Бухгалтерский форум для профессионалов

**lutishka** » 05 ноя 2015, 11:42

p_o_d_a_t_k_u писал(а):Підкажіть, будь ласка,, пропорційний розподіл при обчисленні середньоденної заробітної плати для розрахунку допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності відповідно листа Мінсоцполітики від 20.06.2013 р. N 333/18/99-13 ЗАРАЗ діє???? чи ні??? у звязку із тим,що тепер не робочі, а календарні дні..???

Вот здесь http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=272509 можете посмотреть примеры исчисления средней з/п от Минсоцполитики

**Vika2** » 27 ноя 2015, 16:37

Увага! Повний місяць зараховується до страхового стажу, якщо ЄСВ сплачений в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Нагадаємо: мінімальний страховий внесок визначається як добуток МЗП і відповідної ставки ЄСВ (у частині нарахувань і в частині утримань).
Розмір мінімального страхового внеску в місяцях 2014 року та в місяцях 2015 року (до вересня 2015 року) для звичайних бюджетників становить: 1218 x 36,3 % + 1218 x 3,6 % = 485,98 (грн.).
Розмір мінімального страхового внеску в місяцях 2015 року, починаючи з вересня 2015 року, для звичайних бюджетників становить: 1378 x 36,3 % + 1378 x 3,6 % = 549,82 (грн.).

Слід мати на увазі, що з 1 січня 2015 року роботодавці зобов’язані доплачувати ЄСВ до рівня мінімального страхового внеску у частині нарахувань. Однак, на думку фіскалів (див. лист ДФСУ від 23.10.2015 р. № 22347/6/99-99-17-03-03-15), а також фахівців ПФУ, страховий стаж у розмірі повного місяця зараховується тільки при нарахуванні страхувальником заробітної плати не менше мінімальної і, відповідно, сплати ЄСВ у сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Інакше кажучи, при визначенні страхового стажу після 01.01.2015 р. сплата роботодавцем ЄСВ до рівня мінімального страхового внеску у частині нарахування не впливає на розмір страхового стажу працівника, якому нарахована зарплата менше МЗП.

Наприклад, працівник працює на умовах неповного робочого часу (півставки). Його зарплата за травень 2015 р. становить 847,55 грн.
Сума мінімального страхового внеску дорівнює 485,98 грн.
Сума ЄСВ, сплачена з нарахованої зарплати працівника, становить: 847,55 x 36,3 % + 847,55 x 3,6 % = 338,17 (грн.).
Сума ЄСВ з додаткової бази, сплачена роботодавцем ((1218 - 847,55) x 36,3 % = 134,47 (грн.)), при розрахунку страхового стажу працівника за травень 2015 року не бере участі.
Страховий стаж за травень 2015 року розраховуємо так: 338,17 грн. : 485,98 грн. = 0,7 міс.
Аналогічним чином необхідно визначити страховий стаж за кожний місяць перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку.

Отдел кадров не обязан знать какой минимальный ЕСВ, в каком месяце должен заплатить работодатель. Ну что, бухгалтера, готовы считать страховой стаж работникам?

**Антон Янко** » 02 дек 2015, 16:41

Бухгалтера сами не имеют права определять страховой стаж. Это делает только ПФУ о чем выдает справку по форме ОК-7-з. Только такая справка может быть подтверждением страхового стажа.

**Redneck** » 26 янв 2016, 19:25

Коллеги, раз уж тут речь зашла о стаже, то задам и свой немного не в тему вопрос.

Ни у кого нет ссылки случайно на удобную программку для расчета ТРУДОВОГО стажа?
Что-то в этом духе, но со 100% правильным алгоритмом?
http://hrzone.com.ua/
А то вроде считает нормально, но сайт какой-то подозрительный

**Антон Янко** » 28 янв 2016, 21:35

этот калькулятор подходит только для тех, кто полностью уверен, что в каждом месяце был заплачен минимальный страховой взнос

**minibuh** » 28 янв 2016, 23:14

Может проще в ПФ запросить данные о страховом стаже? Это надежнее.

**dmn** » 02 фев 2016, 09:46

Така ситуація: працівник з понеділка йде на лікарняний на 5 днів, приносить лікарняний бухгалтеру. Бухгалтер щоб не проводити лікарняні табелює весь тиждень так як ніби той був на роботі, а з лікарняного роблять літачок. Питання: чим це загрожує підприємству при перевірці?
Це часто практикується, працівники з стажем більше 10 років, відсутність/присутність на роботі не критично так як беруть лікарняні на період простою виробництва (щось працівники там вирахували що їм так краще).

**minibuh** » 02 фев 2016, 10:45

dmn писал(а):Така ситуація: працівник з понеділка йде на лікарняний на 5 днів, приносить лікарняний бухгалтеру. Бухгалтер щоб не проводити лікарняні табелює весь тиждень так як ніби той був на роботі, а з лікарняного роблять літачок. Питання: чим це загрожує підприємству при перевірці?
Це часто практикується, працівники з стажем більше 10 років, відсутність/присутність на роботі не критично так як беруть лікарняні на період простою виробництва (щось працівники там вирахували що їм так краще).

Если работнику нужно,что б платили больничный, то лучше платить больничный. Если работник захочет,то сделает бухгалтеру ваву.
1. То,что делает бух -называется подлог. Для этого есть наказание в уголовном кодексе.
2. Не выплата больничного - невыплата з/платы= уголовная ответственность.
Почитайте, Уголовный кодекс-занимательная книженция.
Если бух не хочет морочиться с больничными- пусть комиссия по соц.страху/уполномоченный от коллектива ищут законное основание не оплачивать больничный (нарушение в оформлении и т.д )

**dmn** » 02 фев 2016, 10:50

Так по лікарняному виходить сума менша, ніж виплачується підприємством. Ну якщо ситуація що працівник взяв лікарняний і не приніс в бухгалтерію, а протабелювали так як він на роботі і оплатили відповідно. Державі від цього тільки плюс, податків ж більше

**lutishka** » 02 фев 2016, 11:16

dmn писал(а):Так по лікарняному виходить сума менша, ніж виплачується підприємством. Ну якщо ситуація що працівник взяв лікарняний і не приніс в бухгалтерію, а протабелювали так як він на роботі і оплатили відповідно. Державі від цього тільки плюс, податків ж більше

Так а в чем вопрос-то? (по секрету: я тоже так делаю с короткими больничными)

**dmn** » 02 фев 2016, 11:33

То я не один...

Я знаю що в лікарні зараз кожен лікарняний вводять на компютері, тоді ставлять останню печатку і працівник несе лікарняний в бухгалтерію. В принципі всеодно перших 5 днів за рахунок підприємства. Переймаюсь щоб не взяли якусь виписку по лікарняних по підприємству в лікарні і прийшли до нас з перевіркою, а в нас по обліку не відображено.

**lutishka** » 02 фев 2016, 11:44

dmn писал(а):Переймаюсь щоб не взяли якусь виписку по лікарняних по підприємству в лікарні і прийшли до нас з перевіркою, а в нас по обліку не відображено.

ИМХО, главное, чтобы лишних больничных не было проведено.

П.С. Насчет обоснованности б/л и их продолжительности проверяют больницы (соцстрах).

**dmn** » 02 фев 2016, 11:57

то нічого кримінального (критичного)?

**lutishka** » 02 фев 2016, 12:10

ИМХО, ничего.
У меня в 2013г. (тогда как раз были траблы с соцстрахом по получению от них оплаты по б/л) вообще сотрудник был на длительном больничном, после чего получил инвалидность. Я его б/л не проводила, а табелировала и оплачивала рабочие дни (посоветовавшись с директором, конечно).
Потом была проверка предприятия соцстрахом - все ОК

**minibuh** » 02 фев 2016, 12:13

dmn писал(а):то нічого кримінального (критичного)?

Если у работника к Вам претензий не будет, то нет.

Бухгалтерский форум для профессионалов

Больничные от соцстраха с 01.01.2011

Кто сейчас на форуме