Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Предприниматель и трудовые отношения

обще-предпринимательские темы (независимо от системы налогообложения)

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST minibuh » 25 дек 2015, 02:53

yyurr писал(а):Подскажите, может ли предприниматель на 2-й группе заключить договора ГПХ с физлицами, если по трудовым договорам у него уже 10 человек?

может, но договором гпх оформлять трудовые отношения нельзя.
minibuh
 
Сообщений: 2247
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1246 раз.
Поблагодарили: 897 раз.

UNREAD_POST yyurr » 25 дек 2015, 10:26

minibuh писал(а):
yyurr писал(а):Подскажите, может ли предприниматель на 2-й группе заключить договора ГПХ с физлицами, если по трудовым договорам у него уже 10 человек?

может, но договором гпх оформлять трудовые отношения нельзя.


Спасибо, я имел ввиду, что по трудовым договорам уже 10 человек есть, на второй группе больше нельзя, но людей хочет как-то оформить, выход - только ГПХ, их же нельзя считать "найманими працівниками".
yyurr
 
Сообщений: 100
Зарегистрирован: 29 май 2012, 15:34
Благодарил (а): 15 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST yyurr » 25 дек 2015, 15:58

Налоговая считает, что договора ГПХ тоже включаются в число этих 10 "найманих працівників" и больше нельзя. На второй групе взять больше чем 10 нельзя и ВСЕ, даже если все 10 за ГПХ. ??? (Звонил по телефону)
yyurr
 
Сообщений: 100
Зарегистрирован: 29 май 2012, 15:34
Благодарил (а): 15 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST minibuh » 25 дек 2015, 16:17

yyurr писал(а):Налоговая считает, что договора ГПХ тоже включаются в число этих 10 "найманих працівників" и больше нельзя. На второй групе взять больше чем 10 нельзя и ВСЕ, даже если все 10 за ГПХ. ??? (Звонил по телефону)

оформлять трудовые отношения договором ГПХ нельзя.- инспекция по труду Вам этого не простит, очень большие штрафы.
По поводу учета в расчете ко-ва работников физ.лиц с которыми заключен договор ГПХ - пишите письменный запрос .У Вас выбор не густ .
Имхо, договор подряда(ГПХ) и трудовой договор - это разные правовые отношения, регулируемые разными нормами права, пораждающие абсолютно разные права и обязанности... Есть хорошие шансы получить в ДФС устраивающую Вас консультацию. Только запрос надо составить правильно.
minibuh
 
Сообщений: 2247
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1246 раз.
Поблагодарили: 897 раз.

UNREAD_POST yyurr » 25 дек 2015, 17:45

minibuh писал(а):
yyurr писал(а):Налоговая считает, что договора ГПХ тоже включаются в число этих 10 "найманих працівників" и больше нельзя. На второй групе взять больше чем 10 нельзя и ВСЕ, даже если все 10 за ГПХ. ??? (Звонил по телефону)

оформлять трудовые отношения договором ГПХ нельзя.- инспекция по труду Вам этого не простит, очень большие штрафы.
По поводу учета в расчете ко-ва работников физ.лиц с которыми заключен договор ГПХ - пишите письменный запрос .У Вас выбор не густ .
Имхо, договор подряда(ГПХ) и трудовой договор - это разные правовые отношения, регулируемые разными нормами права, пораждающие абсолютно разные права и обязанности... Есть хорошие шансы получить в ДФС устраивающую Вас консультацию. Только запрос надо составить правильно.


Да. Трудовые отношения и так оформить уже некуда (10 чел. уже есть). На гарячей линии говорят, что можно сколько угодно ГПХ. Видимо некомпетентность местных налоговых.
yyurr
 
Сообщений: 100
Зарегистрирован: 29 май 2012, 15:34
Благодарил (а): 15 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST Стелси » 15 июн 2016, 05:42

ФОП на данный момент не ведёт деятельность(с 01.01 2016 перешёл на ОС,показывает "0").
Есть в штате одна наём. работница,у которой осенью заканчивается отпуск до 3-х лет.Уволить он её не может,я так понимаю. Можно ли показывать "0" по зарплате ,не платя НДФЛ,ЕСВ,в/сбор ?
Наша жизнь становится короче каждую минуту, и разве она дана нам не для счастья?
Аватар пользователя
Стелси
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 09 мар 2012, 09:46
Благодарил (а): 40 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST minibuh » 15 июн 2016, 10:36

Стелси писал(а):ФОП на данный момент не ведёт деятельность(с 01.01 2016 перешёл на ОС,показывает "0").
Есть в штате одна наём. работница,у которой осенью заканчивается отпуск до 3-х лет.Уволить он её не может,я так понимаю. Можно ли показывать "0" по зарплате ,не платя НДФЛ,ЕСВ,в/сбор ?

Не можно, а нужно . Только уточните с подачей отчета по ЕСВ . В отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется рабочее место, а з/плата за это время ей не начисляеться -она не работает. П.С Уволиться она может по собственному желанию.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
Стелси
minibuh
 
Сообщений: 2247
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1246 раз.
Поблагодарили: 897 раз.

UNREAD_POST Стелси » 15 июн 2016, 13:56

Спасибо!
Наша жизнь становится короче каждую минуту, и разве она дана нам не для счастья?
Аватар пользователя
Стелси
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 09 мар 2012, 09:46
Благодарил (а): 40 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST amasonka21 » 15 июл 2016, 23:17

я вот тоже на 2 группе и хотела бі оформить работника по ЦПХ, но не знаю какие ограничения по оплате за месяц ( оказание услуг) :ga-ze-ta;
amasonka21
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 15 июл 2016, 22:50
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST lutishka » 15 июл 2016, 23:45

amasonka21 писал(а):я вот тоже на 2 группе и хотела бі оформить работника по ЦПХ
Вам сюда Трудовой и гражданско-правовой договор: отличия
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2290
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 947 раз.
Поблагодарили: 1051 раз.

UNREAD_POST minibuh » 12 янв 2017, 13:18

ФОП решил в 2017 году чут- чуть изменить рабочее время в связи с поднятием минималки , с пяти дневной рабочей неделей перевести на 6 дневную , надо мнение по поводу текста допки к договору:
п.4 договору викласти в наступній редакції :
Час виконання робіт встановлюється наступний :
для днів з понеділка по п’ятницю з 8.00-16.00;для суботи з 8.00-14.00.Перерва на обід 1 година .
п.5 викласти в наступній редакції : Вихідні надаються у неділю.

Норм?
Последний раз редактировалось minibuh 12 янв 2017, 13:21, всего редактировалось 1 раз.
minibuh
 
Сообщений: 2247
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1246 раз.
Поблагодарили: 897 раз.

UNREAD_POST lutishka » 12 янв 2017, 13:20

minibuh писал(а):ФОП решил в 2017 году чут- чуть изменить рабочее время в связи с поднятием минималки , с пяти дневной рабочей неделей перевести на 6 дневную , надо мнение по поводу текста допки к договору:
п.4 договору викласти в наступній редакції :
Час виконання робіт встановлюється наступний :
для днів з понеділка по п’ятницю з 8.00-16.00;для суботи з 8.00-14.00.Перерва на обід 1 година .
п.5 викласти в наступній редакції : Вихідні надаються у неділю.
Норм?

:a_g_a:

За это сообщение автора lutishka поблагодарил:
minibuh
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2290
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 947 раз.
Поблагодарили: 1051 раз.

UNREAD_POST agony » 19 май 2017, 12:37

подскажите, если предприниматель на заявлениях об отпуске своих работников ставит визу "не против. дату, подпись, печать" - это заменяет приказ об отпуске? или все же надо составлять отдельно приказ об отпуске на основании заявления работника?
agony
 
Сообщений: 83
Зарегистрирован: 09 ноя 2012, 12:43
Благодарил (а): 26 раз.
Поблагодарили: 6 раз.

UNREAD_POST minibuh » 19 май 2017, 12:42

agony писал(а):подскажите, если предприниматель на заявлениях об отпуске своих работников ставит визу "не против. дату, подпись, печать" - это заменяет приказ об отпуске? или все же надо составлять отдельно приказ об отпуске на основании заявления работника?

надо делать приказ

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
agony
minibuh
 
Сообщений: 2247
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1246 раз.
Поблагодарили: 897 раз.

UNREAD_POST agony » 19 май 2017, 12:46

мда... а раньше говорили что ФОП не обязан вести всю кадровую документацию. вот и вели упрощенно. теперь придется делать приказы на все отпуска и рисовать подписи за уже уволенных (
agony
 
Сообщений: 83
Зарегистрирован: 09 ноя 2012, 12:43
Благодарил (а): 26 раз.
Поблагодарили: 6 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya