Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Отчет в ПФУ

обще-предпринимательские темы (независимо от системы налогообложения)

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST kostya_juvelir » 04 янв 2013, 16:10

...
Последний раз редактировалось kostya_juvelir 14 фев 2013, 23:37, всего редактировалось 1 раз.
kostya_juvelir
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 23 дек 2012, 17:08
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST VOA » 05 янв 2013, 13:30

Я 03.01.13 сдала дод.4 и дод.5 по ЧПЕНу на старых бланках. Всё приняли. На вопрос о новых бланках - ответили, что никаких изменений нет (судя по всему новый бланк отличается только уточнённой датой подачи - до 10.02 вместо 01.04 и почему-то теперь нет окошка "скасовуюча" - нельзя исправиться после предельного срока сдачи?). До НГ мой ПФ устно сообщал, что новые бланки, как и новые сроки отчётности, будут действовать для периодов с 01.01.2013, а за 2012 всё сдаётся по-старому.
У меня в табл.2 ПФ в образце на стенде для "льготников" по ЕСВ заполняет так: гр.2 и 4 = "0", а в гр.3 всё равно указывают ставку 34,7.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарили: 2
kostya_juvelir, lutishka
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST VOA » 06 янв 2013, 01:43

Сейчас пыталась понять: с какой даты вступают в силу новые бланки по ЕСВ? Постанова 24-1 от 10.12.2012 зарегистрирована в минюсте 27.12.12. В тексте постанови написано, что вступает в силу со дня опубликования. На сайте ВРУ - текста нет. Есть текст только на сайте ПФУ за 03.01.2013 http://www.pfu.gov.ua/doccatalog/document?id=208756. Кто-то уже читал официальную публикацию и где?
Вижу, что в додатке 4 исчезла страница "Довідково" к таблице 1 и сама шапка таблицы 1 подкорректирована - есть срока для норматива по занятости и КВЭДы новые; численность и штатная, и середньооблікова.
Всё-таки, если исходить из сути изменений, то все они рассчитаны на то, чтобы применяться с отчёта за январь (те же КВЭДы - они могут быть в отчёте за декабрь ещё пятизначные, а норматив по новосозданным раб.местам действует именно с 01.01.13 из-за нового Закона "О занятости"). Но фраза в постанове "с даты опубликования" ставит во главу угла именно дату публикации, а не суть бланков.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST lutishka » 06 янв 2013, 12:45

VOA писал(а):Сейчас пыталась понять: с какой даты вступают в силу новые бланки по ЕСВ? Постанова 24-1 от 10.12.2012 зарегистрирована в минюсте 27.12.12. В тексте постанови написано, что вступает в силу со дня опубликования. На сайте ВРУ - текста нет. Есть текст только на сайте ПФУ за 03.01.2013 http://www.pfu.gov.ua/doccatalog/document?id=208756. Кто-то уже читал официальную публикацию и где?
Вижу, что в додатке 4 исчезла страница "Довідково" к таблице 1 и сама шапка таблицы 1 подкорректирована - есть срока для норматива по занятости и КВЭДы новые; численность и штатная, и середньооблікова.
Всё-таки, если исходить из сути изменений, то все они рассчитаны на то, чтобы применяться с отчёта за январь (те же КВЭДы - они могут быть в отчёте за декабрь ещё пятизначные, а норматив по новосозданным раб.местам действует именно с 01.01.13 из-за нового Закона "О занятости"). Но фраза в постанове "с даты опубликования" ставит во главу угла именно дату публикации, а не суть бланков.

та проходили уже такое - вспомните отчет за ноябрь 2011 (в связи с изменениями внесенными постановлением ПФУ от 25.10.2011 г. №32-3), когда все тоже были в панике :shock: . И ничего, ввели таки с декабря 2011 (письмо ПФУ от 28.11.2011 г. N 26339/03-20), разъяснив при этом, что подавать надо в следующем месяце после месяца вступления в силу, как-то так ;)
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2225
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 917 раз.
Поблагодарили: 1015 раз.

UNREAD_POST VOA » 06 янв 2013, 14:11

Да помню я и август 2011. Просто сама сдалась в одном ПФ на старых бланках, а на параллельном форуме пишут, что 04.01. уже отказали в приёме на старых бланках. (!? на каком основании !?) Вот и думаю - на каких ваять отчёты в остальные свои ПФ.

:lol: Кстати, в продолжение кадрового вопроса у ФОПа: заполнять ли строку "штатаная численность" и как? :roll:
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST lutishka » 06 янв 2013, 14:16

VOA писал(а): Кстати, в продолжение кадрового вопроса у ФОПа: заполнять ли строку "штатаная численность" и как? :roll:

Также, как у юриков (кол-во трудовых договоров минус декретчицы)
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2225
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 917 раз.
Поблагодарили: 1015 раз.

UNREAD_POST VOA » 06 янв 2013, 14:22

Та понятно, что у моих ФОПов обе строки численности равны будут. Просто в ХКУ сказано, что ШР составляется предприятием. И я о том веду речь - заполнять ли её вообще, если для этого нет оснований? Ведь эти реквизиты в порядке названы основными, но в скобках - за наявності. А наличия ШР нет на законных основаниях - шо делать? ;)
Последний раз редактировалось VOA 06 янв 2013, 14:24, всего редактировалось 1 раз.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST lutishka » 06 янв 2013, 14:24

VOA писал(а):Та понятно, что у моих ФОПов обе строки численности равны будут. Просто в ХКУ сказано, что ШР составляется предприятием. И я о том веду речь - заполнять ли её вообще, если для этого нет оснований?

В отчете будет ошибка, если не заполнять (проверено)
Вот тут иллюстрация http://forum.vobu.com.ua/viewtopic.php? ... &start=165

За это сообщение автора lutishka поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2225
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 917 раз.
Поблагодарили: 1015 раз.

UNREAD_POST VOA » 06 янв 2013, 14:40

Извините, не совсем поняла - как можно было уволить работника в нерабочий день? Но в этом случае в июле она всё равно попадает в численность как работница. А вот со второй прогульщицей - не совсем поняла. Если Вам удалось разорвать труд.договор без её участия июлем - то она также входит в численность. Поэтому и 2 человека в июле получаются.

Думала у Вас история на стр.12 закончилась - а она у Вас долгоиграющая. Не согласна с тем, что 1 чел., т.к. труд.договоры не разорваны на 01.07., один расторгнут именно в июле, второй - не знаю когда. Я бы ставила их в табл.6 с нулями (с советами юристов ФЗ полностью согласна). У меня в таких случаях ФОПы садятся в машину, едут домой к работникам и начинают "выступление". Всегда срабатывало, т.к. каждый работник подписывает договор о мат.ответственности на средства труда. Работник находился по-любому, грузился в машину и привозился в ФЗ а после расторжения договора - он свободен как Анжела Дэвис.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST lutishka » 06 янв 2013, 14:51

VOA писал(а):Извините, не совсем поняла - как можно было уволить работника в нерабочий день? Но в этом случае в июле она всё равно попадает в численность как работница. А вот со второй прогульщицей - не совсем поняла. Если Вам удалось разорвать труд.договор без её участия июлем - то она также входит в численность. Поэтому и 2 человека в июле получаются.

Та у меня тогда вообще был полный вынос мозга с этим отчетом :shock: (и на форуме вот страдала, и в ПФУ и ЦЗ телефоны обрывала). Вобщем поставила тогда 1 чел. в численность (прогульщицу или самого ФОПа - пусть считают сами как хотят) и до сих пор ставлю, т.к. уволить прогульщицу без нее не решилась, потому что, помимо всего прочего, по увольняемому работнику не должно быть долгов по зарплате, а подписи ее о том, что получила зарплату за те 14 дней и компенсацию за отпуск нет. А эта "замечательная девочка" так и не объявилась, и письма назад вернулись не полученные, живет где-то на квартире не по месту прописки :(
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2225
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 917 раз.
Поблагодарили: 1015 раз.

UNREAD_POST lutishka » 06 янв 2013, 15:03

VOA писал(а):Думала у Вас история на стр.12 закончилась - а она у Вас долгоиграющая. Не согласна с тем, что 1 чел., т.к. труд.договоры не разорваны на 01.07., один расторгнут именно в июле, второй - не знаю когда. Я бы ставила их в табл.6 с нулями (

Там еще конец эпопеи на 14-й стр. :lol:
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2225
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 917 раз.
Поблагодарили: 1015 раз.

UNREAD_POST VOA » 06 янв 2013, 15:04

Так она до сих пор у Вас числится? У Вас же есть все законные основания уволить её. Вы её уведомили по известному Вам адресу, она исчезла. Вы же не можете всю жизнь за неё ходить "под топором" - есть работник, но нет зарплаты. Был вариант - объявить без вести пропавшим, но это с милицией связываться нужно, а потом и с судом.
Кстати, ещё один проверенный вариант - весьма эффективно, если разведать новое место работы и приехать к новому работодателю с концертной программой (Запорожье и область - территория масенькая, всё можно разведать), тем более, если она там неофициально. Напомнить (ГРОМКО!!!) об инициативах г-на Тигипко за неоформленных работников. :lol:
Если пригодится, то вот статья из "Судебно-юридической газеты":
30.01.2012
Увольнение за прогул: кто кого?

Практика решения трудовых споров свидетельствует, что в большинстве случаев иски бывших работников, уволенных за прогул, с успехом удовлетворяются. "Обиженные" уволенные предоставляют убедительные доказательства своей правоты, даже если прогулы были без очевидной уважительной причины.

В соответствии с гражданским судопроизводством, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и протестов. Т. е. основным условием успеха является именно доказательная база. И работодателю, который планирует уволить работника за прогул, следует заблаговременно позаботиться о доказательной базе для защиты своих прав в суде, для чего должным образом зафиксировать нарушения. Да и саму процедуру увольнения необходимо проводить и документировать правильно, в соответствии с действующим законодательством. Это почти со 100%-ной гарантией позволит избежать дальнейших проблем и денежной компенсации, сумма которой иногда достигает заоблачных размеров.

Прежде всего, следует разобраться, что же такое прогул. Согласно п. 24 постановления пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.1992, прогулом работника считается его отсутствие на работе без уважительных причин как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Поскольку прогул является дисциплинарным нарушением, за его совершение владельцем предприятия или уполномоченным им органом на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание — выговор или увольнение (ст. 147 КЗоТ). При этом за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Т. е. если за совершение прогула на сотрудника уже налагалось взыскание в виде выговора, уволить его за то же нарушение нельзя.

Выясняем причины

Исходя из требований ст. 149 КЗоТ и Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников и служащих предприятий, учреждений, организаций от 20.07.1984 №213, работодатель или руководитель структурного подразделения должен требовать от работника, который нарушил трудовую дисциплину, письменных объяснений о таком нарушении. И только тщательно изучив причины прогула, можно принимать решение о взыскании.

К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте следует относить такие обстоятельства, как стихийные бедствия, болезнь работника или членов его семьи, нерегулярная работа транспорта, участие работника в спасении людей или имущества, отказ от незаконного перевода и невыход в связи с этим на новую работу. Не считаются прогулом отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте; отказ от незаконного перевода; отказ от работы, противопоказанной по состоянию здоровья, не обусловленной трудовым договором или в условиях, опасных для жизни и здоровья; невыход на работу после окончания срока предупреждения при расторжении трудового договора по инициативе работника.

В случае, если сотрудник несколько дней не появляется на работе, причины его отсутствия неизвестны, а установить связь невозможно, нужно наведаться к нему домой. Причем лучше вечером — выше вероятность встречи если не с самим сотрудником, то с кем-то из родственников или соседей. Для посещения целесообразно задействовать нескольких лиц, в т. ч. представителя трудового коллектива. Результаты посещения необходимо зафиксировать документально соответствующим актом.

Независимо от причин прогула, отсутствие сотрудника должно быть зафиксировано при ведении ежедневного (посменного) учета использования рабочего времени и другим возможным способом — например, автоматизированной пропускной системой.

Рассчитаться в срок

Согласно п. 2.26 Инструкции "О порядке ведения трудовых книжек работников" №58 от 29.07.1993, днем увольнения работника считается последний день его работы. Если он явился после прогула и продолжает работать, дата расторжения трудового договора совпадает с датой издания приказа. Причем уволенный сотрудник должен расписаться в получении трудовой книжки в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Если прогульщик на работе так и не появился, его нельзя уволить последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, издав приказ более поздней датой, ведь выполнить требование ст. 47 КЗоТ, выдав трудовую книжку в день увольнения, при этом невозможно. Чтобы избежать оплаты всех дней прогула (на случай финансовых претензий работника), в таком случае необходимо в день издания приказа об увольнении направить на домашний адрес сотрудника копию приказа и письмо с предложением явиться за трудовой книжкой (с описью вложения и уведомлением о вручении).

Кроме того, в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему деньги (ст. 116 КЗоТ). При этом следует учитывать, что уволенный за нарушение трудовой дисциплины сотрудник права на получение неиспользованного отпуска не имеет, но за ним сохраняется право на денежную компенсацию за него. Если в день увольнения прогульщик не работал, деньги должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. При несоблюдении этих сроков предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки, по день фактического расчета.

Не докажешь…

Далеко не все предприятия и организации имеют сегодня локальный (внутренний) нормативный акт, в котором были бы четко определены время начала и окончания рабочего дня, а также часы обеденного перерыва. Документов, в которых указывалось бы, у кого из сотрудников нормированный, а у кого ненормированный рабочий день, у кого гибкий график, у кого скользящий и т. д., в большинстве отечественных компаний также нет. Хотя все это должно быть оговорено в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, и с таким актом человек должен быть ознакомлен под подпись при принятии на работу. Как правило, большинство работодателей знакомят работников с режимом рабочего дня в устной форме, не задумываясь, что такое легкомыслие может обернуться против них. Но ведь нельзя уволить человека за отсутствие на работе в рабочее время, если это рабочее время невозможно установить юридически. И когда именно был прогул, если у сотрудника гибкий график работы?

Проблематично будет доказать в суде справедливость иска об увольнении работника за отсутствие на рабочем месте и в случае, если оно также не установлено документально. А ситуации, когда ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка не зафиксировано, какой именно кабинет считается рабочим местом сотрудника, на практике встречаются очень часто — особенно, если речь идет о сотрудниках, которые работают и на складе, и в офисе или ездят по клиентам.

Избегаем ошибок

Существует ряд критериев, по которым работник не может быть уволен за прогул ввиду ошибок, допущенных работодателем. К примеру, если отсутствуют или неправильно составлены какие-либо обязательные документы — объяснительная записка работника, акт о прогуле, приказ об увольнении работника за прогул и т.д. Может быть выявлено, что в табеле учета рабочего времени прогул не зафиксирован или же табель вовсе не ведется. На практике были случаи, когда составление акта о прогуле "задним числом" приводило к тому, что суд устанавливал на нем неверную дату или подпись лиц, которые также отсутствовали в день прогула.

Еще одна распространенная оплошность работодателей в судебных тяжбах — неявка в суд. В большинстве случаев работники небольших фирм, уволенные за прогул, обращаются в суд, не имея никаких документов, кроме трудовой книжки с соответствующей записью. Иных доказательств незаконности действий работодателя, как правило, они предоставить не могут. В свою очередь, работодатель, будучи в полном убеждении, что суд без документов и соответствующей доказательной базы работника не восстановит, в суд не является и документы не предоставляет, забывая при этом, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. И если ответчик не предоставил доказательства, послужившие основанием для увольнения истца, суд приходит к выводу, что доводы истца о его незаконном увольнении не опровергнуты, а поэтому истец должен быть восстановлен на работе. А ведь вполне вероятно, что документы о прогуле были в полном порядке…

Самым верным и надежным способом избежать упомянутых выше проблем и ошибок будет правильный, с юридической точки зрения, прием сотрудников на работу: с заключением грамотного трудового договора, ознакомлением с должностной инструкцией, графиком рабочего дня и прочими документами компании.

Nota bene

Учитываем сроки!

Дисциплинарное взыскание применяется к провинившемуся непосредственно после прогула, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения сотрудника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Следует учитывать также, что дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении 6 месяцев со дня совершения прогула.

К примеру, если работник не появился на работе 25 января 2012 г. без уважительных причин и отказался писать письменные объяснения, уволить его можно не позднее 25 февраля 2012 г., но датой увольнения будет 24 января 2012 г. Согласно "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников" №58 от 29.07.1993, дата увольнения является последним днем работы. Если же работник не вышел на работу 25 января 2012 г., а сбор документов, из которых стало известно об отсутствии уважительных причин этого, по вине определенных структур предприятия затянулся до 28 февраля 2012 г. или еще позднее, ситуация в корне меняется. В этом случае увольнение работника по ст. 40 КЗоТ (п. 4) невозможно, поскольку месячный срок применения дисциплинарного взыскания закончился.

Если сотрудник хочет купить холодильник и отсутствовал на работе 31 декабря 2011 г. и только 1 июля 2012 г. выяснится, что это произошло без уважительных причин, уволить его за прогул также будет невозможно, поскольку 6-месячный срок прошел.

Татьяна ПАШКОВСКАЯ


N.B. Наверное, нужно просить Печкина разделить тему на отчёт по ЕСВ и на увольнение за прогул. ;)
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
lutishka
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST lutishka » 06 янв 2013, 15:19

VOA писал(а):Так она до сих пор у Вас числится? У Вас же есть все законные основания уволить её. Вы её уведомили по известному Вам адресу, она исчезла. Вы же не можете всю жизнь за неё ходить "под топором" - есть работник, но нет зарплаты.
Кстати, ещё один проверенный вариант - весьма эффективно, если разведать новое место работы и приехать к новому работодателю с концертной программой (Запорожье и область - территория масенькая, всё можно разведать), тем более, если она там неофициально. Напомнить (ГРОМКО!!!) об инициативах г-на Тигипко за неоформленных работниках. :lol:
Если пригодится, то вот статья из "Судебно-юридической газеты":
30.01.2012
Увольнение за прогул: кто кого?

Рассчитаться в срок

Согласно п. 2.26 Инструкции "О порядке ведения трудовых книжек работников" №58 от 29.07.1993, днем увольнения работника считается последний день его работы. Если он явился после прогула и продолжает работать, дата расторжения трудового договора совпадает с датой издания приказа. Причем уволенный сотрудник должен расписаться в получении трудовой книжки в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Если прогульщик на работе так и не появился, его нельзя уволить последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, издав приказ более поздней датой, ведь выполнить требование ст. 47 КЗоТ, выдав трудовую книжку в день увольнения, при этом невозможно. Чтобы избежать оплаты всех дней прогула (на случай финансовых претензий работника), в таком случае необходимо в день издания приказа об увольнении направить на домашний адрес сотрудника копию приказа и письмо с предложением явиться за трудовой книжкой (с описью вложения и уведомлением о вручении).

Кроме того, в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему деньги (ст. 116 КЗоТ). При этом следует учитывать, что уволенный за нарушение трудовой дисциплины сотрудник права на получение неиспользованного отпуска не имеет, но за ним сохраняется право на денежную компенсацию за него. Если в день увольнения прогульщик не работал, деньги должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. При несоблюдении этих сроков предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки, по день фактического расчета.

Вот и получается, что этот топор все же лучше, чем выплата среднего заработка за весь период прогула :cry: (тем более, что девочка эта юрист по образованию, в трудовой написано, что в ПРЭЖО юристом трудилась какой-то период)
А насчет концерта по новому месту работы - если ФОП сам не хочет ее поисками заниматься (пытался - не нашел), то мне это тем более не надо ;)
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2225
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 917 раз.
Поблагодарили: 1015 раз.

UNREAD_POST VOA » 06 янв 2013, 15:28

А Вы сами хоть раз обращались к юристу ПРЭЖо за консультацией? Можете ради интереса попробовать - нахохочетесь. Меня как-то раз на основании ПРЭЖовского договора, составленного ИХНИМ же юрЫстом, пытались заставить оплатить поверку счётчиков воды. Несмотря на то, что в ИХНЕМ же договоре написано, что это обязанность ПРЭЖо. Или любят они договоры делать половинными - куча допок есть, но их потребителям не дают. А потом выясняется, что дают только тем, кто требует, да ещё и с печатью требует. :)
Так что с юрЫстов ПРЭЖо к ФОПам (если это не семейный ФОП) не уходят - их оттуда по собственному желанию калачом не выманишь - работа же "не бей лежачего". Да и работала ли на там? Скорее всего - просто запись в трудовой.

А по выделенному: так она же Вам не предъявила требование о выплате - какие сроки нарушены?

Хотя Вы правы: если Вы этого ФОПа по доброте душевной без Вашего оформления ведёте - то это его головная боль: Вы ему всё разъяснили, а он сам принимает решение.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST lutishka » 06 янв 2013, 15:40

VOA писал(а):А Вы сами хоть раз обращались к юристу ПРЭЖо за консультацией? Можете ради интереса попробовать - нахохочетесь. Меня как-то раз на основании ПРЭЖовского договора, составленного ИХНИМ же юрЫстом, пытались заставить оплатить поверку счётчиков воды. Несмотря на то, что в ИХНЕМ же договоре написано, что это обязанность ПРЭЖо. Или любят они договоры делать половинными - куча допок есть, но их потребителям не дают. А потом выясняется, что дают только тем, кто требует, да ещё и с печатью требует. :)
Так что с юрЫстов ПРЭЖо к ФОПам (если это не семейный ФОП) не уходят - их оотуда по собственному желанию калачом не выманишь - работа же "не бей лежачего". Да и работала ли на там? Скорее всего - просто запись в трудовой.

:mrgreen:
А по последнему вопросу насчет выплаты - юрист ЦЗ сказала, что должен быть произведен расчет (надо доказательства предъявить), только тогда договор расторгнут (и то она все равно будет числиться за ФОПом, пока сама в ЦЗ не прийдет с трудовой книжкой и своим экземпляром тр.договора -только тогда в ЦЗ этот договор снимут с регистрации)
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2225
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 917 раз.
Поблагодарили: 1015 раз.

След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya