Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Расчет отпускных

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST minibuh » 22 май 2015, 10:41

Нюансы расчета отпускных в связи с появлением нового праздничного дня
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 7 травня 2015 р. № 520/13/84-15

Щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист та повідомляє.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, зокрема, щорічної відпустки, провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок).

Пунктом 2 Порядку визначено, що обчислення середньої заробітної плати у цих випадках провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Законом України «Про внесення зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України», який набрав чинності з 25.03.2015, встановлено святковий неробочий день 14 жовтня — День захисника України.

Тобто, з моменту, коли 14 жовтня 2015 року буде входити у розрахунковий період при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, його потрібно буде виключати з розрахункового періоду, як святковий і неробочий день.
minibuh
 
Сообщений: 2252
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1247 раз.
Поблагодарили: 897 раз.

UNREAD_POST VOA » 27 май 2015, 01:19

VOA писал(а):Я так понимаю, что с сегодняшнего дня при расчёте отпускных после 14.10.2015 нужно будет вычитать не 10, а 11 праздничных (нерабочих) дней и для среднедневной з/п учитывать не 355, а 354 дня, если ничего не изменится ещё.

Кадровики считают так же: http://kadrovik01.com.ua/news/jak_svjat ... dpusknikh/
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5227
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1806 раз.
Поблагодарили: 2036 раз.

UNREAD_POST dmkushnir » 03 июн 2015, 10:59

Якщо працівники підприємства переведені на неповний робочий тиждень то при розрахунку відпускних (середньоденного заробітку) береться зарплата за розрахунковий місяць (з 12 попередніх місяців в році) і ділиться на кількість календарних днів в місяці (навіть якщо фактично відпрацьовано 10 днів в місяці взятому для розрахунку)?
dmkushnir
 
Сообщений: 151
Зарегистрирован: 16 ноя 2012, 16:28
Благодарил (а): 101 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST DeniYA » 15 июл 2015, 22:35

Господа бухгалтеры помогите я часный предприниматель и есть 1 продавец
в 03 месяце неправильно начислил на 14 дней отпускные не доплатил 15 грн. в 1 квартале
щас хочу начислить еще 14 отпускных
1) вопрос что делать с 15 грн? может сделать вид что все нормально шанс проверки мал
2) когда буду начислять следующий отпуск если возьму неправильные выплаты то средняя зарплана будет меньше и следующие отпускные окажутся начислены неправильно то есть человек получит на пару гривен меньше
какую суму в таком случае взять а) не правильную ( та которая на 15 кр меньше) или правильную ( та которая должна быть)
DeniYA
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 15 июл 2015, 22:19
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST minibuh » 15 июл 2015, 22:56

DeniYA писал(а):Господа бухгалтеры помогите я часный предприниматель и есть 1 продавец
в 03 месяце неправильно начислил на 14 дней отпускные не доплатил 15 грн. в 1 квартале
щас хочу начислить еще 14 отпускных
1) вопрос что делать с 15 грн? может сделать вид что все нормально шанс проверки мал
2) когда буду начислять следующий отпуск если возьму неправильные выплаты то средняя зарплана будет меньше и следующие отпускные окажутся начислены неправильно то есть человек получит на пару гривен меньше
какую суму в таком случае взять а) не правильную ( та которая на 15 кр меньше) или правильную ( та которая должна быть)

Вам надо в этом месяце доначислить 15 гривен и выплатить их работнику . Для расчета следующего отпуска вы берете зарпплату за 12 месцев до начала отпуска. Как я понимаю у вас работник уходит в отпуск в июле, расчетный период июнь 2014-июнь 2015. Доначисление 15 гривен у вас будет в июле 2015 года. В наш расчетный период 15 гривен не паподают, соответсвенно сумму берем "неправильную" без учета этих 15 гривен.
minibuh
 
Сообщений: 2252
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1247 раз.
Поблагодарили: 897 раз.

UNREAD_POST DeniYA » 16 июл 2015, 01:15

и в пенсионом отчете значит в этом месяце я показываю зарплату на 15 гр больше так? и как правильно эти 15 гр провести преимей? или просто приказ что в этом месяце поднял зарплату на 15 грн.
DeniYA
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 15 июл 2015, 22:19
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST minibuh » 16 июл 2015, 09:25

DeniYA писал(а):и в пенсионом отчете значит в этом месяце я показываю зарплату на 15 гр больше так? и как правильно эти 15 гр провести преимей? или просто приказ что в этом месяце поднял зарплату на 15 грн.

Да, показываете з/плату на 15 грн больше в отчете. Приказ на премию и повышение з/п .делать не надо. Составляете справку о том,что вы выявили ошибку при начислении отпускных за март 2015.Указываете в справке,что доначисли и выплатили в июле и все, подписываете и храните как и ведомсти 75 лет.
minibuh
 
Сообщений: 2252
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1247 раз.
Поблагодарили: 897 раз.

UNREAD_POST ofelia » 14 авг 2015, 15:11

Здравствуйте. У меня такая ситуация: сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет 30 июня, т. е. в июне проработала 1 день, с 6 июля ушла в ежегодный отпуск после которого хочет уволиться. Какой период брать для расчета компенсации за оставшиеся дни ежегодного отпуска?
ofelia
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 02 май 2012, 17:45
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST lutishka » 11 май 2016, 12:04

Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2290
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 947 раз.
Поблагодарили: 1052 раз.

UNREAD_POST cemafor » 09 ноя 2016, 12:07

подскажите, пж, как рассчитать коэффициент при начислении отпускных за декабрь:
оклад 2540грн. с 12/2013года
сотрудник работает на пол ставки 2500/2=1270
в ноябре перевели на полный день и увеличили оклад до 3000,00 грн
за последние 12 месяцев (12/15-10/16 зарплата с учетом индексации 20366,87 + 3000,00 за ноябрь=23366,87)
нужно ли индексировать декабрь 2015-октябрь 2016 и на какой коэффициент?
спасибо
cemafor
 
Сообщений: 35
Зарегистрирован: 27 авг 2012, 14:28
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST lily27 » 19 дек 2016, 14:16

добрый день, менеджерам по продажам платим премии в % от продаж, иногда раз в квартал, иногда раз в месяц, скажите эти премии включаются в расчет ср. зп для отпуска? спасибо
lily27
 
Сообщений: 44
Зарегистрирован: 19 дек 2016, 14:12
Благодарил (а): 26 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST lily27 » 20 дек 2016, 16:10

я так думаю, что это премии не разовые, их нет в перечне выплат которые не включаются в расчет средней зп согласно порядка 100, поэтому включаю их в расчет
lily27
 
Сообщений: 44
Зарегистрирован: 19 дек 2016, 14:12
Благодарил (а): 26 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST ВолодимирМ » 21 дек 2016, 23:21

Доброго дня! Потрібна ваша допомога. Виникла конфліктна ситуація з гол.бух. Сьогодні отримав наказ про надання відпустки працівникам з 3 січня 2017 року. Я маю нарахувати і виплатити їх в грудні і включити їх в розрахунок за грудень. Ось на її думку це витрати 2017 року і ми їх не маємо включати у витрати і відповідно при поданні декларації на прибуток за 2016 рік ми ці суми виключаємо з витрат та включаємо в декларацію за 2017 рік. Якщо це не вірно і ми їх включаємо у витрати цього року, то підскажіть закон, де це вказано. Дуже вдячний за допомогу.
ВолодимирМ
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 20 дек 2016, 21:47
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vektor » 19 фев 2017, 15:41

bur писал(а):Корректировка зарплаты для отпускных

Правова позиція,
висловлена Верховним Судом України
при розгляді справи № 6-234цс14

Відповідно до частини першої статті 60 Закону України “Про відпустки” порядок прийняття рішень особою, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу, встановлюється статутом акціонерного товариства.
Пунктом 2 Порядку передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Відповідно до пункту 10 Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення; на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
Аналіз наведених норм законодавства дає підстави для висновку про те, що на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей, а зменшення коефіцієнта підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві провадиться відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах). Таке рішення приймається органом підприємства, відповідно до повноважень, встановлених статутом підприємства.


В общем главное хотя бы на 1 копейку откорректировать.

це стосується тільки юридичних осіб? (підприємства, ориганазії, установи)
ФОПів це, виходить, не стосується...?!
не вказано ж: роботадавці (тобто всі)
vektor
 
Сообщений: 156
Зарегистрирован: 15 дек 2011, 17:35
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 23 раз.

UNREAD_POST minibuh » 20 фев 2017, 11:05

vektor, ФОПов тоже касается. Но можно установить коэффициент единицу исходя из фин.возможностей,которых нет.
minibuh
 
Сообщений: 2252
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1247 раз.
Поблагодарили: 897 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Al Shurshun, Gb, Marlboro, Ya