Страница 7 из 7

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 19 май 2017, 13:14
minibuh
agony писал(а):мда... а раньше говорили что ФОП не обязан вести всю кадровую документацию. вот и вели упрощенно. теперь придется делать приказы на все отпуска и рисовать подписи за уже уволенных (

Фу-фу-фу !
так делать нельзя- за такое уголовная ответственность может наступить.
начиная с сегодняшней/теперешней даты - будете делать по нынешним требованиям со всей бумажной волокитой.
По старым требованиям -покажите письмо мин.соцполитики .

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 19 май 2017, 13:46
agony
как-то так и планировала делать. не умею я рисовать не свои подписи )

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 10 авг 2017, 13:30
Maria8
Всем добрый день. Начинаю свой бизнес и на данный момент в поиске сотрудников. Так как опыта подобного не имею, встал серьезный вопрос об отношениях между работниками и работодателем. Люди всякие бывают, не хотелось бы из-за незнания каких-либо тонкостей попасть впросак. Да и нововведений сейчас уйма, попробуй уследи за ними, особенно если не имеешь нужного образования и опыта. Встал вопрос о консультации у знающего человека. Выбрала для себя консультацию по налогам в CBS Gpoup https://cbscg.ru/uslugi-konsaltinga/konsultaczii-nalogam . И не ошиблась! Здесь много толковых специалистов и мне как раз достался такой. Думаю, что важно консультироваться со специалистами при открытии своего бизнеса. Теперь я лучше понимаю, как выстраивать отношения с сотрудниками, какие налоги требуют оплаты, какие нововведения появились и какие ожидают и массу другой полезной информации. В итоге чувствую теперь себя увереннее в сфере Спасибо!

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 27 апр 2018, 12:36
tanay
Уважаемые софорумники. Нуждаюсь в помощи. Ситуация такая. ФОП 2 группа хочет взять на работу 2 человек через Центр Занятости. Подскажите процедуру и набор документов. Спасибо.

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 27 апр 2018, 12:42
minibuh
tanay писал(а):Уважаемые софорумники. Нуждаюсь в помощи. Ситуация такая. ФОП 2 группа хочет взять на работу 2 человек через Центр Занятости. Подскажите процедуру и набор документов. Спасибо.

Хочет с компенсацией ? или просто ?

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 02 май 2018, 14:11
tanay
minibuh писал(а):Хочет с компенсацией ? или просто ?

Я не знаю как это называется. Что-то типа что государство через ЦЗ оплачивает само налоги на зарплату. Но я не знаю какой период и как это делается. На сайте ЦЗ нет такой информации. Банальная отписка что сотрудничаем с работодателем. Помогите хоть чем-то.

Предприниматель и трудовые отношения

UNREAD_POSTДобавлено: 03 май 2018, 19:51
minibuh
tanay писал(а):
minibuh писал(а):Хочет с компенсацией ? или просто ?

Я не знаю как это называется. Что-то типа что государство через ЦЗ оплачивает само налоги на зарплату. Но я не знаю какой период и как это делается. На сайте ЦЗ нет такой информации. Банальная отписка что сотрудничаем с работодателем. Помогите хоть чем-то.

Поняла, спросите у коллеги VOA -я помню они пару-тройку лет назад такое практиковали. Мои тоже хотели,но я их отговорила.
Есть два варианта:
субъект малого предпринимательства через ЦЗ принимает на работу на новое рабочее место безработного по направлению от ЦЗ на срок не менее чем два года :
вариант 1 работник соответствует критерию граждан с дополнительными гарантиями по трудоуствройству ( ст.14 ЗУ о Занятости населения).
вариант 2 - работник нанимается на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности.
вариант 3 - связан с переселнцами АТО.
Там есть свои нюансы:
1-Вы платите ЕСВ, а вам его потом компенсируют
2. Вы обязаны трудоустроить его на 2 года,а компенсацию платят только 1 год.
3. Категорию граждан ,подподающих под14 ст ЗУ о занятости населения Очень тяжело уволить (сократить)
4. Если увольняете работника по инициативе работодателя ,за которого платилась компенсация до истечения 2-х летнего срока с момента приема, вы обязаны вернуть полностью сумму компенсации,которую за него получили. Если по соглашению сторон- должны принять на его место от ЦЗ нового безработного.
Вообщем увольнение такого работника всегда проблемно и чревато . Более детально думаю вы можете узнать в своем городском ЦЗ .