванні єдиного внеску встановлено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 N 5 (далі - Інструкція N 5).

Згідно з частиною третьою ст. 119 Кодексу законів про працю України, зі змінами та доповненнями, за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Частиною 7 ст. 7 Закону N 2464 визначено, що не нараховується ЄВ на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.

Враховуючи зазначене вище, якщо працедавець не отримує компенсаційні виплати з бюджету, то сума середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, є базою нарахування ЄВ.

irunya75
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 18 сен 2014, 13:57
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение irunya75 »

Укажите, пожалуйста, источник информации.

lelmvj
Сообщения: 1094
Зарегистрирован: 10 янв 2012, 11:23
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение lelmvj »

irunya75 писал(а):Укажите, пожалуйста, источник информации.
Указываю и показываю
Скрытый текст: показать
Изображение

Аватара пользователя
teplo
Сообщения: 64
Зарегистрирован: 11 июл 2011, 16:29
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение teplo »

Можна набрать в поиске "Чи є базою нарахування ЄВ середнього" и увидеть как хитропопые фискакалы рядом дают другой ответ на аналогичный вопрос "Чи э базою нарахування та утримання ЄВ виплати які компенсуються з бюджету...".
"Коротка та повна відповіді ідентичні:
Відповідно до частини сьомої ст. 7 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями, виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, не є базою нарахування та утримання єдиного внеску."
Вопрос красиво развернули - пока из бюджета денег не получил - плати налоги.

Vika2
Сообщения: 75
Зарегистрирован: 04 авг 2014, 16:45
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение Vika2 »

Налоговики отозвали совместное с ПФУ письмо от 22.07.2014 г. № 127/7/99-99-17-03-01-17; 19426/05-10, в котором разъяснялись нюансы отражения средней заработной платы мобилизованных работников в отчете по ЕСВ.

Свою позицию они аргументируют тем, что на сегодня отсутствует порядок возмещения компенсационных выплат из бюджета в пределах среднего заработка мобилизованных работников. Следовательно, из выплаченной средней зарплаты работнику, призванному защищать Родину, ЕСВ должен быть начислен, удержан и отражен в отчете по ЕСВ на общих основаниях. В течение всего особого периода.

В то же время, «самые гуманные налоговики в мире» заверили, что штрафовать за доначисление ЕСВ при перерасчете среднего заработка мобилизованных работников они не будут. Работодателям же для этого следует позаботиться о наличии копий военных билетов установленной формы и справок о призыве военнообязанных на военную службу, выданных военкоматом.

Отметим, что в вопросе налогообложения среднего заработка мобилизованных налоговики удивительно последовательны: из таких доходов необходимо удержать ЕСВ, НДФЛ и военный сбор.

Письмо ГФСУ от 29.09.2014 г. № 5655/7/99-99-17-03-01-17.

Не знаю как у кого, а меня цензурных выражений на все это нет. Сначала сделайте перерасчет, если удержали налоги в марте-апреле, теперь верните все на место. :twisted: :twisted: :twisted:
Никогда нельзя быть уверенным в завтрашнем дне. Какое оно будет завтрашнее дно?

allavi
Сообщения: 82
Зарегистрирован: 25 сен 2014, 07:47
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение allavi »

Подскажите ,пожалуйста, как поступить,а то только выхожу из декретного отпуска,а столько новшеств!!!! 18 марта сотрудник мобилизован. В трудовой книжке провели приказ на увольнение, потом 01.04.2014г. его снова приняли на работу. Как я читаю, его не должны были увольнять.
1.Сейчас необходимо провести эти два приказа как недействительные?
2. В трудовой необходимо писать,что мобилизован и соответствующий приказ с копией воен.билета?
3. За период с 19.03 по 31.03 ему необходимо досчитать по-среднему и указать в отчёте по ЕСВ как доплату за март?
4. При увольнении 18.03 ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Как с ним быть?
5. 21.10.2014 есть приказ из части на перевод его из солдат по контракту на должность...с указанием оклада. На основании этого приказа его необходимо уволить с предприятия?
У кого есть опыт подскажите.

Vika2
Сообщения: 75
Зарегистрирован: 04 авг 2014, 16:45
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение Vika2 »

allavi писал(а):Подскажите ,пожалуйста, как поступить,а то только выхожу из декретного отпуска,а столько новшеств!!!! 18 марта сотрудник мобилизован. В трудовой книжке провели приказ на увольнение, потом 01.04.2014г. его снова приняли на работу. Как я читаю, его не должны были увольнять.
1.Сейчас необходимо провести эти два приказа как недействительные?
2. В трудовой необходимо писать,что мобилизован и соответствующий приказ с копией воен.билета?
3. За период с 19.03 по 31.03 ему необходимо досчитать по-среднему и указать в отчёте по ЕСВ как доплату за март?
4. При увольнении 18.03 ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Как с ним быть?
5. 21.10.2014 есть приказ из части на перевод его из солдат по контракту на должность...с указанием оклада. На основании этого приказа его необходимо уволить с предприятия?
У кого есть опыт подскажите.
Сотрудника 18.03.2014 не могли не уволить, поскольку согласно законодательства, действующего на тот момент, мобилизованных сотрудников должны были уволить.

Далее, согласно разъяснения Госинспекции по вопросам труда от 17.06.2014 г., работники, которые были уволены в связи с призывом на военную службу на время мобилизации, должны быть восстановлены на работе.

Для этого отменяется приказ об увольнении, вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и личное дело работника (т.е. в трудовой книжке делается запись о том, что запись об увольнении не действительна). О факте отмены приказа об увольнении работодатель обязан письменно уведомить работника.

Начиная с даты увольнения, работнику также должна быть начислена средняя заработная плата.

Зарплата выплачивается в общем порядке, а именно - регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц.

Отказ работодателя отменить приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу на время мобилизации и/или невыплата заработной платы является нарушением законодательства о труде и влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством (уголовную, административную и дисциплинарную).

В апреле 2014 разъяснений еще не было, поэтому кто хотел восстанавливал сотрудников, кто хотел принимал снова.

В случае восстановления на работе, необходимо создать приказ об освобождении сотрудника от исполнения должностных обязанностей в связи с мобилизацией, сроком на 1 год.

В отчете по ЕСВ нужно указать за какой месяц делаете доплату. Например, при доначислении в октябре 2014, указываете отдельно зп за октябрь, отдельно за март.

Что делать с компенсацией за неиспользованный отпуск зависит от того, будете ли вы корректировать приказы или нет, если сотрудник останется принятым с 01.04.2014 г., тогда компенсацию не трогайте, если будете отменять приказ на увольнение и соответственно на прием (что по моему сугубо личному мнению, было бы правильнее), то компенсацию необходимо удержать.

С 21.10.2014 он больше не считается мобилизованным и официально принят на работу в армии? Тогда логично уволить, но тут точно не знаю, не сталкивалась.
Никогда нельзя быть уверенным в завтрашнем дне. Какое оно будет завтрашнее дно?

Світлана Шеремет
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 07 дек 2014, 12:09
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение Світлана Шеремет »

Доброго дня!Дайте будь ласка відповідь:чи правельно поступили з моїм братом?25,03,2014р він мобілізований по даний час.До вересня місяця (включно)-нараховувався середній заробіток,відрахувань ніяких не було крім військового збору.За жовтень місяць середній заробіток був нарахований,але не виплачений так як зробили відрахування за попередні місяці (квітень-вересень),і залишився борг за ним-400грн.на листопад.Чи правомірно з ним поступили? Чи на скільки правельно відрахування зробили за один місяць. Якщо ні, то які потрібно пітверджуючі документи.І як правельно повинен бути зроблений запис в трудовій книжці на час мобілізації.Дякую.

bur
Сообщения: 1434
Зарегистрирован: 13 сен 2013, 16:25
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение bur »

Продолжаю начатую мной на прошлой странице тему
bur писал(а):Мобилизация транспортных средств
Есть такое письмо:
ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 05.11.2014 р. N 6273/6/99-99-19-02-02-15

Щодо нарахування амортизації на мобілізований автотранспорт

Державна фіскальна служба України розглянула лист щодо нарахування амортизації окремого об'єкта при тимчасовій передачі у зв’язку із виконанням військово-транспортного обов'язку з метою визначення об'єкта оподаткування і повідомляє.

Відповідно до п. 3 ст. 6 Закону України від 21 жовтня 1993 року N 3543-XII "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" виконання військово-транспортного обов'язку під час мобілізації, якщо не введений правовий режим воєнного чи надзвичайного стану, здійснюється згідно з Мобілізаційним планом України шляхом безоплатного залучення транспортних засобів підприємств, установ та організацій усіх форм власності для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань на умовах їх повернення власникам після оголошення демобілізації.

Залучення транспортних засобів під час мобілізації здійснюється військовими комісаріатами на підставі рішень місцевих державних адміністрацій, які оформлюються відповідними розпорядженнями.

Приймання-передача транспортних засобів, залучених під час мобілізації, та їх повернення після оголошення демобілізації здійснюються на підставі актів приймання-передачі, в яких зазначаються відомості про власників, технічний стан, залишкову (балансову) вартість та інші необхідні відомості, що дають змогу ідентифікувати транспортні засоби.

Таким чином, право власності на транспортний засіб не переходить від платника податку на прибуток до військового комісаріату.

Відповідно до п. 144.1 ст. 144 Податкового кодексу України (далі - Кодекс) амортизації підлягають витрати на придбання основних засобів, нематеріальних активів та довгострокових біологічних активів для використання в господарській діяльності.

Оскільки в процесі мобілізації транспортні засоби не використовуються у господарській діяльності платника податку, то нарахування амортизації припиняється до повернення такого засобу власнику.

Згідно з п. 146.15 ст. 146 Кодексу нарахування амортизації окремого об'єкта припиняється починаючи з місяця, наступного за місяцем виведення з експлуатації такого об'єкта основних засобів або передачі його до складу невиробничих необоротних матеріальних активів за рішенням платника податку або суду.

У разі зворотного введення такого об'єкта в експлуатацію або передачі до складу виробничих основних засобів для цілей амортизації приймається вартість, яка амортизується на момент його виведення з експлуатації (складу виробничих засобів) та збільшується на суму витрат, пов'язаних з ремонтом, модернізацією, модифікацією, добудовою, дообладнанням, реконструкцією тощо. При цьому нарахування амортизації по такому об'єкту розпочинається у місяці, наступному за місяцем зворотного введення об'єкта в експлуатацію або передачі до складу виробничих засобів.

Відповідно до п. 146.18 ст. 146 Кодексу виведення з експлуатації будь-якого об'єкта основних засобів здійснюється за результатами ліквідації, продажу, консервації на підставі наказу керівника підприємства, а в разі їх примусового відчуження чи конфіскації - згідно із законом.

Таким чином, виведення з експлуатації транспортного засобу з метою здійснення військово-транспортного обов'язку проводиться на підставі наказу керівника підприємства з посиланням на рішення місцевих державних адміністрацій, які оформлюються відповідними розпорядженнями.

Голова

І. Білоус
Сегодняшний комментарий от GAAP in UA (Модерує сторінку Іван Чалий)
Зрада

В листі Державної фіскальної служби від 05.11.2014 р. N 6273/6/99-99-19-02-02-15 вказано наступне:
“Оскільки в процесі мобілізації транспортні засоби не використовуються у господарській діяльності платника податку, то нарахування амортизації припиняється до повернення такого засобу власнику”.

Таким чином, підприємства, що віддали свої транспортні засоби нашим хлопцям, які боронять волю Батьківщини, будуть за це покарані підвищенням податків.

Підписав цей ганебний лист голова ДФС І.Білоус.

Може деяким податківцям пора на фронт на екскурсію?
Чи давно бував, наприклад, пан Білоус на Донецькому летовищі?
Чомусь згадалося про мобілізацію, люстрацію, та сміттєві баки з автопокришками.
Мне лично не очень понятен всплеск возмущения по поводу этого письма.

Уже несколько месяцев эта позиция есть в базе знаний ГФСУ
Скрытый текст: показать
ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЗАГАЛЬНОДОСТУПНИЙ ІНФОРМАЦІЙНО-ДОВІДКОВИЙ РЕСУРС "ЗІР"

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДІ

Питання:

Як в податковому обліку з податку на прибуток відображається передача транспортних засобів до Збройних Сил України під час мобілізації?

Відповідь:

Відповідно до п. 1 ст. 6 Закону України від 21 жовтня 1993 року N 3543-XII "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", зі змінами та доповненнями (далі - Закон N 3543), з метою задоволення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань на особливий період транспортними засобами і технікою установлюється військово-транспортний обов'язок, який поширюється на центральні та місцеві органи виконавчої влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації, у тому числі на залізниці, порти, пристані, аеропорти, нафтобази, автозаправні станції дорожнього господарства та інші підприємства, установи і організації, які забезпечують експлуатацію транспортних засобів, а також на громадян - власників транспортних засобів.

Особливий період - це період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов'язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій (ст. 1 Закону N 3543).

Підприємства, установи і організації зобов'язані надавати під час мобілізації транспортні та інші матеріально-технічні засоби Збройним Силам України, іншим військовим формуванням, Оперативно-рятувальній службі цивільного захисту згідно з мобілізаційними планами з наступним відшкодуванням їх вартості в порядку, встановленому законом (п. 1 ст. 21 Закону N 3543).

Порядок виконання військово-транспортного обов'язку визначено Положенням про військово-транспортний обов'язок, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року N 1921.

Згідно з п. 3 ст. 6 N 3543 обсяги транспортних засобів за типами та марками, які планується залучити під час мобілізації, для підприємств, установ та організацій усіх форм власності встановлюються згідно з Мобілізаційним планом України місцевими державними адміністраціями за поданням військових комісаріатів на підставі рішень місцевих державних адміністрацій, які оформлюються відповідними розпорядженнями.

Приймання-передача транспортних засобів, залучених під час мобілізації, та їх повернення після оголошення демобілізації здійснюються на підставі актів приймання-передачі, в яких зазначаються відомості про власників, технічний стан, залишкову (балансову) вартість та інші необхідні відомості, що дають змогу ідентифікувати транспортні засоби.

Амортизаційні відрахування на законсервовані мобілізаційні потужності, які не використовуються в поточному виробництві, а також на законсервовану техніку та транспортні засоби мобілізаційного призначення, які не експлуатуються, не здійснюються (п. 1 ст. 8 Закону N 3543).

Відповідно до пп. 145.1.2 п. 145.1 ст. 145 та п. 146.2 ст. 146 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року N 2755-VI, зі змінами і доповненнями (далі - ПКУ), нарахування амортизації на основний засіб призупиняється на період його виводу з експлуатації для консервації на підставі документів, які свідчать про виведення таких основних засобів з експлуатації.

Нарахування амортизації таких об'єктів припиняється, починаючи з місяця, наступного за місяцем виведення з експлуатації. У разі зворотного введення такого об'єкта в експлуатацію для цілей амортизації приймається вартість, яка амортизується на момент його виведення з експлуатації. При цьому нарахування амортизації по такому об'єкту розпочинається у місяці, наступному за місяцем зворотного введення об'єкта в експлуатацію (п. 146.15 ст. 146 ПКУ).

Відповідно до пп. 136.1.4 п. 136.1 ст. 136 ПКУ для визначення об'єкта оподаткування не враховуються суми коштів або вартість майна, отримані платником податку як компенсація (відшкодування) за примусове відчуження державою іншого майна платника податку у випадках, передбачених законом.

Враховуючи викладене, якщо під час мобілізації підприємства, установи і організації передають Збройним Силам України, іншим військовим формуванням, Оперативно-рятувальній службі цивільного захисту транспортні та інші матеріально-технічні засоби, які обліковуються у податковому обліку як основні засоби, то зазначені транспортні засобі мають бути законсервовані (виведені з експлуатації) і нарахування на такі засоби призупиняється, починаючи з місяця, наступного за місяцем виведення з експлуатації. У разі зворотного введення такого об'єкта в експлуатацію для цілей амортизації приймається вартість на момент його виведення з експлуатації. При цьому нарахування амортизації по такому об'єкту розпочинається у місяці, наступному за місяцем зворотного введення об'єкта в експлуатацію. Суми компенсації шкоди, завданої транспортним засобам внаслідок їх залучення під час мобілізації, не враховуються у складі доходів платника податку.
Да и непонятно как предлагается доказывание использования этого транспорта на предприятии.

dmkushnir
Сообщения: 151
Зарегистрирован: 16 ноя 2012, 15:28
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение dmkushnir »

то нараховувати чи не нараховувати амортизацію на транспортні засоби вилучені для потреб ВСУ? До речі, як відобразити такі об'єкти під час інвентаризації?

bur
Сообщения: 1434
Зарегистрирован: 13 сен 2013, 16:25
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение bur »

dmkushnir писал(а):то нараховувати чи не нараховувати амортизацію на транспортні засоби вилучені для потреб ВСУ? До речі, як відобразити такі об'єкти під час інвентаризації?
Раньше - не начислять.

bur
Сообщения: 1434
Зарегистрирован: 13 сен 2013, 16:25
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение bur »

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ № 40/2015

Про додаткові заходи щодо забезпечення проведення часткової мобілізації у 2015 році

З метою забезпечення переведення національної економіки на функціонування в умовах особливого періоду, мобілізаційного розгортання Збройних Сил України, інших військових формувань України та за результатами робочої зустрічі Президента України з членами Кабінету Міністрів України, головами обласних, Київської міської державних адміністрацій, яка відбулася 14 січня 2015 року, постановляю:

1. Кабінету Міністрів України невідкладно:

1) забезпечити встановлення порядку застосування норм і положень частини першої статті 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", абзаців третього - четвертого підпункту 8 пункту 8 розділу І Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації", пункту 3 статті 8, статей 9і, 12 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", частин п'ятої та сьомої статті 21 Закону України "Про Національну гвардію України";

2) опрацювати питання щодо законодавчого врегулювання порядку виїзду за кордон громадян України, які підлягають призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, та за результатами внести в установленому порядку відповідні пропозиції;

3) розробити та внести на розгляд Верховної Ради України законопроекти:

про внесення змін до Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" щодо унормування питань звільнення з військової служби під час мобілізації (в особливий період) військовослужбовців, призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період, з метою забезпечення ротації особового складу;

про доктрину соціального захисту та психологічної реабілітації осіб, які постраждали під час виконання обов'язків військової служби (службових обов'язків) в Україні.

2. Генеральному штабу Збройних Сил України невідкладно:

1) ужити заходів щодо укомплектування військових комісаріатів військовослужбовцями з відповідним рівнем фахової підготовки, зокрема з питань мобілізації;

2) опрацювати питання підвищення ефективності органів військового управління, насамперед шляхом їх доукомплектування офіцерами запасу.

3. Міністерству оборони України:

1) ужити разом із Міністерством охорони здоров’я України та Міністерством соціальної політики України додаткових заходів щодо забезпечення соціально-психологічної реабілітації військовослужбовців - учасників антитерористичної операції;

2) удосконалити разом із Міністерством охорони здоров'я України процедуру проходження медичного огляду військовозобов'язаних, які призиваються на військову службу під час мобілізації, на особливий період, передбачивши механізм унеможливлення безпідставного надання відстрочки від призову за станом здоров'я;

3) ужити разом із Службою безпеки України за участю Генеральної прокуратури України невідкладних заходів щодо недопущення порушень законодавства України при проведенні мобілізації, зокрема щодо протидії можливим проявам корупції у військових комісаріатах.

4. Міністерству оборони України, Міністерству інформаційної політики України, Державному комітету телебачення і радіомовлення України, обласним, Київській міській державним адміністраціям за участю Національної телекомпанії України забезпечувати інформування населення через засоби масової інформації, мережу Інтернет про позитивний досвід організації мобілізаційних заходів, соціальні гарантії для військовослужбовців - учасників антитерористичної операції.

5. Міністерству внутрішніх справ України, Міністерству інфраструктури України забезпечити підготовку та невідкладне подання підпорядкованими військовими формуваннями України пропозицій щодо потреб у військовозобов'язаних з урахуванням нарощування можливостей з охорони важливих державних та регіональних об’єктів інфраструктури, у тому числі в зоні проведення антитерористичної операції.

6. Міністерству соціальної політики України, Міністерству охорони здоров'я України вжити невідкладних заходів щодо створення єдиної системи підготовки і підвищення кваліфікації спеціалістів із психологічної реабілітації та соціальної роботи з особами, які стали інвалідами під час проходження військової служби, та іншими особами, які постраждали під час виконання обов'язків військової служби (службових обов'язків).

7. Службі безпеки України забезпечити підвищення ефективності контррозвідувального захисту проведення в Україні мобілізаційної підготовки та мобілізації.

8. Міністерству інформаційної політики України:

1) забезпечити розроблення та впровадження у місячний строк тематичних інформаційних програм для державних засобів масової інформації з метою створення героїчного образу захисника Вітчизни, а також інформування суспільства про соціальні гарантії військовослужбовців - учасників антитерористичної операції, у тому числі шляхом розповсюдження соціальної реклами;

2) забезпечувати проведення систематичних скоординованих з відповідними органами у сфері безпеки і оборони держави прес-заходів з метою інформування громадськості про цілі та засоби мобілізації.

9. Обласним, Київській міській державним адміністраціям:

1) невідкладно:

організувати інформаційне супроводження заходів мобілізації із залученням місцевих медійних ресурсів, оприлюднення інформації стосовно осіб, які протидіють або саботують проведення мобілізаційних заходів;

подати Кабінету Міністрів України інформацію про об’єкти, які потребують термомодернізації, а також паливно-енергетичний баланс регіону;

2) активізувати роботу з керівниками підприємств, установ, організацій усіх форм власності щодо сприяння заходам мобілізації, зокрема уточнення мобілізаційних планів;

3) у місячний строк:

організувати при місцевих державних адміністраціях роботу інформаційних центрів для інформування осіб, які постраждали під час виконання обов'язків військової служби (службових обов’язків), та членів їх сімей, а також членів сімей загиблих військовослужбовців і працівників правоохоронних органів про їх права та гарантії реалізації таких прав в Україні, залучивши до такої роботи представників громадських організацій, насамперед громадських організацій ветеранів;

забезпечити здійснення перевірки правомірності взяття на облік внутрішньо переміщених осіб та призначення їм відповідних соціальних виплат.

10. Запропонувати Генеральній прокуратурі України організувати разом із Міністерством оборони України чергування працівників прокуратури у військових комісаріатах під час проведення заходів часткової мобілізації.

11. Цей Указ набирає чинності з дня його опублікування.



Президент України Петро ПОРОШЕНКО

30 січня 2015 року

lelmvj
Сообщения: 1094
Зарегистрирован: 10 янв 2012, 11:23
Контактная информация:

Мобилизация

Непрочитанное сообщение lelmvj »

Что нужно знать о повестках из военкомата?

Что делать с повестками в почтовых ящиках, сколько стоит проигнорировать повестку и что такое мобилизационное распоряжение

В Украине набирает обороты четвертая волна частичной мобилизации. По словам президента Петра Порошенко, все проходит по плану и без нарушений. С 20 января вручено 73 тысячи повесток. Об этом гарант сообщим сегодня в ходе церемонии возложения цветов к памятному Кресту Героям Крут.
"С 20 января вручено 73 тысячи повесток, а без повесток, кстати, только за неделю добровольцами записались на службу более 2,5 тысяч украинских патриотов", - сказал глава государства. По его словам, 45 тысяч мобилизованных уже прошли медицинское обследование и отправились в учебные центры и военно-учебные учреждения вооруженных сил.
Не смотря на воодушевляющие слова Порошенко, неразбериха с повестками, мобилизационными предписаниями и правилами их вручения военнообязанному продолжается. Согласно закону "О мобилизационной подготовке и мобилизации", военнообязанный в процессе прохождения мобилизации может получить три вида документов. Это приглашение в военкомат, повестка (на медкомиссию, а после - на отправку в армию) и мобилизационное распоряжение. Причем последние два - документы строгой отчетности и не могут быть брошены в почтовый ящик или переданы через третьих лиц. Призыв и отправка в войска или учебные центры (т.е. вручение соответствующих повесток и мобилизационных распоряжений) без прохождения медкомиссии запрещены.
Корреспондент ЛІГАБізнесІнформ разобрался в видах документов, которые могут быть вручены военнообязанным резервистам из военкоматов и в том, к чему обязывает получение этих приглашений, повесток и предписаний.
Приглашение - уведомление о вызове в военкомат для сверки личных данных военнообязанного и личной беседы о возможности призыва по мобилизации. Являться по приглашению, в отличие от повестки для сверки личных данных - это личный выбор каждого. В 2014 году приглашения в военкомат присылались украинцам во время первых волн мобилизации. Это не документ строгой отчетности, потому может быть вручен не лично в руки военнообязанному, а передан через третьих лиц или брошен в почтовый ящик. Как правило, явка по приглашению означает уточнение данных и выяснение желания пойти добровольцем.
Повестка - документ об обязательном вызове в военкомат для:
1) сверки учетных данных военнообязанного и прохождения медицинской комиссии;
2) явки на сборный пункт для распределения в воинские части или учебные центры.
Форма повестки утверждена законом. В ней должны указываться фамилия, имя и отчество военнообязанного, его правильный адрес, описываться место и время явки, а также перечень необходимых документов, которые нужно принести в военкомат. Повестка - документ строгой отчетности, потому должен быть вручен лично в руки военнообязанному. Корешок с подписью призывника возвращается в военкомат.
Повестки, брошенные в почтовый ящик или переданные через третьих лиц (родители, жена, консьерж, сосед, дворник) не являются действительными. "Повестка должна вручаться лично в руки военнообязанному, который возвращает представителю военкомата корешок повестки со своей подписью. Любая другая передача повесток является незаконной. Повестки, брошенные в почтовый ящик, считаются недействительными. Если гражданин не является по повестке, которая не была передана лично в руки - это не нарушение" - заявил начальник Главного управления оборонного и мобилизационного планирования Генштаба Вооруженных сил Владимир Талалай. За отказ от получения повесток, блокирование групп оповещения и уничтожение самих повесток до того, как они будут вручены, военнообязанный может быть оштрафован на сумму от 100 до 300 гривень.
Мобилизационное распоряжение - документ, выдаваемый военнообязанному, признанному медицинской комиссией годным к несению военной службы. Выдается на этапе распределения военнообязанных, признанных годными к воинской службы, в призывные и мобилизационные команды. Мобилизационные распоряжения вклеиваются в военные билеты. В мобилизационном распоряжении указывается номер призывной команды и адрес призывного пункта, куда надлежит явиться по первому же требованию для распределения в воинские части.
Отметим, что после вручения мобилизационного распоряжения военнообязанный может еще долгое время жить дома и не быть отправленным в армию. По нынешнему законодательству ему даже не запрещается покидать пределы страны. Призвать его могут повесткой или телефонным звонком. Согласно закону, за неприбытие на сборный пункт в указанные сроки грозит уголовное наказание на срок от 2 до 5 лет.
Кто должен принести повестку
Не обязательно это будет военный в форме или работник военкомата. Согласно закону, мобилизация проводится местными администрациями по представлению военкоматов. Военкоматы осуществляют подготовку повесток и контролируют их распространение, а непосредственно разносить повестки могут работники ЖЭКов, сотрудники учебных заведений, административные работники и специально созданные для этого группы оповещения при местных мобилизационных штабах. В любом случае, повестка должна вручаться под подпись лично в руки военнообязанному.
Закон и реальность
К сожалению, не смотря на жесткие требования закона и регламентированный порядок проведения мобилизации, в Украине во время всех волн мобилизации военкоматы на местах передают повестки через третьи руки, так же рассылают мобилизационные распоряжения с адресами несуществующих сборных пунктов, в том числе резервистам, не прошедшим медкомиссию. Известны случаи, когда требование пройти медкомиссию передавали по телефону, повестки приходили гражданам с "белым билетом", или отцам троих и более детей.
В Администрации президента утверждают, что минимизировать коррупцию при мобилизации удалось после того, как все военкомы прошли службу в зоне АТО. Однако в Сети то и дело появляется информация о взяточничестве военкомов, называются даже конкретные суммы "откупа" - от $500 в зависимости от региона или традиционно при наличии необходимых связей.
Детали очередного громкого коррупционного скандала с участием военкома были обнародованы сегодня лично главой МВД Арсеном Аваковым. В Харькове в своем рабочем кабинете задержан военный комиссар Октябрьского районного военного комиссариата. "На протяжении 2014-2015 годов это зафиксированный уже далеко не первый эпизод в карьере взяточника. Он ничем не гнушался и брал от 400 до 5000 гривен за освобождение от мобилизации путем фальсификации документов медкомиссии. Надеюсь, сядет надолго", - написал Аваков на своей странице в Facebook.
Последние новости о мобилизации
29 января на вопросы журналистов о ходе мобилизации отвечал заместитель начальника мобилизационного отдела управления оборонного и мобилизационного планирования Генштаба Александр Правдивец. Приводим ключевые цитаты.
- Насколько мобилизованные обеспечены и что придется докупать самому?
- Мобилизованные обеспечиваются всем необходимым. Имеется ввиду форма, оружие, а также все, что касается предметов бытовой группы. Техника в воинских частях готова, боеприпасы есть. Без бронежилета также ни один ни один военнослужащий не направляется в зону АТО.
- Сколько государство будут доплачивать дополнительно за подбитый танк, автомобиль противника, системы "Град" и прочую технику?
- Тем, кто непосредственно принимает участие в зоне АТО, предусмотрена премия в размере 100% от должностного воинского оклада. Тем, кто принимает непосредственное участие в боевых действиях - 200% надбавки к окладу. Кроме того, за непосредственное участие военнослужащего в боях будет выплачиваться дополнительная премия - до 1000 гривень за сутки. За уничтожение вражеской техники также предусмотрена премия. За уничтожение танка - 48 тысяч гривень, реактивной системы залпового огня - 60 тысяч гривень, боевого самолета - 121 тысяча гривень. Механизм выплаты премий пока в стадии разработки.
- Противники мобилизации говорят, что нельзя проводить мобилизацию без объявления военного положения. Поясните юридические тонкости.
- Организация и порядок мобилизации определяются законом Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации". Объемы и сроки ее проведения определяются Указом президента. На сегодня нет сомнений в правовых основаниях для мобилизации, а подобные заявления противников - не что иное, как элемент информационной войны.
- Советник президента и волонтер Юрий Бирюков распространил информацию, что якобы в Западной Украине мобилизация практически сорвана. Насколько это соответствует действительности?
- Вчера (28 января - ред.) Бирюков снял все обвинения и признал, что ошибся. Он пояснил это тем, что имел большую загруженность и не успел разобраться в вопросе до конца. Срыва мобилизации нет. Все идет в плановом порядке.
- Сколько зафиксировано уклонистов от мобилизации?
- На сегодня у нас нет сводных данных об этом, так как только завершается этап уведомления военнообязанных через повестки. Но районные военкоматы получили задания создать реестры уклонистов, которые они до 3 марта должны передать в отделения милиции. Которые, в соответствии с законодательством, должны осуществлять розыск, задержание и доставку в военкоматы граждан, которые уклоняются от военной службы.
- Какие документы должен предоставить демобилизованный для возобновления его на прежнем рабочем месте?
- При увольнении ему выдается служебная характеристика и соответствующая запись в учетно-послужной карточке и военном билете. На рабочем месте он должен написать заявление о восстановлении, и работодатель, который подписал приказ о его увольнении в связи с мобилизацией, должен восстановить такого сотрудника. В случае отказа о восстановлении на рабочем месте демобилизованный имеет право обратиться в военкомат с требованием социально-правовой защиты. Военный комиссар проведет все необходимые действия. Отметим, что согласно закону рабочее место сохраняется за мобилизованным в течение одного года. А дольше никто служить не будет.

Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 21 гость