Предприниматель и трудовые отношения

обще-предпринимательские темы (независимо от системы налогообложения)

Модератор: ФЛ7

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение minibuh »

agony писал(а):мда... а раньше говорили что ФОП не обязан вести всю кадровую документацию. вот и вели упрощенно. теперь придется делать приказы на все отпуска и рисовать подписи за уже уволенных (
Фу-фу-фу !
так делать нельзя- за такое уголовная ответственность может наступить.
начиная с сегодняшней/теперешней даты - будете делать по нынешним требованиям со всей бумажной волокитой.
По старым требованиям -покажите письмо мин.соцполитики .

agony
Сообщения: 83
Зарегистрирован: 09 ноя 2012, 11:43
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение agony »

как-то так и планировала делать. не умею я рисовать не свои подписи )

Maria8
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 10 авг 2017, 13:24
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение Maria8 »

Всем добрый день. Начинаю свой бизнес и на данный момент в поиске сотрудников. Так как опыта подобного не имею, встал серьезный вопрос об отношениях между работниками и работодателем. Люди всякие бывают, не хотелось бы из-за незнания каких-либо тонкостей попасть впросак. Да и нововведений сейчас уйма, попробуй уследи за ними, особенно если не имеешь нужного образования и опыта. Встал вопрос о консультации у знающего человека. Выбрала для себя консультацию по налогам в CBS Gpoup https://cbscg.ru/uslugi-konsaltinga/kon ... ii-nalogam . И не ошиблась! Здесь много толковых специалистов и мне как раз достался такой. Думаю, что важно консультироваться со специалистами при открытии своего бизнеса. Теперь я лучше понимаю, как выстраивать отношения с сотрудниками, какие налоги требуют оплаты, какие нововведения появились и какие ожидают и массу другой полезной информации. В итоге чувствую теперь себя увереннее в сфере Спасибо!

tanay
Сообщения: 94
Зарегистрирован: 27 сен 2012, 20:03
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение tanay »

Уважаемые софорумники. Нуждаюсь в помощи. Ситуация такая. ФОП 2 группа хочет взять на работу 2 человек через Центр Занятости. Подскажите процедуру и набор документов. Спасибо.
Все проходит, пройдет и это. (Соломон)
"Говори, что знаешь; делай, что обязан; и пусть будет, что будет!"(Софья Королевская)

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение minibuh »

tanay писал(а):Уважаемые софорумники. Нуждаюсь в помощи. Ситуация такая. ФОП 2 группа хочет взять на работу 2 человек через Центр Занятости. Подскажите процедуру и набор документов. Спасибо.
Хочет с компенсацией ? или просто ?

tanay
Сообщения: 94
Зарегистрирован: 27 сен 2012, 20:03
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение tanay »

minibuh писал(а): Хочет с компенсацией ? или просто ?

Я не знаю как это называется. Что-то типа что государство через ЦЗ оплачивает само налоги на зарплату. Но я не знаю какой период и как это делается. На сайте ЦЗ нет такой информации. Банальная отписка что сотрудничаем с работодателем. Помогите хоть чем-то.
Все проходит, пройдет и это. (Соломон)
"Говори, что знаешь; делай, что обязан; и пусть будет, что будет!"(Софья Королевская)

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение minibuh »

tanay писал(а):
minibuh писал(а): Хочет с компенсацией ? или просто ?

Я не знаю как это называется. Что-то типа что государство через ЦЗ оплачивает само налоги на зарплату. Но я не знаю какой период и как это делается. На сайте ЦЗ нет такой информации. Банальная отписка что сотрудничаем с работодателем. Помогите хоть чем-то.
Поняла, спросите у коллеги VOA -я помню они пару-тройку лет назад такое практиковали. Мои тоже хотели,но я их отговорила.
Есть два варианта:
субъект малого предпринимательства через ЦЗ принимает на работу на новое рабочее место безработного по направлению от ЦЗ на срок не менее чем два года :
вариант 1 работник соответствует критерию граждан с дополнительными гарантиями по трудоуствройству ( ст.14 ЗУ о Занятости населения).
вариант 2 - работник нанимается на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности.
вариант 3 - связан с переселнцами АТО.
Там есть свои нюансы:
1-Вы платите ЕСВ, а вам его потом компенсируют
2. Вы обязаны трудоустроить его на 2 года,а компенсацию платят только 1 год.
3. Категорию граждан ,подподающих под14 ст ЗУ о занятости населения Очень тяжело уволить (сократить)
4. Если увольняете работника по инициативе работодателя ,за которого платилась компенсация до истечения 2-х летнего срока с момента приема, вы обязаны вернуть полностью сумму компенсации,которую за него получили. Если по соглашению сторон- должны принять на его место от ЦЗ нового безработного.
Вообщем увольнение такого работника всегда проблемно и чревато . Более детально думаю вы можете узнать в своем городском ЦЗ .

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение minibuh »

Ситуация : есть некая группа предпринимателей ,которая работает в одном помещении . Группа предпринимателей для хранения своего товара используют складские помещения одного из предпринимателей (СПД А), у него есть 14 наемных складских работников .Эти работники собирают, принимают, выдают товар других предпринимателей ( СПД Б). В связи выданной от 05.09.2018 командой Фас, возникает вопрос как упорядочить данные взаимоотношения( работник СПД"А " отгружает товар " СПД Б"). Я думаю предложить субъекту А добавить квед " Складське господарство " и субъектами группы "Б " заключить договор складских услуг( в духе наших складско-логистических центров ).
То ,что предприниматели сидят в одном офисе , думаю оформить кворкингом ?
Варианты с суб.аренджой складов не рассматриваются- коммунальное имущество в суб.аренду передаваться не может.

Аватара пользователя
Al Shurshun
Сообщения: 3208
Зарегистрирован: 13 май 2011, 22:22
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение Al Shurshun »

договор совместной деятельности
Жизнь коротка, а глупость - безгранична
Готовое изделие в виде паровоза обработать лобзиком до формы самолета

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение minibuh »

Al Shurshun писал(а):договор совместной деятельности
А чем складские услуги плохи ? я думала в договоре помимо хранения, указать услуги приемки товаров выписанных на имя заказчика, комплектации и отгрузки товаров клиентам Заказчика,согласно накладных предоставленных заказчиком.
и это объясняет почему работники "А" систематически отгружают накладные предпринимателя "Б","В,"Г,Д" .

vikakool
Сообщения: 4231
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 09:56
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение vikakool »

Договор СД - боже упаси! :)

Договор логистических услуг - хранение, прием от поставщика+отгрузка покупателям + сборка заказов и пр.

Думаю, можно его назвать и договором на складские услуги с теми же обязанностями исполнителя, если вам это название больше нравится.

vikakool
Сообщения: 4231
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 09:56
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение vikakool »

Насчет офиса - хуже :(

А запрет на субаренду в изначальном договоре аренды есть, да?

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение minibuh »

vikakool писал(а):Насчет офиса - хуже :(

А запрет на субаренду в изначальном договоре аренды есть, да?
:a_g_a: комун. майно - там запрет идет не только в договоре аренды- ограничения по суб.аренде прописаны и в НПА по аренде гос/комун.имущества. Суб.аренда=разрыв договора.

vikakool
Сообщения: 4231
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 09:56
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение vikakool »

А если договор ссуды бесплатный? или если запрет на субаренду, то автоматом и на любое предоставление в пользование, в т.ч. на ссуду? тут я не в курсе, сори.

Ну или ничего не делать, а просто сидеть :) в случае прихода проверяющих - мол, друзья зашли на чай)

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

Предприниматель и трудовые отношения

Непрочитанное сообщение minibuh »

vikakool писал(а):А если договор ссуды бесплатный? или если запрет на субаренду, то автоматом и на любое предоставление в пользование, в т.ч. на ссуду? тут я не в курсе, сори.

Ну или ничего не делать, а просто сидеть :) в случае прихода проверяющих - мол, друзья зашли на чай)
По логике да, но опять таки - если не объяснить законодательно почему, попивая чай у друга в кабинете,посторонний ФОП сидит в учетной программе -устанавливает ценовую политику, параллельно ставит план торговым агента и раздает люлей экспедиторам/могут и ФОПов пришить в наемные работники-дорогой Фоп получится. :(

Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 21 гость