Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Увольнение за прогул у ФОПа и ФЗ

обще-предпринимательские темы (независимо от системы налогообложения)

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST VOA » 06 янв 2013, 16:08

Я с Вами согласна, что КЗоТ в основном защищает работника, но есть такая постанова КМУ 1168, выполнив раздел 5 которой, можно уволить работника правильно. А она потом может приходить в ФЗ и заверять свои записи об увольнении - если ей будет необходимо.
Письмо вернулось - Вы выполнили информирование, акт о прогуле осставлен с не менее, чем 2-мя свидетелями, табель с прогулами, даже ведомость депонентную можно сделать - и всё. Ведь именно для таких случаев после постановы КМУ внесли изменения в форму труд.договора. Так у Вас хотя бы точно будет расторгнутый труд.договор и обоснованное неначисление з/п. А снимать с регистрации его - можно и подождать. ИМХО

Хотя Ваши опасения прекрасно понимаю - вот ещё обзор от СЮГ за 16.05.2011 г.
Как частному предпринимателю правильно уволить работника

Не секрет, что многим представителям отечественного малого бизнеса пришлось подчиниться требованиям налогового законодательства, сменив систему налогообложения. Разумеется, бывшие «единоналожники», перейдя на общую систему, вынуждены экономить средства, пытаясь хоть как-то сохранить свои доходы. Одним из пунктов режима экономии, как это ни печально, стало увольнение наемных работников. Кроме того, ФЛП, прекращающие свою деятельность, также обязаны уволить своих работников, следуя букве закона.

И вот здесь предпринимателя могут ожидать довольно неприятные сюрпризы. Ведь если в свое время он соблюдал требованиям трудового законодательства, принимая на работу сотрудников, то и увольнять их необходимо с учетом определенных правил. Речь идет не только обо всем известных правилах увольнения по КЗоТ, но и об актах специального законодательства. Таковыми являются: Постановление КМУ от 29 августа 2009 г. № 1168 «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» (далее — Постановление № 1168), Приказ Минтруда и соцполитики Украины от 8 июня 2001 г. №

«Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом» (далее — Порядок), Приказ Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29 июля 1993 г. № 58 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников» (далее — Инструкция).

Памятка из КЗоТ

Итак, если вы все же решили уволить работника, не забывайте о ст. 36 КЗоТ, которой предусмотрены основания прекращения трудового договора. Кроме того, немаловажным при увольнении наемного сотрудника является соблюдение порядка снятия трудового договора с регистрации в органах службы занятости. При этом, согласно п. 4 Постановления № 1168, при расторжении трудового договора по инициативе физического лица в случаях, предусмотренных КЗоТ, такое лицо обязано письменно уведомить о своем намерении работника и в определенные сроки провести предусмотренный законодательством расчет. Это означает, что нанимателю-ФЛП необходимо следовать нормам не только уже упомянутой ст. 36, но и ст. 47 КЗоТ, которая предусматривает обязанность работодателя произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также ст. 116, устанавливающей сроки расчета при увольнении. Не стоит забывать и о денежных компенсациях за неиспользованные ежегодные отпуска (ст. 83 КЗоТ).

Без службы занятости не обойтись

Коль трудовой договор был зарегистрирован в службе занятости, его необходимо снять с учета. Такая процедура проводится Государственной службой занятости при условии предоставления физическим лицом пакета документов: экземпляра трудового договора; заявления о снятии договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения договора (оснований увольнения). Обязательными для снятия с регистрации документами Постановлением № 1168 названы и копии документов, подтверждающие направление работнику уведомления о намерениях расторгнуть договор (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если почтовое отправление вручить адресату невозможно, к пакету следует приобщить копии подтверждающих документов. Наконец, в службу занятости нужно предоставить также копии документов, свидетельствующих о проведении расчета с работником, или платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы. Кстати, к формированию названного списка документов следует подходить ответственно, так как в случае его несоответствия Постановлению № 1168 орган Государственной службы занятости вернет их без совершения каких-либо действий, но с указанием причины такого возврата (п. 8 Постановления № 1168).

В случае подачи пакета документов без замечаний служба занятости в течение трех рабочих дней со дня его поступления снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров и уведомляет работника.

Обязательное присутствие в органах службы занятости увольняемого работника одновременно с работодателем нормативными актами не предусматривается, о чем свидетельствует п. 7 Постановления № 1168: «По обращении работника, не присутствовавшего во время снятия трудового договора с регистрации, должностное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней со дня такого обращения делает соответствующую пометку в экземпляре трудового договора и удостоверяет в трудовой книжке запись об увольнении, внесенную физическим лицом». Тем не менее, п. 17 Формы трудового договора, предусмотренной Порядком, требует наличия при расторжении договора подписей обеих сторон на всех экземплярах документа. Очевидно, изложенное дает основания утверждать, что явка увольняемого работника в центр занятости все же обязательна.

Что писать в трудовой книжке

Не должен забывать предприниматель и об общих требованиях к совершению записей в трудовых книжках.

Во-первых, о том, что, в соответствии с Инструкцией (п. 2.20-1), трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц-субъектов предпринимательской деятельности, хранятся непосредственно у работников. Во-вторых, при увольнении наниматель обязан сделать в трудовой книжке запись следующего содержания: «Уволен с работы (далее указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ)». В графе 4 указывается дата снятия трудового договора с регистрации Государственной службой занятости: «Трудовой договор (номер) снят с регистрации (дата)». Все выполненные записи обязательно должны быть заверены подписью должностного лица службы занятости, регистрировавшей договор, и удостоверяется печатью службы.

Отдельно следует указать на п. 14 Порядка, которым ФЛП разрешается делать запись об увольнении в трудовую книжку работника только после снятия договора с регистрации: «Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку работника о принятии и увольнении его с работы». Наконец, волноваться об отчислениях, вернее, прекращении отчислений в ПФУ предпринимателю не стоит, т. к. обязанность информировать ПФУ о прекращении трудовых отношений не позднее следующего рабочего дня после снятия трудового договора с регистрации возложена на ответственное лицо центра занятости.

Если уволенный работник не является в центр занятости

Неожиданные выводы позволяет сделать анализ судебной практики. Как оказалось, довольно внушительная часть исков, поступающих в суды, подана от имени физических лиц-предпринимателей, использующих труд наемных работников. Причем требованием, предъявляемым истцами, есть ни что иное, как признание заключенного в свое время трудового договора расторгнутым и снятие его с регистрации в службе занятости. Причина? Отказ службы занятости от снятия договора с регистрации из-за неявки уволенного (фактически) работника в службу.

К примеру, в марте этого года в одном из райсудов Харькова слушалось дело № 2018/2-1085/11. В суд обратилась женщина, осуществляющая самостоятельную предпринимательскую деятельность. Истица просила суд прекратить действие трудового договора, заключенного между нею и ответчиком по ст. 431 ч. 1 п. 6 КЗоТ Украины. Третьим лицом по делу выступал городской центр занятости, который истица просила снять договор с регистрации. Исковые требования истица обосновала тем, что с 1 мая 2010 г. по настоящее время ответчик на работу не является, хотя ему неоднократно направлялись письменные приглашения. Однако, по мнению истицы, согласно законодательству она не может в одностороннем порядке расторгнуть договор с наемным работником, а из-за отсутствия работника центр занятости отказывается снимать договор с регистрации. Что удивительно, все это время истица была вынуждена платить за работника пенсионные взносы, оплачивать фиксированный патент, отчислять средства на социальное страхование и пр. Названные обстоятельства вынудили предпринимателя обратиться в суд. Следует отметить, что на судебное заседание ответчик не явился, хотя и был уведомлен о дате и месте слушания. Равно как не явились и представители центра занятости. Поэтому суд, изучив предоставленные материалы, посчитал необходимым исковые требования удовлетворить полностью.

Чем руководствовался суд? В мотивировочной части решения указано, что согласно Порядку регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, Формы трудового договора, Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, «при снятии с регистрации трудового договора в государственной службе занятости необходимо личное присутствие сторон трудового договора, его подписавших». Суд указал и на ч. 2 ст. 651 ГК Украины, в соответствие с которой договор может быть изменен или расторгнут решением суда по требованию одной из сторон в случае существенного нарушения договора другой стороной и в иных случаях, установленных договором или законом. Правда, непонятно, почему в этом случае суд к трудовым правоотношениям применил гражданское законодательство, но решение вынесено.

Тем не менее, практике известны и другие решения. Скажем, в январе 2011 г. Бориспольским межрайсудом Киевской области слушалось подобное дело (№ 2-537/11). В этом случае обращают на себя внимание показания представителя центра занятости, которая пояснила, что снятие с регистрации договора производится в присутствии работника. В случае же его отсутствия работодателю следует предоставить решение суда о расторжении трудового договора. В общем, заслушав пояснения участников процесса (ответчик не явился), суд принял решение в иске отказать. Основания? Во-первых, суд не уполномочен расторгать трудовой договор, т. к. такой способ защиты нарушенного права, как обращение работодателя в суд с иском о расторжении трудового договора, ч. 2 ст. 16 ГК и КЗоТ не предусмотрен. Во-вторых, для того, чтобы расторгнуть договор с ответчиком, ФЛП при наличии обстоятельств, предусмотренных п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (прогул), необходимо издать приказ о расторжении трудового договора и увольнении ответчика с работы. И, в-третьих, ссылки участников судебного процесса на то, что для снятия трудового договора с учета необходимо личное присутствие работника или решение суда о расторжении договора и установить новые программы windows, суд оценил как критичные, поскольку такие утверждения противоречат действующему законодательству.

Вывод из этого можно сделать лишь один: пока будут существовать разночтения в нормативно-правовых актах, предпринимателям в судах придется набить не одну шишку.

Юлия Габдуллина

И вот ещё немного оттуда же:
Увольняя работника, не забудьте о центре занятости

Поскольку прием работника на работу к ФЛП происходит через центр занятости, то и при его увольнении обращения в этот орган не избежать. В случае окончания срока действия трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре ФЛП делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны оповещают центр занятости, зарегистрировавший договор. В течение 3 рабочих дней ответственный сотрудник ГЦЗ снимет договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистраций трудовых договоров. Причем лично ФЛП обращаться и информировать об увольнении своего наемного работника в ПФУ не нужно – это обязанность центра занятости: «Ответственное лицо центра занятости в установленном порядке информирует ПФУ о регистрации (снятии с регистрации) трудового договора между ФЛП и работником не позднее следующего рабочего дня после ее проведения» (п. 11 Приказа).

Кстати, снятие с регистрации трудового договора в случае его расторжения по инициативе ФЛП может происходить так же, как и при регистрации (при отсутствии увольняемого работника) при условии подачи работодателем пакета документов. При этом о снятии с регистрации трудового договора работнику сообщает центр занятости, а не его бывший работодатель.

Как видно, оформить трудовые отношения с работником не так уж трудно. Да и отчисления в государственные фонды за работника не стоят потраченных нервов и репутации при привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Юлия Габдуллина, специально для «Судебно-юридической газеты»

Правовой ликбез

При регистрации трудового договора в отсутствие работника ФЛП обязан, кроме паспорта, предъявить следующие документы:

1. Подписанный сторонами трудовой договор в 3 экземплярах с нотариальным удостоверением подписи работника.

2. Свидетельство о госрегистрации ФЛП.

3. Справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера.

4. Копию такой справки, выданной работнику.

5. Трудовую книжка работника.

Для снятия с регистрации трудового договора ФЛП необходимо предъявить в ГЦЗ:

1. Экземпляр трудового договора.

2. Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения указанного договора.

3. Копии документов, подтверждающих отправление работнику уведомления о намерении расторжения с ним трудового договора (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов.

4. Копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Судебно-юридическая газета


И вот ещё с ЧП - об увольнении вторая часть цитаты:
Каким образом регистрируется трудовой договор?


Трудовой договор между предпринимателем и наемным работником в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе должен быть зарегистрирован в государственной службе занятости по местожительству предпринимателя (ст. 241 КЗоТ). Порядок такой регистрации утвержден Приказом № 260. Согласно п. 3 данного Порядка для регистрации трудового договора стороны должны представить в государственную службу занятости следующие документы:

– предприниматель – паспорт, свидетельство о госрегистрации предпринимателя и справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);

– работник – паспорт, трудовую книжку (при наличии) и справку о присвоении идентификационного номера (при наличии).

Если работник впервые устраивается на работу и не имеет трудовой книжки, достаточно будет представить паспорт и справку о присвоении идентификационного номера.

При регистрации трудового договора в службе занятости должны присутствовать обе стороны – и предприниматель, и наемный работник. Если интересы работодателя представляет по нотариальной доверенности уполномоченное лицо, то такое лицо обязано подать на регистрацию трудовой договор в центр занятости по месту жительства работодателя. Такое лицо должно предъявить паспорт и подать оригинал и нотариально удостоверенную копию доверенности, а также документы предпринимателя (свидетельство о госрегистрации предпринимателя и справку с идентификационным номером (при наличии)).

Пункт 4 Порядка регулирует процедуру регистрации трудовых договоров без присутствия работника. Но на практике данная норма пока не работает, поскольку нотариусы не удостоверяют подпись работника на трудовом договоре. Поэтому зарегистрировать трудовой договор без присутствия наемного работника невозможно.

В службе занятости трудовому договору присваивается номер, под которым он регистрируется в книге регистрации трудовых договоров, и проставляется дата его регистрации.

Таким образом, трудовой договор содержит дату заключения договора (ее проставляет предприниматель) и учетный номер и дату регистрации (проставляемые сотрудником службы занятости). Отметка о регистрации трудового договора удостоверяется подписью работника службы занятости и печатью в самом договоре.

На основании данных трудового договора заполняется трудовая книжка работника.

По истечении срока действия трудового договора или в случае досрочного его прекращения работодатель производит в предусмотренных для этого строках договора запись об основании его прекращения и указывает соответствующую статью КЗоТ. Данная запись заверяется подписями предпринимателя и работника. О прекращении трудового договора извещается служба занятости, в которой зарегистрирован трудовой договор. В течение трех дней с момента извещения трудовой договор снимается с регистрации, о чем службой занятости делается отметка в книге регистрации трудовых договоров и трех экземплярах трудового договора. Отметка о прекращении срока действия в трудовом договоре удостоверяется подписью работника службы занятости и печатью. Снятие трудового договора с регистрации в службе занятости производится только при наличии всех трех экземпляров договора.

Если наемный работник неожиданно для предпринимателя исчез (а вместе с ним и третий экземпляр договора), то расторгнуть трудовой договор можно, соблюдая нормы Постановления № 1168. Этот документ позволяет уволить работника без его присутствия.

Предпринимателю в данном случае необходимо правильно оформить увольнение исчезнувшего работника: применить соответствующую статью КЗоТ с учетом оснований увольнения, предусмотренных законодательством, и сделать запись в трудовом договоре об увольнении работника по данной статье. Если работник в течение длительного срока не появляется на работе, при его увольнении можно применить п. 4 ст. 40 КЗоТ "прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин". Но для этого необходимо, чтобы факт отсутствия работника на работе подтверждался документально, например: табелем учета рабочего времени, письменным заявлением других наемных работников предпринимателя или актом об отсутствии данного работника на работе. При этом следует учесть, что если прогул работника выявлен (т. е. подтвержден документами и свидетельствами других работников), то уволить работника за прогул можно только в течение одного месяца со дня выявления прогула. Если же прогул выявлен не сразу, то увольнение работника возможно в течение шести месяцев со дня совершения прогула.

В этом случае в соответствии с Постановлением № 1168 договор снимается с регистрации без присутствия наемного работника, если предприниматель представит в центр занятости:

– свой экземпляр трудового договора;

– заявление о снятии с регистрации трудового договора, в котором указывается дата увольнения наемного работника и основание для расторжения трудового договора;

– копии документов, подтверждающих направление работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор с уведомлением о вручении (или копии подтверждающих документов того, что вручить почтовое отправление работнику невозможно);

– копии документов, подтверждающих проведение окончательного расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной зарплаты.

Центр занятости в течение трех рабочих дней снимает такой договор с регистрации и информирует об этом наемного работника.

Если предприниматель представит не все необходимые документы для регистрации или снятия с регистрации трудового договора, то центр занятости возвращает их предпринимателю без проведения регистрации.

Если работник решит, что ему нужна запись в трудовой книжке и отметка на трудовом договоре о его расторжении, он может лично обратиться в центр занятости. Работник центра занятости обязан в течение трех рабочих дней со дня такого обращения сделать соответствующую отметку в трудовом договоре работника и удостоверить запись в трудовой книжке об увольнении, внесенную предпринимателем.

Если работник не согласен с причиной увольнения, он имеет законное право обжаловать действия предпринимателя в суде.

Если работник присутствует при расторжении трудового договора, то отметка на его экземпляре договора и удостоверение записи в трудовой книжке осуществляется сразу же.

В случае, когда предприниматель зарегистрирован в одном городе, а деятельность осуществляет в другом, где и производится набор наемных работников, то регистрировать трудовые договоры и снимать их с регистрации следует в службе занятости по местожительству предпринимателя, а не по месту прописки работников.
Последний раз редактировалось VOA 22 мар 2013, 16:58, всего редактировалось 2 раз(а).
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
lutishka
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST lutishka » 06 янв 2013, 19:02

VOA, спасибо Вам за сочувствие и поддержку, а особенно за последнюю цитату по теме увольнения, где выделена фраза о снятии с регистрации при наличии экземпляра трудового договора работника - как раз мой случай - буду пробовать ;)
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2225
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 917 раз.
Поблагодарили: 1015 раз.

UNREAD_POST VOA » 07 янв 2013, 14:02

Пожалуйста. Желаю удачи. Напишите потом результат, пожалуйста.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST lutishka » 07 янв 2013, 14:04

ОК :a_g_a:
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2225
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 917 раз.
Поблагодарили: 1015 раз.

UNREAD_POST VOA » 22 мар 2013, 17:16

В продолжение этой темы и темы Отчет в ПФУ - копалась в каталогах и наткнулась на статью из "ВоБУ" № 44 за 2012 год Е.Тростян "Как предпринимателю расторгнуть трудовой договор с наемным работником без его присутствия".
У вас нет доступа для просмотра вложений в этом сообщении.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарили: 2
minibuh, Юльчик08
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST VOA » 22 ноя 2013, 13:53

Коллеги, а кто-то может поделиться опытом увольнения у ФОПа за прогулы одинокой матери (или судебной практикой за последнее время)? Мать отдала ребёнка на попечение бабушки, сама уехала в другой город работать и трудоустроилась к ФОПу (ФОП настоял на заключении договора, работница изначально была против официального трудоустройства), никаких документов о своём статусе не предоставляла - только устные разговоры. Чем чревато для работодателя такое незнание о статусе матери-одиночки? Если ни НСЛ, ни путёвок, ни детских больничных, ни анкетных данных не было? Трудовая также не предоставлена, т.к. устно было сказано, что есть основное место работы, на котором и лежит трудовая. Никаких сведений о другом/предыдущем месте работы нет.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST VOA » 24 ноя 2013, 15:40

Уважаемый Печкин, я прошу прощения, но я апну тему - очень надо. :oops:
Потихоньку продолжает дорисовываться картина. Теперь ещё и недостача в кассе выскакивает в размере 4000 грн. :(
Меня больше всего интересует: чем чревато отсутствие документального подтверждения у работодателя статуса одинокой матери работницы? Т.е. работодатель только со слов работницы знает о существовании малолетнего ребёнка и отсутствии брака. Обязан ли работодатель выяснять статус наёмной работницы или это его добрая воля, если работник не афиширует эти данные?
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 24 ноя 2013, 20:39

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/34322300

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
10 жовтня 2013


Позивач ОСОБА_2 звернулась з позовом до суду до відповідача, в якому просила скасувати наказ № 45-о від 20 лютого 2013 р. про її звільнення, поновити її на посаді начальника відділу взаємодії з пресою та громадськістю Національного Києво-Печерського історико-культурного заповідника з 25 лютого 2013 року, стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу та відшкодувати моральну шкоду в розмірі 7 000 грн. та судові витрати.
...
...
Рішенням Печерського районного суду м. Києва від 08 липня 2013 р. позов було задоволено частково. Поновлено на роботі ОСОБА_2 на посаді начальника відділу взаємодії з пресою та громадкістю Національного Києво-Печерського історико-культурного заповідника з 25 лютого 2013 р. Стягнуто з Національного Києво-Печерського історико-культурного заповідника на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 31 303, 97 грн. та моральну шкоду у розмірі 2000 грн. Вирішено питання про розподіл судових витрат.
....
....
Посилання представників відповідача на те, що відповідач не був обізнаний у тому, що позивач є одинокою матір'ю не може бути підставою для визнання звільнення одинокої матері законним, оскільки при з'ясуванні цієї обставини інтереси особи, яка має гарантії заборони звільнення, мають бути захищені.

....
....
УХВАЛИЛА:


Апеляційну скаргу представника Національного Києво-Печерського історико-культурного заповідника діючий за довіреністю - ТулінаАнтона Костянтиновича - відхилити.


А вот тут суд отказал в взыскании морального вреда на пользу работницы из-за того, что работодатель не знал о ее статусе. При этом ее все равно восстановили на работе и присудили компенсацию.
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям

За это сообщение автора Marlboro поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4794
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 322 раз.
Поблагодарили: 1188 раз.

UNREAD_POST VOA » 26 июл 2014, 16:30

Не совсем прогул работника, но про увольнение у ФОПа без присутствия работника (рекомендация от Донецкого ФЗ).

24:07:2014 г.
Я - частный предприниматель, зарегистрирована в г. Донецке, но фактически вела предпринимательскую деятельность в АР Крым. При этом у меня зарегистрирован наемный работник - житель Крыма. В связи с событиями в стране, я приняла решение остановить деятельность и закрыть ЧП. По закону, я должна уволить сотрудника (по соглашению сторон) и совместно с ним прибыть в службу занятости по месту регистрации для оформления расторжения трудового договора в г. Донецк. Фактически, наемный работник категорически отказывается выезжать из Крыма, особенно в Донецк, где идут боевые действия. При этом, работник добросовестный и готов уволится по соглашению сторон, не выезжая за пределы Крыма. Как быть? Может ли Донецкая служба занятости, разрешить уволить работника без его личного присутствия, с учетом сложившейся ситуации?

Реєстрація та зняття з реєстрації в службі зайнятості укладеного трудового договору між працівником і фізичною особою передбачена Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 08.06.2001 № 260 (далі - Порядок).

Згідно з пунктами 8-11 Порядку зняття з реєстрації трудового договору при його розірванні з ініціативи фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника проводиться протягом трьох робочих днів відповідальною особою центру зайнятості за умови надання фізичною особою визначених цим Порядком документів, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів. В таких випадках фізична особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок.

Для зняття з реєстрації трудового договору, в цих випадках, фізичній особі необхідно подати до державної служби зайнятості наступні документи:

примірник трудового договору;
заяву про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;
копії документів, що підтверджують направлення працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення), а у разі неможливості вручення поштового відправлення - копії підтвердних документів; копії документів, що підтверджують проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття трудового договору з реєстрації та інформує про це Пенсійний фонд не пізніше наступного робочого дня після його проведення.

Документи, що подаються для реєстрації чи зняття з реєстрації трудового договору, не відповідають встановленим вимогам, органи державної служби зайнятості повертають їх без вчинення будь-яких дій із зазначенням причини.

У разі Вашого звернення до центру зайнятості, у якому проведена реєстрація трудового договору, з питання зняття з реєстрації трудового договору, за відсутності працівника, з належними документами службою зайнятості будуть надані усі передбачені чинним законодавством послуги.

Донецький обласний центр зайнятості
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
minibuh
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5147
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1789 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST jelena » 04 ноя 2014, 18:28

подскажите пожалуйста, по последней статье, про увольнение работника, который в Крыму, а ЧП в Донецке, не совсем поняла, а у меня похожая проблема - ЧП в Луганске, работник - кто где, одни в России, другие в Киеве и уже устроились на новую работу. частный предприниматель отчеты сдает в Украину по электронке, сейчас перестали бомбить, хочется максимально все почистить и уволить всех кто уехал, но как это сделать не совсем понятно. собрать всех вместе в ЦЗ не представляется возможным.... в этой статье прочла, что надо работнику отправить уведомление о расторжении договора....
здесь прочлаhttp://chp.com.ua/newspaper-news/item/31494-registratsiya-trudovyih-dogovorov-hoteli-kak-luchshe-a-poluchilos, что надо подпись работника заверять нотариально....
подскажите пожалуйста как же все же правильно уволить работников? за прогулы тоже проблема, да и делать им отпуска без сохранения тоже нельзя месяцами... какие более правильные действия подскажите пожалуйста.
заранее спасибо!
jelena
 
Сообщений: 54
Зарегистрирован: 12 янв 2012, 20:30
Благодарил (а): 6 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Aleksii » 05 ноя 2014, 10:22

jelena писал(а):подскажите пожалуйста, по последней статье, про увольнение работника, который в Крыму, а ЧП в Донецке, не совсем поняла, а у меня похожая проблема - ЧП в Луганске, работник - кто где, одни в России, другие в Киеве и уже устроились на новую работу. частный предприниматель отчеты сдает в Украину по электронке, сейчас перестали бомбить, хочется максимально все почистить и уволить всех кто уехал, но как это сделать не совсем понятно. собрать всех вместе в ЦЗ не представляется возможным.... в этой статье прочла, что надо работнику отправить уведомление о расторжении договора....
здесь прочлаhttp://chp.com.ua/newspaper-news/item/31494-registratsiya-trudovyih-dogovorov-hoteli-kak-luchshe-a-poluchilos, что надо подпись работника заверять нотариально....
подскажите пожалуйста как же все же правильно уволить работников? за прогулы тоже проблема, да и делать им отпуска без сохранения тоже нельзя месяцами... какие более правильные действия подскажите пожалуйста.
заранее спасибо!

Вы путаете процедуру увольнения работника и процедуру расторжения договора. Увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным КЗоТ, а расторжение договора может быть зарегистрировано в центре занятости через месяц-два после увольнения. Вы не должны платить налоги за фактически неработающего сотрудника
Біда України у тому, що нею керують ті, кому вона не потрібна М. Грушевский
Aleksii
 
Сообщений: 1007
Зарегистрирован: 02 янв 2014, 16:55
Благодарил (а): 123 раз.
Поблагодарили: 173 раз.

UNREAD_POST jelena » 05 ноя 2014, 11:22

да, вы правы, я подзапуталась во всем этом. просто боюсь, что если сейчас сразу не снять договор в ЦЗ, потом не могут быть никаких санкций?
спасибо
jelena
 
Сообщений: 54
Зарегистрирован: 12 янв 2012, 20:30
Благодарил (а): 6 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Aleksii » 05 ноя 2014, 11:40

jelena писал(а):да, вы правы, я подзапуталась во всем этом. просто боюсь, что если сейчас сразу не снять договор в ЦЗ, потом не могут быть никаких санкций?
спасибо

Вы отправьте на адрес проживания работников письмо с текстом, который наверняка приведен на стенде в вашем центре занятости. Необязательно но я бы рекомендовал отправить ценным письмом (с описью) с уведомлением. Если с почты придет ответ "без вручения" это будет достаточным основанием разорвать договор. Но при этом зарплата платится за фактически отработанное время, т.е дата увольнения и дата разрыва договора не должны совпадать.
Біда України у тому, що нею керують ті, кому вона не потрібна М. Грушевский
Aleksii
 
Сообщений: 1007
Зарегистрирован: 02 янв 2014, 16:55
Благодарил (а): 123 раз.
Поблагодарили: 173 раз.

UNREAD_POST jelena » 05 ноя 2014, 11:45

спасибо за ответ, но вы мне предложили идеальный вариант для мирного времени))) я не уверена, что смогу отправить в луганск письмо по почте, да еще и уведомлением о вручении, точнее с возвратом ко мне)))
jelena
 
Сообщений: 54
Зарегистрирован: 12 янв 2012, 20:30
Благодарил (а): 6 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Aleksii » 05 ноя 2014, 11:55

jelena писал(а):спасибо за ответ, но вы мне предложили идеальный вариант для мирного времени))) я не уверена, что смогу отправить в луганск письмо по почте, да еще и уведомлением о вручении, точнее с возвратом ко мне)))

Вы попробуйте))) Для разрыва договора может хватить подтверждения отправки. Вы хотите какой цели добиться? Если цель - прекратить платить налоги за неработающее лицо, то издаете приказ, прекращаете оплату и подтверждаете документально попытку разорвать договор. Например, если работник в Луганске а почта с Луганском не работает - справка с укрпочты. Вам нужно документальное подтверждение. Может работник напишет Вам письмо с просьбой разорвать договор в его отсутствие сославшись на невозможность приехать по причине АТО, работайте с центром занятости, любые проблемы решаемы.
Біда України у тому, що нею керують ті, кому вона не потрібна М. Грушевский

За это сообщение автора Aleksii поблагодарил:
jelena
Aleksii
 
Сообщений: 1007
Зарегистрирован: 02 янв 2014, 16:55
Благодарил (а): 123 раз.
Поблагодарили: 173 раз.

След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya