Страница 6 из 7

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 25 дек 2015, 02:53
minibuh
yyurr писал(а):Подскажите, может ли предприниматель на 2-й группе заключить договора ГПХ с физлицами, если по трудовым договорам у него уже 10 человек?

может, но договором гпх оформлять трудовые отношения нельзя.

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 25 дек 2015, 10:26
yyurr
minibuh писал(а):
yyurr писал(а):Подскажите, может ли предприниматель на 2-й группе заключить договора ГПХ с физлицами, если по трудовым договорам у него уже 10 человек?

может, но договором гпх оформлять трудовые отношения нельзя.


Спасибо, я имел ввиду, что по трудовым договорам уже 10 человек есть, на второй группе больше нельзя, но людей хочет как-то оформить, выход - только ГПХ, их же нельзя считать "найманими працівниками".

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 25 дек 2015, 15:58
yyurr
Налоговая считает, что договора ГПХ тоже включаются в число этих 10 "найманих працівників" и больше нельзя. На второй групе взять больше чем 10 нельзя и ВСЕ, даже если все 10 за ГПХ. ??? (Звонил по телефону)

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 25 дек 2015, 16:17
minibuh
yyurr писал(а):Налоговая считает, что договора ГПХ тоже включаются в число этих 10 "найманих працівників" и больше нельзя. На второй групе взять больше чем 10 нельзя и ВСЕ, даже если все 10 за ГПХ. ??? (Звонил по телефону)

оформлять трудовые отношения договором ГПХ нельзя.- инспекция по труду Вам этого не простит, очень большие штрафы.
По поводу учета в расчете ко-ва работников физ.лиц с которыми заключен договор ГПХ - пишите письменный запрос .У Вас выбор не густ .
Имхо, договор подряда(ГПХ) и трудовой договор - это разные правовые отношения, регулируемые разными нормами права, пораждающие абсолютно разные права и обязанности... Есть хорошие шансы получить в ДФС устраивающую Вас консультацию. Только запрос надо составить правильно.

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 25 дек 2015, 17:45
yyurr
minibuh писал(а):
yyurr писал(а):Налоговая считает, что договора ГПХ тоже включаются в число этих 10 "найманих працівників" и больше нельзя. На второй групе взять больше чем 10 нельзя и ВСЕ, даже если все 10 за ГПХ. ??? (Звонил по телефону)

оформлять трудовые отношения договором ГПХ нельзя.- инспекция по труду Вам этого не простит, очень большие штрафы.
По поводу учета в расчете ко-ва работников физ.лиц с которыми заключен договор ГПХ - пишите письменный запрос .У Вас выбор не густ .
Имхо, договор подряда(ГПХ) и трудовой договор - это разные правовые отношения, регулируемые разными нормами права, пораждающие абсолютно разные права и обязанности... Есть хорошие шансы получить в ДФС устраивающую Вас консультацию. Только запрос надо составить правильно.


Да. Трудовые отношения и так оформить уже некуда (10 чел. уже есть). На гарячей линии говорят, что можно сколько угодно ГПХ. Видимо некомпетентность местных налоговых.

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 15 июн 2016, 05:42
Стелси
ФОП на данный момент не ведёт деятельность(с 01.01 2016 перешёл на ОС,показывает "0").
Есть в штате одна наём. работница,у которой осенью заканчивается отпуск до 3-х лет.Уволить он её не может,я так понимаю. Можно ли показывать "0" по зарплате ,не платя НДФЛ,ЕСВ,в/сбор ?

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 15 июн 2016, 10:36
minibuh
Стелси писал(а):ФОП на данный момент не ведёт деятельность(с 01.01 2016 перешёл на ОС,показывает "0").
Есть в штате одна наём. работница,у которой осенью заканчивается отпуск до 3-х лет.Уволить он её не может,я так понимаю. Можно ли показывать "0" по зарплате ,не платя НДФЛ,ЕСВ,в/сбор ?

Не можно, а нужно . Только уточните с подачей отчета по ЕСВ . В отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется рабочее место, а з/плата за это время ей не начисляеться -она не работает. П.С Уволиться она может по собственному желанию.

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 15 июн 2016, 13:56
Стелси
Спасибо!

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 15 июл 2016, 23:17
amasonka21
я вот тоже на 2 группе и хотела бі оформить работника по ЦПХ, но не знаю какие ограничения по оплате за месяц ( оказание услуг) :ga-ze-ta;

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 15 июл 2016, 23:45
lutishka
amasonka21 писал(а):я вот тоже на 2 группе и хотела бі оформить работника по ЦПХ
Вам сюда Трудовой и гражданско-правовой договор: отличия

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 12 янв 2017, 13:18
minibuh
ФОП решил в 2017 году чут- чуть изменить рабочее время в связи с поднятием минималки , с пяти дневной рабочей неделей перевести на 6 дневную , надо мнение по поводу текста допки к договору:
п.4 договору викласти в наступній редакції :
Час виконання робіт встановлюється наступний :
для днів з понеділка по п’ятницю з 8.00-16.00;для суботи з 8.00-14.00.Перерва на обід 1 година .
п.5 викласти в наступній редакції : Вихідні надаються у неділю.

Норм?

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 12 янв 2017, 13:20
lutishka
minibuh писал(а):ФОП решил в 2017 году чут- чуть изменить рабочее время в связи с поднятием минималки , с пяти дневной рабочей неделей перевести на 6 дневную , надо мнение по поводу текста допки к договору:
п.4 договору викласти в наступній редакції :
Час виконання робіт встановлюється наступний :
для днів з понеділка по п’ятницю з 8.00-16.00;для суботи з 8.00-14.00.Перерва на обід 1 година .
п.5 викласти в наступній редакції : Вихідні надаються у неділю.
Норм?

:a_g_a:

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 19 май 2017, 12:37
agony
подскажите, если предприниматель на заявлениях об отпуске своих работников ставит визу "не против. дату, подпись, печать" - это заменяет приказ об отпуске? или все же надо составлять отдельно приказ об отпуске на основании заявления работника?

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 19 май 2017, 12:42
minibuh
agony писал(а):подскажите, если предприниматель на заявлениях об отпуске своих работников ставит визу "не против. дату, подпись, печать" - это заменяет приказ об отпуске? или все же надо составлять отдельно приказ об отпуске на основании заявления работника?

надо делать приказ

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 19 май 2017, 12:46
agony
мда... а раньше говорили что ФОП не обязан вести всю кадровую документацию. вот и вели упрощенно. теперь придется делать приказы на все отпуска и рисовать подписи за уже уволенных (