Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Кого уведомлять ЮЛ о приеме на работу сотрудника?

"Горящие" вопросы задаем здесь!
Правила форума
SOS-поддержка
Задаем сюда вопросы только если они горят настолько, что нет времени искать подходящий раздел.
После логического завершения каждой темы, она будет перенесена в профильный раздел форума.

UNREAD_POST lutishka » 08 июл 2015, 22:44

3 июля 2015 года вступило в силу постановление КМУ от 17.06.15 г. № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» (далее - Постановление № 413). Постановлением №413 установлено, что уведомление о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы Украины по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ по соответствующей форме до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов: - средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи; - на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме; - на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами. Информирует http://zir.minrd.gov.ua. На заметку: 27.06.15 г. в газете «Урядовий кур’єр» было опубликовано постановление КМУ № 413 частично (без приложения). Полностью оно опубликовано 03.07.15 г. в газете «Офіційний вісник України» № 50. Поэтому, начиная с 03 июля 2015 года о принятых работниках необходимо сообщать ГФС по установленной форме.

Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=178952
© Buhgalter911.com

За это сообщение автора lutishka поблагодарил:
MirraBell
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2377
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 1029 раз.
Поблагодарили: 1084 раз.

UNREAD_POST minibuh » 08 июл 2015, 22:47

Значит все таки вступило в силу 03.07?
minibuh
 
Сообщений: 2359
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1272 раз.
Поблагодарили: 931 раз.

UNREAD_POST VOA » 09 июл 2015, 13:45

nikki писал(а):VOA, спасибо!

С учетом других разъяснений ГФСУ, выходит они считают, что постановление вступает в силу одновременно 27 июня и 3 июля? :)
Две даты вступления в силу у одних и тех же норм. По крайней мере, свежо и не скучно!

Пожалуйста. :)
Я лично от налоговиков не смогла в разговоре добиться даты вступления, поэтому буду пользоваться датой, указанной в уведомлении от ИДД ДФС, которое мне пришло на эл. почту рассылкой, памятуя о том, что информация, размещённая в интернете самими налоговиками приравнивается к официальной.
Но, как я вижу, не только у налоговиков проблемы с определением даты вступления в силу НПА - консультанты тоже путаются.
Баланс, например, позавчера и вчера считает, что контрольная дата 03.07.15 - на их сайте размещены эти сообщения.
Скрытый текст: показать

3 июля 2015 года вступило в силу постановление КМУ от 17.06.15 г. № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» (далее - Постановление № 413).
Постановлением № 413 установлено, что уведомление о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы Украины по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ по соответствующей форме до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.
Информирует http://zir.minrd.gov.ua.

На заметку: 27.06.15 г. в газете «Урядовий кур’єр» было опубликовано постановление КМУ № 413 частично (без приложения). Полностью оно опубликовано 03.07.15 г. в газете «Офіційний вісник України» № 50. Поэтому, начиная с 3 июля 2015 года о принятых работниках необходимо сообщать ГФС по установленной форме.

Скрытый текст: показать


Одним из вопросов, который не перестает вызывать беспокойство у руководителей, бухгалтеров и кадровиков учреждений, это – как извещать орган государственной фискальной службы о вновь принятом работнике, учитывая запрет, установленный ч. 3 ст. 24 КЗоТ, допускать вновь принятого работника к работе без уведомления органа государственной фискальной службы в порядке, установленном КМУ.
Пока соответствующий порядок не был разработан, согласно разъяснению ГФС (письмо от 29.01.15 г. № 2627/7/99-99-17-03-01-17) таким извещением считалось заполнение таблицы 5 приложения 4 к Порядку, утвержденному сначала приказом Миндоходов от 09.09.13 г. № 454, а затем приказом Минфина от 14.04.15 г. № 435, и подача ее в территориальные органы фискальной службы по месту учета учреждения в сроки, установленные для отчета по ЕСВ, вместе со всеми необходимыми приложениями, включая и приложение 4. При этом отдельно при каждом приеме работника на работу титульный лист с таблицей 5 приложения 4 предоставлять не требовалось.
17.06.15 г. КМУ принял Постановление № 413, которым определил порядок уведомления государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу и утвердил форму такого уведомления. Согласно данному постановлению работодатель (учреждение) должен уведомить орган ГФС по своему основному месту учета как плательщика ЕСВ о принятых работниках до начала их работы. Поэтому уведомлять фискальные органы, возможно, нужно будет чаще чем раз в месяц.

Уведомить можно одним из следующих способов:

1. на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем пятью лицами;

2. средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц согласно требованиям законодательства;

3. на бумажном носителе вместе с копией в электронной форме.

Предоставлять такое уведомление по установленной форме нужно с даты опубликования Постановления № 413.
27.06.15 г. в газете «Урядовий кур’єр» было обнародовано постановление КМУ № 413 частично (без приложения). Полностью оно опубликовано 03.07.15 г. в газете «Офіційний вісник України» № 50. Поэтому, начиная с 03 июля 2015 года о принятых работниках необходимо сообщать ГФС по установленной форме.

Чередник Наталия,
редактор журнала «БАЛАНС-БЮДЖЕТ»

А 30.06.15 у них была заметка со ссылкой на сайт uteka - на дату 27.06.15. На данный момент сообщение осталось только на сайте "Баланса", а на сайте uteka - удалено.
911 размещал первое сообщение обобщённо без конкретики в июне, второе сообщение они уже дали со ссылкой на позицию ИДД.
Сегодня на "Консультанте ЧП" + образец заполнения уведомления от аналитика ОО "Юр.клуб Право" с датой вступления с 27.06.15. http://kchp.com.ua/novoe/obrazec-zapoln ... abotu.html
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5396
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1854 раз.
Поблагодарили: 2117 раз.

UNREAD_POST VOA » 12 июл 2015, 15:18

Очень сочувствую коллегам, которым пришлось в период с 27.06.15 по 03.07.15 дпускать к работе вновь принятых работников.
ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 07.07.2015 р. № 24277/7/99-99-17-03-01-17


Головні управління ДФС в областях, м. Києві
Міжрегіональне головне управління ДФС – Центральний
офіс з обслуговування великих платників

Про організацію роботи

Державна фіскальна служба України повідомляє про відкликання листа від 04.06.2015 № 19779/7/99-99-17-03-01-17 про надання роз’яснень щодо повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) про прийняття працівника на роботу у зв’язку з набранням чинності постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», яку опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» № 115 (27.06.2015).

Голова Р.М. Насіров
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5396
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1854 раз.
Поблагодарили: 2117 раз.

UNREAD_POST alex88 » 16 июл 2015, 11:20

Неужели можно будет отправлять электронкой наконец?
З метою створення комфортних умов для платників податків та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», додано наступні форми:
F/J3001001 - "ПОВІДОМЛЕННЯ про прийняття працівника на роботу"
F/J1491001 - "Протокол помилок обробки інформації з Повідомлень про прийняття працівника на роботу у Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків.

с сайта ОПЗ http://opz.org.ua/index.php?name=Files& ... le&lid=220
“Taxation is just a sophisticated way of demanding money with menaces.”(с)
Аватар пользователя
alex88
 
Сообщений: 866
Зарегистрирован: 16 дек 2011, 09:45
Благодарил (а): 405 раз.
Поблагодарили: 450 раз.

UNREAD_POST lutishka » 16 июл 2015, 12:03

alex88 писал(а):Неужели можно будет отправлять электронкой наконец?
З метою створення комфортних умов для платників податків та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», додано наступні форми:
F/J3001001 - "ПОВІДОМЛЕННЯ про прийняття працівника на роботу"
F/J1491001 - "Протокол помилок обробки інформації з Повідомлень про прийняття працівника на роботу у Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків.

с сайта ОПЗ http://opz.org.ua/index.php?name=Files& ... le&lid=220

https://youtu.be/ECGs6QIXURA
В медке уже давно добавили эти формы, но шлюз ДФС их принимать не готов
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2377
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 1029 раз.
Поблагодарили: 1084 раз.

UNREAD_POST налоговик » 13 авг 2015, 01:06

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 04.08.2015 р. № 432/13/155-15
Про розгляд звернення
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув Ваш запит на публічну інформацію та повідомляє.
Частиною третьою статті 24 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної политіки з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Тобто, до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до Державної фіскальної служби або її територіальних органів.
Отже, дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають.
Враховуючи положення вищезазначеної статті, було прийнято постанову Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу», якою передбачено, що дата наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника відрізняються (колонки 8 і 9 додатку до зазначеної постанови).
Будь-яких інших нормативних документів не має.

Заступник директора Департаменту- начальник Відділу А. Литвин

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
tan
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5776
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 835 раз.
Поблагодарили: 2639 раз.

UNREAD_POST бухгалтер Маша » 17 авг 2015, 16:08

Підскажіть будь-ласка. В медку зареєструвала повідомлення про прийняття на роботу за серпень, але не змінила період. І в квитанціїї пише період - липень. Як змінити?
бухгалтер Маша
 
Сообщений: 63
Зарегистрирован: 04 фев 2015, 14:42
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST налоговик » 08 сен 2015, 16:05

Уведомление о принятии на работу по почте нельзя

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 19.08.2015 р. N 1069/13/84-15

ТОВ "Видавнича група "АС"


Щодо практичного застосування постанови КМУ від 17.06.2015 р. N 413

<...>

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист та повідомляє.

1. Щодо відповідальності за недотримання положень частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України у випадку фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Разом з тим, за зазначене порушення статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення встановлена відповідальність посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, у вигляді штрафу від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

2. Щодо набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу".

Відповідно до статті 52 Закону України "Про Кабінет Міністрів України" постанови Кабінету Міністрів України, крім постанов, що містять інформацію з обмеженим доступом, набирають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими постановами, але не раніше дня їх опублікування.

Постанова Кабінету Міністрів України "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" набрала чинності 27.06.2015 р. після опублікування її в "Урядовому кур'єрі" N 115.

3. Щодо способів подання Повідомлення про прийнятих працівників.

Постановою Кабінету Міністрів України "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" установлені такі способи подання Повідомлення про прийнятих працівників:

• засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

• на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

• на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.

Подання Повідомлення про прийнятих працівників за допомогою підприємств поштового зв'язку постановою не передбачено.

 

Заступник директора
Департаменту - начальник відділу
А. Литвин


Уведомление о принятии на работу по почте можно

ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 03.08.2015 р. N 1364/24/21/01/2298-15

ТОВ "Видавнича група "АС"


Щодо подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу

<...>

Державна служба України з питань праці розглянула лист <...> і повідомляє.

Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. N 413 (далі - Порядок).

Повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору, яке складається із виданого наказу та повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів.

Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) передбачена для юридичних та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, статтею 265 КЗпП України (штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, - на сьогодні 36540 гривень), для посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, - частинами третьою та четвертою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (штраф від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 до 17000 гривень), за повторне порушення - від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17000 до 34000 гривень)).

Відповідно до Порядку Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.

При цьому у Порядку не зазначено, яким саме шляхом паперові носії мають бути доставлені до місця знаходження Державної фіскальної служби, що, на нашу думку, не виключає можливості надсилання інформації поштовим відправленням із повідомленням про одержання. У такому випадку датою повідомлення буде дата надсилання листа відповідно до поштової квитанції.

Разом з тим, повідомляємо, що листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.


Голова комісії з реорганізації
С. Дехтяренко

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5776
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 835 раз.
Поблагодарили: 2639 раз.

UNREAD_POST налоговик » 16 сен 2015, 17:39

уведомление о приеме на работу при восстановлении подавать не нужно

мудро

ГУ ДФС в Житомирській області зазначило, що у разі поновлення на роботі працівника за рішенням суду подавати Повідомлення про прийняття на роботу не потрібно.
З працівником трудовий договір не укладається, а тільки скасовується факт незаконного звільнення. Тобто в цьому випадку не задіяна стаття 24 КЗпП, яка і вимагає від роботодавця подавати до органів ДФСУ Повідомлення при укладанні трудового договору.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5776
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 835 раз.
Поблагодарили: 2639 раз.

UNREAD_POST Victorys » 17 сен 2015, 23:15

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно подать уведомление о принятии директора на новое предприятие? Дата протокола собрания учредителей, в котором приняли решение о назначении директора - 11.09, ООО зарегистрировали 14.09. Естественно подать уведомление до "початку роботи" Директора мы не могли, поскольку предприятие еще не было зарегистрировано. Планировали написать такой приказ о назначении директора: "Приступаю до обов'язків директора з 18.09 згідно протоколу Загальних зборів засновників від 11.09". Но получается что дата приказа и дата начала работы будет одна и та же, а это противоречит ЛИСТу від 04.08.2015 р. № 432/13/155-15, ведь в нем четко указано, что "дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають". Какой датой теперь будет этот приказ и кто его должен подписать? Возможно кто-то столкнулся с такой же ситуацией, заранее благодарю за ответы.
Victorys
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 17 сен 2015, 22:44
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST minibuh » 18 сен 2015, 09:51

Victorys писал(а):Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно подать уведомление о принятии директора на новое предприятие? Дата протокола собрания учредителей, в котором приняли решение о назначении директора - 11.09, ООО зарегистрировали 14.09. Естественно подать уведомление до "початку роботи" Директора мы не могли, поскольку предприятие еще не было зарегистрировано. Планировали написать такой приказ о назначении директора: "Приступаю до обов'язків директора з 18.09 згідно протоколу Загальних зборів засновників від 11.09". Но получается что дата приказа и дата начала работы будет одна и та же, а это противоречит ЛИСТу від 04.08.2015 р. № 432/13/155-15, ведь в нем четко указано, что "дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають". Какой датой теперь будет этот приказ и кто его должен подписать? Возможно кто-то столкнулся с такой же ситуацией, заранее благодарю за ответы.

Протокол -это хорошо. Приказ на директора или трудовой договор с директором заключен ?
minibuh
 
Сообщений: 2359
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1272 раз.
Поблагодарили: 931 раз.

UNREAD_POST Victorys » 18 сен 2015, 10:20

minibuh писал(а):
Victorys писал(а):Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно подать уведомление о принятии директора на новое предприятие? Дата протокола собрания учредителей, в котором приняли решение о назначении директора - 11.09, ООО зарегистрировали 14.09. Естественно подать уведомление до "початку роботи" Директора мы не могли, поскольку предприятие еще не было зарегистрировано. Планировали написать такой приказ о назначении директора: "Приступаю до обов'язків директора з 18.09 згідно протоколу Загальних зборів засновників від 11.09". Но получается что дата приказа и дата начала работы будет одна и та же, а это противоречит ЛИСТу від 04.08.2015 р. № 432/13/155-15, ведь в нем четко указано, что "дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають". Какой датой теперь будет этот приказ и кто его должен подписать? Возможно кто-то столкнулся с такой же ситуацией, заранее благодарю за ответы.

Протокол -это хорошо. Приказ на директора или трудовой договор с директором заключен ?



Так в этом и заключается вопрос - как правильно издать приказ о назначении директора, если уведомление нужно подать ДО начала работы Директора? Получается, что даты назначения и дата начала работы директора будут разные.Согласно письма минсоцполитики - "дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають". Т.е. приказ должен быть подписан раньше. А приказ "приступаю до обовязків" подписывается в день вступления директора на должность. Кто егоможет подписать раньше - учредители? У ООО - два учредителя, директор - один из учредителей. Труд.договор не заключали, нашим уставом это не предусмотрено. И вообще какой вид будет иметь этот приказ, кто его подпишет? Директор внесен как руководитель в ЕГР 14.09., т.е грубо говоря назначен 14.09, а приступит к работе позже.
Victorys
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 17 сен 2015, 22:44
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST lutishka » 18 сен 2015, 10:29

Victorys писал(а):Так в этом и заключается вопрос - как правильно издать приказ о назначении директора, если уведомление нужно подать ДО начала работы Директора? Получается, что даты назначения и дата начала работы директора будут разные.Согласно письма минсоцполитики - "дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають". Т.е. приказ должен быть подписан раньше. А приказ "приступаю до обовязків" подписывается в день вступления директора на должность. Кто егоможет подписать раньше - учредители? У ООО - два учредителя, директор - один из учредителей. Труд.договор не заключали, нашим уставом это не предусмотрено. И вообще какой вид будет иметь этот приказ, кто его подпишет? Директор внесен как руководитель в ЕГР 14.09., т.е грубо говоря назначен 14.09, а приступит к работе позже.

Приказ подписывает директор, а сформулировать можно:
minibuh писал(а): "Приступаю до виконання обов'язків директора з 21.09 згідно протоколу Загальних зборів засновників від 11.09
а сам приказ датировать 18.09 и отправить уведомление в ГНИ 18.09. ИМХО
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2377
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 1029 раз.
Поблагодарили: 1084 раз.

UNREAD_POST Victorys » 18 сен 2015, 10:36

lutishka писал(а):
Victorys писал(а):Так в этом и заключается вопрос - как правильно издать приказ о назначении директора, если уведомление нужно подать ДО начала работы Директора? Получается, что даты назначения и дата начала работы директора будут разные.Согласно письма минсоцполитики - "дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають". Т.е. приказ должен быть подписан раньше. А приказ "приступаю до обовязків" подписывается в день вступления директора на должность. Кто егоможет подписать раньше - учредители? У ООО - два учредителя, директор - один из учредителей. Труд.договор не заключали, нашим уставом это не предусмотрено. И вообще какой вид будет иметь этот приказ, кто его подпишет? Директор внесен как руководитель в ЕГР 14.09., т.е грубо говоря назначен 14.09, а приступит к работе позже.

Приказ подписывает директор, а сформулировать можно:
minibuh писал(а): "Приступаю до виконання обов'язків директора з 21.09 згідно протоколу Загальних зборів засновників від 11.09
а сам приказ датировать 18.09 и отправить уведомление в ГНИ 18.09. ИМХО


Тоже так думала сделать, но в ДФС сказали, что директор может подписать приказ о вступлении в должность, только в ДЕНЬ вступления в должность. Т.е., если приступаю до обовязків 18,09, то дата приказа тоже может быть только 18.09. До 18.09 он просто не имеет права подписывать никакие приказы, он же еще не приступил к своим обязанностям. Получается, что нужно делать приказ (или распоряжение) учредителей от 14.09, которые назначат директора с 18.09. Вообщем какой-то замкнутый круг.
Victorys
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 17 сен 2015, 22:44
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Пред.След.

Вернуться в SOS-поддержка

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, MR