Модератор: ФЛ7
minibuh писал(а): -Думаю сигнал,коим является докладная может подать любой работник,лишь бы ваш график сменности позволял его зафиксировать.
minibuh писал(а): -по п 2. Хорошо, еще добавьте строку в акт,что телефонные звонки не отвечает,на связь не выходит.
minibuh писал(а):Табель это хорошо.Заводите табель сразу на всех , для предпринимателя ведение табеля на работников все таки обязательно,по скольку вы обязаны вести учет рабочего времени.
minibuh писал(а):Написать запрос в больницы по месту жительства,работы,прописки не попадала ли к ним такая-то. Сомневаюсь конечно,что ответят, но ваша задача сейчас собрать как можно больше бумаг подтверждающих,что вы приложили все усилия,что бы ее найти и это все было тщетно.
minibuh писал(а):Не спешите увольнять ее сразу за прогул.За время ее отсутствия постарайтесь собрать и правильно оформить, как можно больше документов,которые дают вам основание уволить нерадивую работницу.
Если она потом через суд восстановиться, это будет вам дорого стоить.
agony писал(а): просто в письме написать что с 28.07.14 она не является на работу и не выходит на связь?
agony писал(а):в середине июля был официально начислен аванс для всех продавцов, но получилась так что подписи поставили все, кроме воровки. в ведомости аванса, мне тогда депонировать ее аванс? но с подписью провтыкали
Я бы табелировала или за свой счет, или в счет отпуска, но только не 8. И в письме писать нужно, что последний раз вышла на работу 24.07, на 25.07 взяла отгул и с тех пор мы ее не видели, на работу 28.07 не вышла, о месте нахождении не знаем...
По табелю, вопрос к ФЛП за 25.07.14, если скажет ставьте отпуск за свой счет. Почему так?
- во первых ее не было на работе, может у органов (не дай бог) возникнуть вопрос (мало ли что с ней), а Вы в табель поставили что была (вранье или фальсификация с вашей стороны);
- во вторых если отпуск потом будет оплачиваемый, они с ФЛП сами договоряться, если нет, всегда табель можно переписать.
agony писал(а):еще вопрос, на который очень сильно нужен ответ!
в середине июля был официально начислен аванс для всех продавцов. ведомость я передала на подпись продавцам, но получилась так что подписи поставили все, кроме воровки. в ведомости аванса, мне тогда депонировать ее аванс? подделывать ее подпись не имеет смысла. мне эту ведомость ксерить в ЦЗ. аванс выдали, но с подписью провтыкали
понимаю, что все получается очень и очень не красиво.
agony писал(а):.......каково Ваше мнение на счет вариантов, что я процитировала?
на счет депонирования аванса, сумма небольшая. а если ЦЗ будет интересоваться, почему продавец ходила на работу, но не получила аванса, хотя ведомость есть, то сказать, что она захотела его забрать позже?
по факту же важно, что мы аванс насчитали и налоги с него выплатили
Aleksii писал(а):А зачем ей начислять аванс, если она не работает и фактически не будет? Вам нужно в табеле ставить НЗ "Неявки з нез'ясованих причин" Типова форма N П-5, наказ Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. N 489 . Кроме того, если речь идет о хищении, нужно было издать приказ о привлечении к мат.ответсвенности (ст.136 КЗоТ), потому как если втечении 2-х недель не издали - потом только через суд и направить ей выписку из приказа ценным письмом с уведомлением. Если аванс выдали а с подписью провтыкали - считайте что не выдали, если только она не сознается
Marlboro писал(а):А почему оплачивать, если ее не было? Зарплата - плата за выполненную работу. Соответственно, если на работе ее не было и работу она не выполняла, то это уже самодостаточная причина не начислять и не выплачивать ЗП за день неявки.
зарплата выплачивается за выполненную работу (ст.94 КЗот), а в случаях сохранения среднего заработка - после подтверждения оснований.Marlboro писал(а):Зарплата - плата за выполненную работу. Соответственно, если на работе ее не было и работу она не выполняла, то это уже самодостаточная причина не начислять и не выплачивать ЗП за день неявки.
agony писал(а):Marlboro писал(а):А почему оплачивать, если ее не было? Зарплата - плата за выполненную работу. Соответственно, если на работе ее не было и работу она не выполняла, то это уже самодостаточная причина не начислять и не выплачивать ЗП за день неявки.
теперь я потерялась. я табелирую "І", т.к. никаких бумаг от нее про отсутствие нет. но насколько правомерно не начислять ЗП? мы-то, конечно, можем ей за этот день начислить, но тоже - на сколько это правомерно?
Aleksii писал(а):зарплата выплачивается за выполненную работу (ст.94 КЗот), а в случаях сохранения среднего заработка - после подтверждения оснований.
Табеля и ведомость зп "мужу воровки" нет ни давать ни показывать никаких оснований. А если уж подадут в суд, суд истребует или если эта дама сама приедет показать её можно а выдать копию - по решению руководителя, но это не обязанность. Более того и тот и другой документ содержит инфу о других Ваших работниках что посторонним знать не следует
Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Aleksii писал(а):При составлении табеля нужно фиксировать факт. Если Ваш работник в июле работал по 26 и 27 не вышел на работу, то по 26 вы табелируете согласно отработанного времени. С 27.07. ставите НЗ, зарплата за не отработанный период не начисляется. Как правильно обратил внимание Мальборозарплата выплачивается за выполненную работу (ст.94 КЗот), а в случаях сохранения среднего заработка - после подтверждения оснований.Marlboro писал(а):Зарплата - плата за выполненную работу. Соответственно, если на работе ее не было и работу она не выполняла, то это уже самодостаточная причина не начислять и не выплачивать ЗП за день неявки.
Aleksii писал(а):Табеля и ведомость зп "мужу воровки" нет ни давать ни показывать никаких оснований. А если уж подадут в суд, суд истребует или если эта дама сама приедет показать её можно а выдать копию - по решению руководителя, но это не обязанность. Более того и тот и другой документ содержит инфу о других Ваших работниках что посторонним знать не следует
Marlboro писал(а):[Aleksii писал(а):зарплата выплачивается за выполненную работу (ст.94 КЗот), а в случаях сохранения среднего заработка - после подтверждения оснований.
Табеля и ведомость зп "мужу воровки" нет ни давать ни показывать никаких оснований. А если уж подадут в суд, суд истребует или если эта дама сама приедет показать её можно а выдать копию - по решению руководителя, но это не обязанность. Более того и тот и другой документ содержит инфу о других Ваших работниках что посторонним знать не следует
В этом случае нет никаких оснований применять средний заработок или сохранение заработка. Только в случаях прямо предусмотренных законом.
Насчет предоставления информации:Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Я бы дал ей копию ведомости, а так же приказы на увольнение и расчет сумм компенсаций (зп + отпускные), а табель действительно, по желанию.
Вернуться в РАЗНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ