Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Табель учёта рабочего времени

Бухучетный форум.

UNREAD_POST Стелси » 14 мар 2012, 23:43

Подскажите,пожалуйста,как правильно заполняется табель уч.раб времени при 0,6 ставки/ рабочая неделя =24часа/.Неделя должна быть пятидневной/ 5 *4ч 48мин/или можно ставить шестидневку/6*4 час/?
Как быть при наличии праздничного дня / например,8.03/. В табеле надо отметить как выходные 3 или 2 дня/например,неделя 05.03 по 11.03/ .И нужно ли перераспределить норму 24 час/в неделю на оставшиеся дни?
Спасибо.
Наша жизнь становится короче каждую минуту, и разве она дана нам не для счастья?
Аватар пользователя
Стелси
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 09 мар 2012, 09:46
Благодарил (а): 40 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Печкин » 15 мар 2012, 11:26

Стелси писал(а):Неделя должна быть пятидневной/ 5 *4ч 48мин/или можно ставить шестидневку/6*4 час/?

На это вам никто кроме вашего директора не ответит.
Табель учитывает фактическое использование рабочего времени.
живу на Бухфоруме

За это сообщение автора Печкин поблагодарил:
Стелси
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2885 раз.

UNREAD_POST vins » 15 мар 2012, 16:27

Стелси писал(а):В табеле надо отметить как выходные 3 или 2 дня/например,неделя 05.03 по 11.03/


Как я понимаю, выходные дни (дни еженедельного отдыха), а также праздничные дни никак не отмечаются, либо проставляется прочерк.
В остальные дни проставляется отметка "РС" - то есть неполное рабочее время, установленное по инициативе работника.
Какое это время - будет предусмотрено трудовым договором с ним или приказом руководителя. Поэтому Вам нет необходимости каждый раз писать количество отработанных часов за день.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Стелси
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST Стелси » 16 мар 2012, 12:20

Спасибо за ответы!
А если речь идёт о ЧП,то тоже должен быть приказ или колдоговор?
Заяву от наём.работника о неполном раб. дне нужно брать?
Наша жизнь становится короче каждую минуту, и разве она дана нам не для счастья?
Аватар пользователя
Стелси
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 09 мар 2012, 09:46
Благодарил (а): 40 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Стелси » 16 мар 2012, 12:23

Печкин писал(а):Табель учитывает фактическое использование рабочего времени.

Тогда ещё будет нужен и график работы?/ если я вначале месяца должна поставить в известность работников об очерёдности их выхода на работу/
Наша жизнь становится короче каждую минуту, и разве она дана нам не для счастья?
Аватар пользователя
Стелси
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 09 мар 2012, 09:46
Благодарил (а): 40 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST vins » 16 мар 2012, 12:23

Стелси писал(а):Спасибо за ответы!
А если речь идёт о ЧП,то тоже должен быть приказ или колдоговор?
Заяву от наём.работника о неполном раб. дне нужно брать?

Должен быть договор. Причем зарегистрированный

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України
08.06.2001 N 260
(у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 14.10.2010 N 320)

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
27 червня 2001 р. за N 554/5745


Порядок
реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST Стелси » 16 мар 2012, 15:13

Это договор с ЦЗ?
Он есть,но там прописан неполный рабочий день ,без конкретики.
Наша жизнь становится короче каждую минуту, и разве она дана нам не для счастья?
Аватар пользователя
Стелси
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 09 мар 2012, 09:46
Благодарил (а): 40 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST vins » 16 мар 2012, 15:43

Стелси писал(а):Это договор с ЦЗ?
Он есть,но там прописан неполный рабочий день ,без конкретики.


А эти пункты как заполнены?
4. Час виконання робіт установлюється з _____________________________

________________________________________________________________
                                      (указується час початку та закінчення робочого дня) 

При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8,00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

5. Вихідні дні надаються ___________________________________________

_________________________________________________________________
                                                     (указуються відповідні дні тижня) 

За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Стелси
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 16 мар 2012, 16:30

Вообще-то табель заполняется по фактическим данным.
Пришел на работу к 11, ушел в 14-30, в табеле пишем 3,5 часа, завтра пришел в 10, ушел в 15, пишем 5 часов... и т.д.
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"

За это сообщение автора Чихуа поблагодарил:
Стелси
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 634 раз.

UNREAD_POST налоговик » 13 июл 2012, 08:43

Щодо заповнення табеля обліку використання робочого часу

Державна служба статистики України, Лист №9/4-10/9 від 12.01.2012

Держстат України в межах повноважень розглянув запит щодо застосування форми первинної облікової документації N П-5 та повідомляє наступне.

Відповідно до статті 14 Закону України "Про державну статистику" органи державної статистики затверджують статистичну методологію та звітно-статистичну документацію, а також типові форми первинної облікової документації, необхідні для проведення державних статистичних спостережень.

Типові форми первинного обліку, затверджені наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. N 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці", використовуються з метою обліку використання робочого часу усіх категорій працюючих, для контролю за дотриманням встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час та інших показників, необхідних для складання форм державних статистичних спостережень з праці.

Зокрема, типова форма N П-5 "Табель обліку використання робочого часу" надається як рекомендована для застосування і використовується як формалізований набір показників у складі первинного обліку підприємства щодо використання робочого часу, необхідний для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. На практиці табель використовується також для інших цілей, тому підприємство при необхідності має право застосовувати й іншу форму табеля, але при цьому обов'язковим для респондентів є наявність первинного обліку показників щодо використання робочого часу, явок та неявок працівників, які визначено формами державних статистичних спостережень з праці.

Робочі дні перебування працівника у службових відрядженнях можуть визначатися таким чином: у першому рядку зазначається кількість відпрацьованих годин згідно з режимом за основним місцем роботи, наприклад 8, а у другому рядку - умовні позначення перебування у відрядженні "ВД".

Позначення в табелі вихідних (святкових) днів, які припадають на період службового відрядження, здійснюється відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. N 59, Положення про відрядження, затвердженого на підприємстві згідно з чинним законодавством та порядку, встановленого колективним договором. При цьому у складі загальної кількості відпрацьованих за місяць днів/годин у графі "Відпрацьовано за місяць" відображаються лише робочі дні/години, що припадають на період відрядження.

Таким чином, облік часу перебування працівника у відрядженнях для відображення у формах державної статистичної звітності з праці здійснюється тільки у тій частині, яка припадає на робочі дні, тобто без урахування вихідних і святкових днів.

Водночас зауважуємо, що питання обліку та відображення у табелі днів вибуття та прибуття з відрядження та одночасної роботи не належить до повноважень Державної служби статистики України, оскільки пов'язані з тлумаченням законодавства з праці.


Заступник Голови
Н. Власенко
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST vins » 31 июл 2012, 17:17

Як зазначати у табелі кількість годин, якщо працівник працює 8 годин 15 хвилин або 2 години 30 хвилин?
Працівники підприємства працюють 8 годин 15 хвилин з понеділка по четвер і 7 годин у п'ятницю. Один працівник працює на умовах неповного робочого дня — 2 години 30 хвилин на день. Як відображати в табелі обліку використання робочого часу 8 годин 15 хвилин, 2 години 30 хвилин?
Типову форму № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» затверджено наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008 № 489 та введено в дію з 01.01.2009. У примітці 2 до форми № П-5 зазначено, щр форма мае рекомендациями характер і складається з мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень; за потреби форму може бути доповнено іншими показниками, необхідними для обліку робочого часу на підприємстві. Тому на кожному підприємстві на підставі типової форми № П-5 має бути розроблено та затверджено власну форму табеля обліку використання робочого часу, що враховуватиме специфіку роботи підприємства.
Порядок ведения й оформления табелів обліку використання робочого часу підприємство визначає самостійно локальним нормативним актом підприємства, наприклад, Положениям про облік використання робочого часу.
Відпрацьований працівниками час у табелі зазначають у годинах і хвилинах, або переводять у числовий формат, наприклад:
15 (хв.): 60 (хв.) = 0,25 год.; 30 (хв.): 60 (хв.) = 0,5 год.
Таким чином, у табелі відпрацьований час можна зазначити як 8-15 або 8,25; 2-30або 2,5 відповідно.
На нашу думку, більш зручним способом відображення часу у табелі є цифровий спосіб, тобто 8,25, 2,5, завдяки чому спрощується підрахунок кількості відпрацьованих годин за місяць для нарахування та виплати заробітної плати працівникам, а також складання державної статистичної звітності.

Оксана КОГУТ,
начальник відділу статистики соціально-трудових відносин Державноїслужби статистики України
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST VOA » 30 июл 2013, 21:59

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста.
В табеле 24.08.13, входящее в отпуск и продлевающе его, никак не отмечается? Я считаю, что этот день должен быть вообще пустым, т.к. он фактически не рабочий и никак не оплачивается и ничем не компенсируется. Но вот сотрудник ОК ГНИ (не смеяться - мне было интересно мнение кадровика) и инспектор по труду (тоже не смейтесь) утверждают, что нужно ставить "В" (відпустка). Я не согласна с "В", но всё же хочу услышать компетентное мнение.
Радует, что мои предположения совпадают с мнением уважаемого vins выше в этой теме, но хочу услышать ещё комментарии.
Спасибо.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5233
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1809 раз.
Поблагодарили: 2040 раз.

UNREAD_POST налоговик » 31 июл 2013, 06:11

Нашел такую консультацию

Чи враховуються й оплачуються святкові та неробочі дні, що припадають на період навчальної відпустки?

Працівник іде у навчальну відпустку з 09.04.2012 по 28.04.2012, на період якої припадає неробочий день Пасха, 15 квітня. Чи потрібно цей день зараховувати
до тривалості додаткової відпустки у зв'язку з навчанням? Чи має бухгалтерія оплатити цей день?

Відповідно до частини першої пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Згідно з частиною другою пункту 7 Порядку № 100, святкові та неробочі дні (визначені ст. 73 КЗпП), що припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включають і не оплачують.
На сьогодні ця частина пункту 7 Порядку № 100 діє у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 16.05.1995 № 348. Однак Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР обмежує коло відпусток, при обчисленні тривалості яких не враховуються святкові та неробочі дні, тобто норму частини другої пункту 7 Порядку № 100 слід застосовувати з урахуванням положень Закону про відпустки.
Відповідно до статей 5 та 181 Закону про відпустки святкові і неробочі дні не враховуються до тривалості:
• щорічних відпусток (передбачено ст. 6, 7, 8 Закону про відпустки);
• додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (передбачено ст. 19 Закону про відпустки);
• одноразової оплачуваної відпустки у зв'язку з усиновленням дитини (передбачено ст. 18-1 Закону про відпустки).
При обчисленні тривалості відпусток інших видів (у т. ч. відпусток у зв'язку з навчанням) святкові і неробочі дні враховуються як звичайні календарні дні і оплачуються за правилами, визначеними пунктом 7 Порядку № 100.
Отже, неробочий день - Пасха, 15 квітня, що припадає на період відпустки у зв'язку з навчанням, підлягає оплаті.

Тетяна СТАШКІВ,
заступник директора Департаменту заробітної плати та умов праці - начальник відділ у умов та режимів праці, нормування та професійної класифікації Міністерства соціальної політики

Главбух, труд и зарплата
№ 4 за 2012


Как я понимаю, отметка будет зависеть от того, какой это отпуск: если деь оплачивается, то проставляем В, если не оплачивается - то, соответственно, не проставляем.

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST налоговик » 31 июл 2013, 06:39

Нашел, что в Кадровике была такая консультация (2010/2)
Сташків Тетяна, Відображення в табелі обліку робочого часу святкового дня, що припадає на період відпустки, 2, 72
Но саму консультацию пока найти не могу.

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST Калина » 31 июл 2013, 10:27

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста.
В табеле 24.08.13, входящее в отпуск и продлевающе его, никак не отмечается? Я считаю, что этот день должен быть вообще пустым, т.к. он фактически не рабочий и никак не оплачивается и ничем не компенсируется. Но вот сотрудник ОК ГНИ (не смеяться - мне было интересно мнение кадровика) и инспектор по труду (тоже не смейтесь) утверждают, что нужно ставить "В" (відпустка). Я не согласна с "В", но всё же хочу услышать компетентное мнение.
Радует, что мои предположения совпадают с мнением уважаемого vins выше в этой теме, но хочу услышать ещё комментарии.
Спасибо.

Важаю, що залишати клітинку пустою не треба (викликає питання, неоднозначність). Мені більше подобається, коли свята в табелі прозначаються як "Свято", а не "Вихідний" чи "Неробочий", тоді питання (у відпустці) відпадає.

Але вважаю, що можна ставити і "Відпустка" (бо вона продовжується на кількість, без акценту за які саме дні), а у підсумковій колонці ставити кількість оплачуваних днів відпустки. Тоді все зійдеться у розрізі року. У цьому випадку не прозоро видно у табелі причину продовження відпустки.
До речі, продовження відпустки - це і є безгрошова компенсація святкового дня, припавшого на відпустку (бо всі ж святкували ;) )

Якщо такі варіанти не влаштовують з якихось причин (підсумки/розрахунки, але погано коригується вручну тощо), то можна скористатись введенням своїх позначень (з розшифровкою в Титулі чи в Примітках), наприклад "Святковий день у період відпустки, що її продовжує" :
Примітка.
2. Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.

Для мене останній - пріоритетніший, бо охоплює і варіант свята у вихідний, коли можливе позначення для всіх "Неробочий", а для відпускників "Святковий день у період відпустки, що її продовжує".
Власну думку треба доводити до розуму, або шукати розум, до якого її зможеш розумно довести © 03.03.2013

За это сообщение автора Калина поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
Калина
 
Сообщений: 166
Зарегистрирован: 21 фев 2013, 16:37
Благодарил (а): 19 раз.
Поблагодарили: 79 раз.

След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Al Shurshun, Gb, Ya