Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Предприниматель и трудовые отношения

обще-предпринимательские темы (независимо от системы налогообложения)

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST minibuh » 19 май 2017, 13:14

agony писал(а):мда... а раньше говорили что ФОП не обязан вести всю кадровую документацию. вот и вели упрощенно. теперь придется делать приказы на все отпуска и рисовать подписи за уже уволенных (

Фу-фу-фу !
так делать нельзя- за такое уголовная ответственность может наступить.
начиная с сегодняшней/теперешней даты - будете делать по нынешним требованиям со всей бумажной волокитой.
По старым требованиям -покажите письмо мин.соцполитики .

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
agony
minibuh
 
Сообщений: 2337
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1261 раз.
Поблагодарили: 926 раз.

UNREAD_POST agony » 19 май 2017, 13:46

как-то так и планировала делать. не умею я рисовать не свои подписи )
agony
 
Сообщений: 83
Зарегистрирован: 09 ноя 2012, 12:43
Благодарил (а): 26 раз.
Поблагодарили: 6 раз.

UNREAD_POST Maria8 » 10 авг 2017, 13:30

Всем добрый день. Начинаю свой бизнес и на данный момент в поиске сотрудников. Так как опыта подобного не имею, встал серьезный вопрос об отношениях между работниками и работодателем. Люди всякие бывают, не хотелось бы из-за незнания каких-либо тонкостей попасть впросак. Да и нововведений сейчас уйма, попробуй уследи за ними, особенно если не имеешь нужного образования и опыта. Встал вопрос о консультации у знающего человека. Выбрала для себя консультацию по налогам в CBS Gpoup https://cbscg.ru/uslugi-konsaltinga/konsultaczii-nalogam . И не ошиблась! Здесь много толковых специалистов и мне как раз достался такой. Думаю, что важно консультироваться со специалистами при открытии своего бизнеса. Теперь я лучше понимаю, как выстраивать отношения с сотрудниками, какие налоги требуют оплаты, какие нововведения появились и какие ожидают и массу другой полезной информации. В итоге чувствую теперь себя увереннее в сфере Спасибо!
Maria8
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 10 авг 2017, 13:24
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST tanay » 27 апр 2018, 12:36

Уважаемые софорумники. Нуждаюсь в помощи. Ситуация такая. ФОП 2 группа хочет взять на работу 2 человек через Центр Занятости. Подскажите процедуру и набор документов. Спасибо.
Все проходит, пройдет и это. (Соломон)
"Говори, что знаешь; делай, что обязан; и пусть будет, что будет!"(Софья Королевская)
tanay
 
Сообщений: 94
Зарегистрирован: 27 сен 2012, 20:03
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 24 раз.

UNREAD_POST minibuh » 27 апр 2018, 12:42

tanay писал(а):Уважаемые софорумники. Нуждаюсь в помощи. Ситуация такая. ФОП 2 группа хочет взять на работу 2 человек через Центр Занятости. Подскажите процедуру и набор документов. Спасибо.

Хочет с компенсацией ? или просто ?
minibuh
 
Сообщений: 2337
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1261 раз.
Поблагодарили: 926 раз.

UNREAD_POST tanay » 02 май 2018, 14:11

minibuh писал(а):Хочет с компенсацией ? или просто ?

Я не знаю как это называется. Что-то типа что государство через ЦЗ оплачивает само налоги на зарплату. Но я не знаю какой период и как это делается. На сайте ЦЗ нет такой информации. Банальная отписка что сотрудничаем с работодателем. Помогите хоть чем-то.
Все проходит, пройдет и это. (Соломон)
"Говори, что знаешь; делай, что обязан; и пусть будет, что будет!"(Софья Королевская)
tanay
 
Сообщений: 94
Зарегистрирован: 27 сен 2012, 20:03
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 24 раз.

UNREAD_POST minibuh » 03 май 2018, 19:51

tanay писал(а):
minibuh писал(а):Хочет с компенсацией ? или просто ?

Я не знаю как это называется. Что-то типа что государство через ЦЗ оплачивает само налоги на зарплату. Но я не знаю какой период и как это делается. На сайте ЦЗ нет такой информации. Банальная отписка что сотрудничаем с работодателем. Помогите хоть чем-то.

Поняла, спросите у коллеги VOA -я помню они пару-тройку лет назад такое практиковали. Мои тоже хотели,но я их отговорила.
Есть два варианта:
субъект малого предпринимательства через ЦЗ принимает на работу на новое рабочее место безработного по направлению от ЦЗ на срок не менее чем два года :
вариант 1 работник соответствует критерию граждан с дополнительными гарантиями по трудоуствройству ( ст.14 ЗУ о Занятости населения).
вариант 2 - работник нанимается на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности.
вариант 3 - связан с переселнцами АТО.
Там есть свои нюансы:
1-Вы платите ЕСВ, а вам его потом компенсируют
2. Вы обязаны трудоустроить его на 2 года,а компенсацию платят только 1 год.
3. Категорию граждан ,подподающих под14 ст ЗУ о занятости населения Очень тяжело уволить (сократить)
4. Если увольняете работника по инициативе работодателя ,за которого платилась компенсация до истечения 2-х летнего срока с момента приема, вы обязаны вернуть полностью сумму компенсации,которую за него получили. Если по соглашению сторон- должны принять на его место от ЦЗ нового безработного.
Вообщем увольнение такого работника всегда проблемно и чревато . Более детально думаю вы можете узнать в своем городском ЦЗ .
minibuh
 
Сообщений: 2337
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1261 раз.
Поблагодарили: 926 раз.

Пред.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, MR, Ya

cron