Увага! Повний місяць зараховується до страхового стажу, якщо ЄСВ сплачений в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Нагадаємо: мінімальний страховий внесок визначається як добуток МЗП і відповідної ставки ЄСВ (у частині нарахувань і в частині утримань).
Розмір мінімального страхового внеску в місяцях 2014 року та в місяцях 2015 року (до вересня 2015 року) для звичайних бюджетників становить: 1218 x 36,3 % + 1218 x 3,6 % = 485,98 (грн.).
Розмір мінімального страхового внеску в місяцях 2015 року, починаючи з вересня 2015 року, для звичайних бюджетників становить: 1378 x 36,3 % + 1378 x 3,6 % = 549,82 (грн.).
Слід мати на увазі, що з 1 січня 2015 року роботодавці зобов’язані доплачувати ЄСВ до рівня мінімального страхового внеску у частині нарахувань. Однак, на думку фіскалів (див. лист ДФСУ від 23.10.2015 р. № 22347/6/99-99-17-03-03-15), а також фахівців ПФУ, страховий стаж у розмірі повного місяця зараховується тільки при нарахуванні страхувальником заробітної плати не менше мінімальної і, відповідно, сплати ЄСВ у сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Інакше кажучи, при визначенні страхового стажу після 01.01.2015 р. сплата роботодавцем ЄСВ до рівня мінімального страхового внеску у частині нарахування не впливає на розмір страхового стажу працівника, якому нарахована зарплата менше МЗП.
Наприклад, працівник працює на умовах неповного робочого часу (півставки). Його зарплата за травень 2015 р. становить 847,55 грн.
Сума мінімального страхового внеску дорівнює 485,98 грн.
Сума ЄСВ, сплачена з нарахованої зарплати працівника, становить: 847,55 x 36,3 % + 847,55 x 3,6 % = 338,17 (грн.).
Сума ЄСВ з додаткової бази, сплачена роботодавцем ((1218 - 847,55) x 36,3 % = 134,47 (грн.)), при розрахунку страхового стажу працівника за травень 2015 року не бере участі.
Страховий стаж за травень 2015 року розраховуємо так: 338,17 грн. : 485,98 грн. = 0,7 міс.
Аналогічним чином необхідно визначити страховий стаж за кожний місяць перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку.
Отдел кадров не обязан знать какой минимальный ЕСВ, в каком месяце должен заплатить работодатель. Ну что, бухгалтера, готовы считать страховой стаж работникам?

Никогда нельзя быть уверенным в завтрашнем дне. Какое оно будет завтрашнее дно?